1、银行科级岗位竞聘演讲稿五篇竞聘上岗，选贤任能，使具有真才实学的员工在管理岗位上充分发挥作用，促进公司的向前开展，这是公司充满活力的岗位竞争机制。下面是小编整理的银行科级岗位竞聘演讲稿，仅供参考。银行科级岗位竞聘演讲稿篇一尊敬的各位领导，各位评委，同事们：大家好!首先我要感谢党委为我们创造了一个让人直抒胸意、畅谈我市科技开展的演说，这对我来说既是一个考验，也是一种信任。下面，我向各位领导汇报我的竞聘情况。我叫xxx，今年34岁，中共党员，本科学历。1996年参加工作，曾在县环保局工作，2023年通过公务员考试成为市科技局的一员，在办公室负责文秘工作至今。2023年10月，我被任命为副主任科员。工
2、作中，我努力工作，曾获得科技局先进工作者，优秀共产党员;2023年度考核为优秀等级。经过综合权衡，我认为自己具有以下几点竞聘优势：第一，具有较好的个人素质。可以说，从参加工作到现在的几年来，我先后从事过不少工作。从一个刚出校门的学生成长为一名经验丰富的科技工作者，我人生的历程是丰富多彩的。先后在不同工作岗位工作的经历，锻炼了我的意志，丰富了我的知识，增强了我的能力，拓展了我的视野，更重要的是培养了我宽以待人、乐观豁达、冷静沉稳、自强不息的性格。第二，我意志坚强，有很强的学习能力。我从小就有一种不服输的精神，或许从我的经历就能看出。我第一学历为中专，在校就自学了大专，在学校是公认的好学生，第一批
3、入团、第一批入党。参加工作后，我总是严格要求自己，为及时有效地完成领导安排的各项工作任务我常常加班加点，在全局创先的过程中在单位干到夜里两点。第三，我具有丰富的办公室工作经验，较强的文字表达能力。我现在是办公室副主任科员，但根本承担着办公室副主任的职责，主要负责文秘工作，机关所有的大材料，还有市委、政府发的有关科技工作的文件都是我起草。其中，我还起草了中共ZZ市委、ZZ市政府关于加强科技创新建设创新型城市的决定，科技大会上书记、市长的讲话及书记市长的记者专访稿，机关的各种活动方案、实施意见等文字材料也都在我这里。除此之外，我还对科技机关文件的格式、信访、提案议案的办理、督查等工作比较熟悉。第四
4、，我具有较强的组织协调和管理能力。我具有较强的组织、协调能力，在召开科技大会之际，起草通知、议程、领导讲话、布置会场根本都是我一个人在弄，在通知印好后，把通知的单位都列好，让几个人通知，会场、标语、台签都做好后让人帮助来排，尽管会议在大家的共同努力之下完成的，但是是以我为中心的，我掌握全过程，会后还要印发领导讲话。如果承蒙大家厚爱，让我走上这个工作岗位，我将做到以下几点：第一，真诚讲团结，协助科长搞好工作。同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，我一定要摆正位置，正确任何和看待自己，当好领导的配角，胸怀全局，当好领导参谋，服从领导，全力配合领导工作。在工作中和生活上一定要平易近人，
5、努力做到说真话，办实事，求实效。尤其注意那些与自己有不同看法的同志，团结他们一道工作。第二，抓好日常工作，提高部门工作效率。我将全力抓好各项日常工作，提高部门的工作效率。既重视、强调规章制度的硬性约束，更要注重以人为本，实行人性化管理，象经营一个家庭一样经营我们的部门，勤于换位思考，勤于体贴他人，主动关心同志，帮助他们解决实际困难，与他们勤交流，勤沟通，使大家感受到集体的温暖，增强部门的向心力和凝聚力，充分调动大家工作的积极性，提高工作质量。第三，努力使自己做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习的工作作风。“一屋不扫，何以扫天下”工作中，我将努力的以身作那么，以共同的
6、目标团结人，以有效的管理鼓励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原那么，小事讲风格，共事团结，办事讲效率，用人不疑。用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分的尊重，给他们一个宽松的开展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的下属，让他们像圆规一样，找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样，给人以温暖;像竹子一样每进一步，小结一次。第四，加强学习，全面提高自身素质，提升工作水平，开拓创新，适应未来需要。我知道，这是一个学习的时代，一个创新的时代，一个超越的时代。一个人如果老是停留在原来的水平上，思想陈旧，创新力不强，将很难在工作中取得成绩。再就是，我还年轻，需要学习的东西
7、还有很多，工作中还会遇到一些棘手问题让我去处理。所以，我要不断向书本学习、向实践学习、向周围的同事学习，不断提高自身素质。同时，还要深入工作，增强对工作的敏感度，提高自身创新能力，以较高的素质应经未来的挑战。“好风凭借力，送我上青云”。我愿意借这次竞聘的东风，扬起到达胜利此岸的风帆，但我又深深知道，竞争就有风险，如果我不能被聘用，将保持一颗平常心，一如既往，干好本职工作，对于我所衷心热爱的法律事业，“千磨万击终无悔，献身何惜人憔悴”!谢谢大家!银行科级岗位竞聘演讲稿篇二(一)效劳管理。严格按照中国工商银行效劳工作规那么和中国工商银行齐齐哈尔市分行
8、大效劳工作实施方案的规定，协助网点负责人对本网点的优质效劳情况进行管理和督导，及时纠正违反标准化效劳标准的现象。(二)迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。(三)业务咨询。热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。(四)差异效劳。识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾效劳，为一般客户提供根底效劳。(五)产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。(六)低柜效劳。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和
