1、雅虎聘人方式范文互联网虽然开展时间很短，但却拉近了人与人之间的距离，并掀起了一片资讯热潮，制造 了不少就业时机，让醉心IT业的朋友能一展所长。作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢雅虎香港区经理表示，踏足IT业的朋友，除了具有知识外，更重要的还要具有团队精神，具有创新意念和踏踏实实为本公司工作，不频频跳槽以换取厚利。懂得与人沟通，事业才能兴旺 ;有创新意念，网站才能开展。雅虎认为，IT业急速开展，是一门有潜质、有前景的职业，不少公司均求才假设渴，雅虎也 不例外。但要聘请适合的人才是很讲求缘分的，可遇不可求，犹如伯乐能否找到千里马是 需要讲究“机缘的。雅虎香港现时只有30多人，每名同事要身兼
2、多职，工作量大得惊人 ，公司现时也急聘人手 ，但好多时候要聘请人却往往找不到，相反没有空缺时，却遇上了适合的人选，所以雅虎 有时候会弹性处理聘请事宜，先聘请再作安排，因为员工是公司的重要资产。虽然雅虎很少聘请新入IT行业的员工，但有时会与院校或机构合作，举办一些工程，如公司现时聘请了数位暑期工，让有兴趣投身这一行业的同学有时机去学习。事实上，纵使有经验的员工也要经常参加培训，因为资讯科技开展一日千里，差不多每天均有新鲜事物发生雅虎的用人之道告诉我们，从事IT业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实 工作。只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽 的员工。凡有心从事资讯科技业的朋友，首先要有丰富的资讯科技知识，少许工作经验，还得中英文俱佳，以便对内对外进行沟通和联系，另外，还要具备团队精神，因为互联网需要沟通 ，也需要创新意念，才能推动网站的开展。它的每一个环节是互为紧扣的，很重视与人沟 通和联系。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
