1、2023第23届中国青年五四奖章颁奖仪式人物观后感范文五篇|青年五四奖章先进事迹有哪些4月28日上午，第23届“中国青年五四奖章颁奖仪式在北京举行，王中美等30人被共青团中央、全国青联评选为第23届“中国青年五四奖章获得者。今天，小编在这给大家带来2023第23届中国青年五四奖章颁奖仪式人物直播观后感五篇，接下来我们一起来看看吧!2023第23届中国青年五四奖章颁奖仪式人物直播观后感龙周才加是三江源国家公园管理局可可西里管理处索南达杰保护站副站长，这位“80后从十六岁起就远离家乡和亲人，来到千里之外的可可西里，常年坚守在生态保护一线。在十多年如一日的磨炼中，他风餐露宿、爬冰卧雪，成了一名坚韧、
2、顽强、充满朝气的优秀巡山队员。“可可西里意为“青色山梁“美丽少女，位于青海省玉树藏族自治州西部，平均海拔超过4600米，是全国较大的无人区之一，素有“青藏高原珍稀野生动物基因库之称。在这里，分布数量最多的野生动物便是藏羚羊，它们是可可西里真正的“主人。许多人对可可西里的最初印象里或许都少不了美丽灵巧的藏羚羊，以及为了保护野生动物挺身而出、牺牲在在反盗猎斗争中的索南达杰。如今，在这座以英雄名字命名的保护站里，一只只获得保护和救助的小藏羚羊就像孩子一样依偎在龙周才加等工作人员的周围。在环境严酷、变幻莫测的可可西里，龙周才加和更多的保护站工作人员每年5、6月份都要深入腹地，为母藏羚羊迁徙产羔保驾护航
3、。这些铁血汉子们不惧挨饿受冻、猛兽侵扰，有时半个月只能跟家人通话一分钟。但当他们为救助的藏羚羊喂奶、安抚、带它们遛弯，尽心尽力、无微不至地照顾它们时，那一缕缕牵挂在这些高原精灵身上的柔情在冰天雪地的高原上尤为温暖。经过多年保护，如今，可可西里已经十余年未闻盗猎枪声，藏羚羊的数量已从20世纪80年代的近2万只恢复至6万多只。第23届中国青年五四奖章颁奖仪式王中美个人观后感王中美工作以来,一直从事电焊作业，有着精湛的技艺和丰富的实践经验。多年来，她被公司委以重任，带着团队承当了一系列重大工程的焊接任务。她曾主持完成了公司参建的武汉天兴洲、南京大胜关、安庆、黄冈、铜陵公铁两用长江大桥等30多座知名桥
4、梁钢梁制造的前期焊接试验任务。这些桥梁钢梁制造工程，都是采用新钢材、新工艺，试验焊接难度一个比一个大，但都被王中美攻关小组悉数攻克。特别是在铜陵公铁两用长江大桥钢梁焊接试验中，她提出采用WER60实芯焊丝配氩气体焊代替二氧化碳气体保护焊，克服了原工艺焊接成型差、力学试验性能不达标难题，圆满完成了试验焊接任务，为该桥钢梁制造解决了焊接难题。 她还负责完成了黄冈桥铁路桥面系大拼、铜陵桥工厂大拼、重庆粉房湾桥弦杆、上饶五桂桥、800T重件码头扩能改造等突击施焊任务。这些任务难度大、要求高、工期紧，为确保顺利完成任务，哪里施焊难度大，她就工作在哪里，凡有高难度熔透焊、角缝焊和对接环缝焊，她都主动承当。
5、在她的带着下，全体工班人员克服了全熔透焊缝多、工艺复杂、工位差、工期紧和天气场地等不利因素影响，圆满地完成了这些工程焊接攻坚任务。经检测，焊缝一次性探伤合格率均到达99%，她的出色表现得到了工程业主、监理方和公司领导的一致认可。为了提高产品质量和作业工效，王中美在实践中敢于突破固有经验和传统，对焊接功法和焊接工艺进行了大胆、有效的创新。 在公司传统的钢梁焊接工法中，厚度16mm以上钢板熔透焊接必需开双面坡口。双面开坡口熔透焊接，工序繁杂，工效不高。王中美通过不断试验，不断优化，采用开单面坡口焊接工法，实现了厚度16mm至28mm的钢板熔透焊接无需开双面坡口。这一焊接工法，工序简单易学，工作效率