9、挂失、解挂等非现金业务。(七)收集信息。利用大堂效劳阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户效劳信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。(八)调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，防止客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。(九)维持秩序。保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，
10、发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身平安。(十)工作要求。大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭效劳于客户之间;要记载好工作日志(履行根本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。(十一)定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质效劳等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。银行科级岗位竞聘演讲稿篇三尊敬的各位领导、各位评委
11、：大家好!今天，我以良好的心态，饱满的热情，再次站在这个“舞台”上，接受组织对我的检验。竞争是人类进步的自然法那么，社会在竞争中前进，人类在竞争中成长。竞聘上岗是选拔人才的良好途径，可以到达人尽其才，才尽其能的目的。我积极拥护这种选拔人才的方式，并积极参与，今天，我拟竞聘的是xxx运行管理部经理。下面向大家作一自我介绍，以便大家对我有一初步的了解。我叫xxx，今年37岁，本科学历，中共党员。我于1985年参加工作，曾先后担任xxx储蓄员、xxx钟山所副主任、xxx营业部副主任、xxx查员、xxx监督中心主任，现任xxx部副经理。工作中我兢兢业业，屡次出色完成领导下达的任
12、务，所以屡次受到领导和同事们的肯定。今年上半年我行结算与现金管理经营目标考核，在全省二级分行中排名第一。经综合权衡，我认为我具有以下竞聘优势：首先，我具有丰富的工作经验。我在银行系统工作已有2023年的时间，期间我从事过多个工作，不同的工作经历使我积累了丰富的工作经验。我对银行系统的各个流程都比较熟悉，对如何做好银行系统工作有比较深入的见解。这为我做好下一步的工作，打下了坚实的根底。其次，具有较强的组织、协调和管理能力。我性格平和、为人善良、不计荣辱得失，很容易与人相处，有较好的人际关系。自从参加工作以来，我处事踏实谨慎，有大局观念，凡事以单位利益为重，得到了领导及同事的肯定和信任，无论在哪个
13、工作岗位，我都积极沟通、协调各种关系，使各项工作在良好的气氛中开展，在和谐的环境中完成。同时，我的管理水平更是在工作中得以表达：一是建立健全总会计和营业经理考核制度和岗位轮换制度，形成了总会计、营业经理工作制度化，充分调动了总会计、营业经理工作的积极性。二是及时补充和完善相关制度，拟文对挂失业务、银证转账业务等操作流程作进一步的标准。三是采取有效措施控制和防范代理业务的操作风险，于8月1日起正式实施城区支行的代发工资业务的集中处理，执笔拟定了xxx分行批量代理业务集中处理方案批量代理业务实施细那么等制度方法。这些为今后更好地开展工作提供了有力保障。再次，思维活泼，具有创新精神。虽然我经验丰富，
14、但我并不老(笑)。我今年刚刚37岁，正是干事创业的黄金年龄，具有年轻人的思维活泼、乐于创新的精神。首先在担任xx期间，我积极进行核算体制改革，组织做好业务处理流程优化的工作，利用系统资源，将会计业务流程再造与提升营业网点竞争力和实施标准化管理进行有机的结合，为网点创造“学产品、用产品、营销产品”的契机，促使网点在营销、效劳、核算方面具有突出的竞争力。其次，由我牵头组织开展的柜员准入考试制度，形成长期制度标准。通过营业网点综合柜员准入制度、星级柜员与收入挂钩的实施，在全行员工中掀起了一股岗位技能练兵的热潮，形成了锻炼、提升员工队伍的有效途径，并上升为长效机制。如果承蒙领导
15、关爱，竟聘成功，我将紧紧围绕六盘水分行党委的总体工作思路，努力“创环境、造气氛、带队伍”，做到思想统一、观念更新，提升运行管理部对全行业务开展的奉献度，切实提高管理水平和执行力水平，全面完成2023年的各项工作目标。具体我将做好以下工作：第一，我将真诚团结，坚决维护工作大局。我将从严要求自己，积极参加党委中心组理论学习，自觉加强业务学习，不争名夺利，不计较个人得失，全力维护工作大局。我将把工作摆在首位，坚决信仰，积极向上，锐意进取，正确行使职权，严格履行工作职责，做到积极主动地思考问题、解决问题，勇于承担责任，同时做到努力协调好各方面关系，团结共事、摆正位置、当好参谋、
16、遵纪守法、廉洁奉公、勤奋敬业、身先士卒，较好地发挥党员领导干部的模范带头作用，圆满完成各项任务。做到在理论上不断提高，在思想上不断进步，在工作上不断追求卓越。第二，深化核算管理，优化业务处理平台。一是充分利用系统资源，将会计业务流程再造与提升营业网点竞争力和营业网点实施标准化管理进行有机的结合，进一步标准及优化会计业务流程，构建较完善的会计核算管理组织架构，从而提升营业网点的业务处理效率和风险控制能力，为增强营业网点竞争力夯实根底;二是积极探索会计核算业务处理流程的优化，加大前台业务后移力度，切实减轻营业网点操作压力，促使营业网点在营销、效劳、核算以及内部管理方面具有突出的竞争力。在今年内全面实现全辖代发工资业务的集中处理。第三，加强内部风险控制。一是加强“三大中心
