1、学海无涯工商治理学院2023年就业及顶岗实习工作参考总结XX年，我学院就业工作在上级部门和院领导的正确指导下，坚持以市场需求为导向，与优秀企业建立校企合作关系，为企业培养高素养、技能强的学生为目的，坚持“公平、公正、公开，择优推荐，双向选择，自主择业的就业方针，建立了完好的就业体系。同时，多层次、有针对性地加强了毕业生的就业指导工作，创立了方式多样适宜我院实际的就业市场，获得了较好的成绩，现将XX届毕业生就业工作和XX级顶岗实习工作总结如下：一、工商治理学院XX届毕业生就业工作1工商治理学院XX届毕业生就业根本情况我院今年XX届毕业生共有275人。其中会计电算化专业102人，市场营销专业86人
2、、物流治理专业87人。三个专业共协议就业253人，灵敏就业4人，专升本1人，贫困生7人全部就业，贫困生就业率为100%，初次就业率93.81%。2校领导的注重和支持，就业工作全员参与，责任到人为做好我校毕业生就业工作，学校领导召开了专门工作会议研究布置我校毕业生的就业工作。在校领导的注重和支持以及各部门的积极配合和协助下，针对我们学院毕业生相对较多，就业单位用人数量少等咨询题，学院制定了我院就业工作方案，学院就业工作实行“一把手责任制，成立了就业工作领导小组，由毕春燕院长任组长，李春阳、赵国军两位副主任任副组长，李春阳为执行副组长，成员为三个教研室主任和就业干事，把每一个毕业生的就业责任落实到
3、每一位老师身上，要求每位指导老师都要认识到做好毕业生就业工作的重要意义，做好XX届毕业生就业的各项工作。学院领导定期召开专题会议，研究、部署就业工作。在每周的工作例会上，学院领导第一项强调确实实是就业工作的重要性，每月通过就业顶岗实习考核表，定期考核就业指导老师的工作进展与落实情况，要求全力做好毕业生就业工作。3学院组织开展就业指导课程，加强学生的就业心理素养从年初开场，我院组织开展就业指导讲座，由我院老师对毕业生进展就业指导，转变毕业生的就业观念，调整就业期望值，提高毕业生的择业才能和择业技巧。引导学生用积极的心态应对就业，在遇到咨询题时协助学生及时调整心态，建立决心。对学生如何抓住时机、参
4、加面试以及如何签约一一作了详细的指导。截至目前，我院就业人数达258人，有17名同学待就业，我院领导要求就业指导老师定期访查已就业同学，同时和学生所在企业领导保持沟通，理解学生近期工作情况，使企业对学院有更加明晰的理解，以到达接着合作的目的。同时，指导老师协助未就业的同学寻找适宜的工作岗位，鼓舞学生先就业再择业，尽快使未就业的同学找到本人满意的工作，同时在学生找到工作之后搜集相关就业材料，由就业干事进展汇总上报，力争我院年终就业率有新的提升。二、工商治理学院XX级顶岗实习工作1XX级顶岗实习根本情况工商治理学院XX级共有实习学生234人，其中会计电算化专业83人，市场营销专业53人，物流治理专
5、业98人。截止目前，我学院234名同学都已经找到顶岗实习岗位，实习率到达100%，同时全部是专业对口实习。2搜集就业信息，拓宽就业领域在每周三和周五的下午，我学院都组织用人单位在学校进展现场招聘和面试。这些用人单位都是学院领导通过实地调查，千挑万选出来的信誉有保障的知名企业。辽宁辉山控股集团、中外运公司快运东北区域分公司、辽宁安吉结合汽车物流、沈阳苏宁云商销售等几十家企业都曾在我院招聘过人才。学院严格按照学校规定，保障双选会安排有序进展，保证明习专业对口，尊重企业与学生双方意愿，保证学生与企业的双选质量。为更好地做好毕业生的择优推荐工作，我们定期到各班调查理解每一位毕业生的就业情况，确认每位毕
6、业生落实的就业单位，未落实的是否有意向就业。通过及时理解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供精确的根据。3就业指导老师认真负责，严格执行就业工作月考核我们院今年有二十名老师负责毕业生的就业工作。而且学院特别安排了一名专业老师负责全体学生的访查工作，到企业进展实地访查，使学生感到学校的人性化，也让企业更加理解学校，进而提高学校在社会上的知名度。指导老师必须和所指导的学生经常沟通，掌握每一名学生的动向，每月认真填写学院顶岗实习月度考核表，并及时报给教研室主任考核签字，最后由学院主任统一考核。关于有变动的学生，学院主任实行一支笔制度，异动履行环节手续，严格把关，保证异动稳定，指导老师及时跟踪，确保每一个学生都能正常就业，顺利毕业。我院在就业方面尽管获得了一定成绩，但与其他兄弟学院相比还有非常大的差距，我们要不断改进我院的工作质量，总结以往的工作经历，在下学期的就业工作中防止走弯路，更加完善全面的做好就业工作，认真工作，争取使我院毕业生就业工作登上新的高点!