6、高，既能保证焊缝质量、防止焊后变形，又减少了钢板重复翻身开坡口，这一技术创新成果被公司命名为“王中美焊接工法，并在公司内被广泛推广使用。她进一步优化该工法，拓展使用范围，成功应用于广西郁江桥锚箱角立焊焊接。在鄱阳湖大桥钢梁制造中，她采用自动焊接代替二氧化碳气体保护焊，解决了鄱阳湖大桥横梁整体节点内侧棱角焊缝，因板材厚、坡口大、焊缝合格率低难题，既提高了焊接工效，又到达焊缝美观、质量可靠的目的。2023年，中铁科工集团九桥公司二分厂添置了一套板单元生产自动设备，其中“双头六丝自动焊设备交由王中美带着的电焊班负责操作，她在吃透设备各项性能的根底上，创新提出将单机单道改为双丝单道的焊接工艺，使工效提
7、高了30%。她的工匠精神值得我们每个人学习，也值得我们颂扬!青年五四奖章观后感中华建设网讯 电焊面罩下，是一张年轻女性面庞，纯洁、沉着。她，是绽放在焊花中的玫瑰王中美，中铁科工九桥的一名普通电焊工，一名来自基层的党的十九大代表。“我爸就是一名电焊工，是一名很有名气的电焊工，我从小就经常看他工作，觉得电焊挺神奇，在家里他也经常与我交流电焊，所以算是耳濡目染，最后我也做了电焊工。说起当年的选择，王中美的理由很朴素。王中美信一个理儿：既然选择了电焊这一行，就要好好干，干出成绩。没想到，她从事电焊一干，就是2023年。“青年优秀岗位能手、“首席技工、“首席电焊工、“十大专家型技术工人、“青年岗位标兵、
8、“劳动模范、“全国五一巾帼标兵岗一系列荣誉称号的背后，见证着王中美在电焊一线的坚持，代表着大国工匠精神。精通熟练自己所从事的行业，工作中敢于担当和牺牲，是起码的要求，还要把身怀的绝技毫无保存地传承给更多的年轻人，“这样我们的团队才会一直优秀，才是一名真正的大国工匠，才对得起胸前的党徽。她说。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。作为工长，她毫无保存地将技艺和经验传授给工友。经她指导的女工刘青，参加工作仅三年，就先后在集团公司和九桥公司电焊工技能大赛获得第二名的优异成绩。2023年，她带着工班全体人员一次性取得江西省质监局特种设备作业操作证。为提高班组管理水平，2023年初，她根据繁忙的生产任务和焊一
9、班人员构成情况，分别与工班人员交心谈心，认真听取工友的意见或建议，制定了工班考勤、奖金分配等制度。她还将工班人员与焊接班次进行合理搭配，提高工作效率;对工班电焊设备进行了全面检查修理，使其到达最正确状态。此外，她还是“技师学习工作室的技术骨干，是公司工会委派到外协队伍的“兼职工会指导员。在协助分厂党政工领导抓好外协队伍管理和维护稳定工作之余，她将大量的精力倾注在电焊工培训上。2023年以来，她先后组织分厂电焊工培训8次，讲解和传授熔透焊、角缝焊、立焊工艺工法和操作要领;参与解决了铜陵桥桥门架拼装焊接中工位工法不确定、整体变形量大、焊缝返修率高以及黄冈桥公路桥面系大拼中各类焊接技术问题等17项现
10、场难题;她还组织外协队伍电焊工开展技能培训3次，帮助外协队伍解决了结构焊接工艺掌握不全面、焊接工件反变形问题。王中美在攻克焊接难题和培养焊接人才中，不断实现自身人生价值，她是电焊战线上的拔尖技能人才，是广阔女职工的杰出代表，是一线员工对标学习的典范。青年五四奖章心得体会“中国青年五四奖章是共青团中央、全国青联授予中国优秀青年的最高荣誉。受到表彰的青年和青年集体，是我国各族各界青年的优秀代表，是当代青年建功成才、无私奉献的时代楷模，是全国广阔青年学习的典范。颁奖仪式上，“中国青年五四奖章往届获奖者代表修洪伟、韩笑，本届获奖者代表齐俊桐、赵晶晶，与共青团员代表、少先队员代表共同向全国广阔团员青年发
11、出建议：不忘初心，牢记使命，继承和发扬五四精神，同人民一起奋斗，同人民一起前进，同人民一起梦想，走在紧跟着党、忠诚于党的前列，走在爱岗敬业、报效祖国的前列，走在效劳人民、奉献社会的前列，勇做不愧于时代的奋进者、开拓者、奉献者，用一生来践行跟党走的理想追求，在习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜的指引下，在实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大征程上奋勇前行。青年五四奖章先进事迹有哪些王立平在科技创新活动中践行着科技工作者“创新为民的科技价值观。他认为，科学家一切创新工作的最终目标都是为了国家的繁荣兴盛。早年的学术交流经历，让王立平深刻感知到在当前经济新常态下，在剧烈的国际竞争中，创新是一个民族进
12、步的魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力。他深刻理解了“唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜的含义。所以，他搞科学研究，绝不仅停留在研究机理和发表论文上，还积极的把根底理论研究成果想方设法应用到产业提升和国家重大工程中。为国家和区域经济产业开展和提升相关的核心能力提供给有的技术支撑和人才支撑，实现产业“创新。在实际岗位上，作为中科院海洋新材料重点实验室主任，王立平高度重视科研团队建设。海洋新材料与应用技术需要多学科交叉融合，相互渗透。研究内容涵盖了多种理工类学科，又需用到文科类学科的工具。作为一位合格的团队负责人，王立平不仅自己学术水平上“精、专、深，还懂得兼顾统筹。尤其在重大工程攻关时，他的团队优
13、势日益凸显。他总会依据科研任务、国家需求和团队成员情况，不断调整和优化科研目标和团队结构，把具体的科学研究工作和各类人才培养相结合，从不把科研目标和团队成果作为晋升职称或职务的资本。目前，海洋新材料重点实验室已在相关领域承当了973工程、自然科学基金重点工程、国家科技支撑方案等70多项重要课题。为跨海大桥钢管桩防护、军用和民用海洋工程装备、深海钻井平台、岛礁建设平安保障装备、海洋油污处理等研制了系列关键材料，发挥了重要支撑作用。实验室现有固定人员82人，包括院士1人，研究员17人。实验室已和国内多家工程船舶、海洋涂料、及海洋工程装备企业合作开展了海洋材料方面研究及产业化工作。为提升宁波市在我国
14、乃至国际上海洋新材料领域的影响力做出了重要奉献。在严抓学术创新的同时，王立平非常重视科研团队文化建设，努力建设良好的“创新生态。他认为，团队文化是“魂，我们要为国家培养人格健全的人才;再说只有团队成员互相团结、信任、尊重、支持，才能发挥研究实力，做出有影响力的成绩。现在，许多科研机构，追求研究的实际利益而不注重文化建设，虽然可能得到一时的成功，但并不长久。王立平想建立一支长期高效、有竞争力的团队。更重要的是，他希望所有的团队成员能在实验室找到归属感和认同感，研究生们“兴意而来，满载而归。为此，王立平也是做足了苦工。为了调动科研人员自身的积极性、主动性和创造性，王立平像关注自己的未来一样，真诚的为每一位成员谋开展。为了让成员们拓宽视野，他几乎每天都要为他们量身选取阅读的文献材料。他也经常帮助研究生处理一些生活上、学习上的琐事。他鼓励研究生们发挥创新思维，在老师们研究的根底上，勇敢的提出自己的想法。他一直将“以人为本挂在嘴边，扮演着实验室的“大家长的角色，帮助团队形成“家的凝聚力，增强团队的无限创新能力。
