1、EICC 4.0 EICC 4.0 电子行业行为准那么电子行业行为准那么 目录目录 第一节：第一节：EICCEICC产生的背景及内容产生的背景及内容 第二节：建立第二节：建立EICCEICC管理体系流程管理体系流程 第三节：第三节：EICC4.0EICC4.0新版修改应对讲解新版修改应对讲解 第一 20222022到到20222022年华为公司先后有年华为公司先后有2 2名员工因经常加班加点瘁死名员工因经常加班加点瘁死,被称为被称为 “过劳死过劳死,外界开始质疑其外界开始质疑其“床垫文化精神床垫文化精神.20222022年年8 8月暴露出苹果代工厂月暴露出苹果代工厂-苏州联建科技公司苏州联建科
2、技公司“正已烷中毒正已烷中毒 事件；事件；20222022年年2 2月央视焦点访谈播出月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病，之后此事无尘车间怪病，之后此事 引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2022;2022年年底全年年底全 国人大对国人大对进行全面修订发布进行全面修订发布.20222022-20222022年间富士康全国生产基地共发生的年间富士康全国生产基地共发生的1616起跳起跳 楼事件，造成世界人权组织谴责它是楼事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂血汗工厂.西方人权的社会责任运动，消费者日益关注中国公司的劳工问题，投资者要求西方人权
3、的社会责任运动，消费者日益关注中国公司的劳工问题，投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责任风险。定期汇报劳工问题以及社会责任风险。劳工组织和群众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等劳工组织和群众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵抗销售“血汗工厂产品。抗议活动，抵抗销售“血汗工厂产品。欧美兴旺国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂欧美兴旺国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反标准的公司和工厂。遵守劳工标准，制裁违反标准的公司和工厂。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守那么，同时，它
4、还要遵守行业性的跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守那么，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守那么，以应对不同利益相关者团体的需、地区性的、全国性的乃至全球性的守那么，以应对不同利益相关者团体的需要。要。同样，对于一家供给商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守同样，对于一家供给商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守那么，不得不重复接受不同客户的工厂审核。那么，不得不重复接受不同客户的工厂审核。第一节：第一节：EICCEICC产生的背景及内容产生的背景及内容 强征壮丁去采矿强征壮丁去采矿 孩子在挖矿孩子在挖矿 2012 EICC 4.0 2009
5、EICC 3.0 2005 EICC 2.0 2004 EICC 1.0 第一节：第一节：EICCEICC产生的背景及内容产生的背景及内容 EICC Members Gesl Members 第一节：第一节：EICC 产生的背景及内容产生的背景及内容 +EICCEICC +$是否可以有一个通用的是否可以有一个通用的 管理体系标准？管理体系标准？+让我们可以面对：让我们可以面对：ISO14001+OHSAS18001+SA8000+QC080000+ISO14001+OHSAS18001+SA8000+QC080000+其它要求？其它要求？SA8000 18001 14001 080000 电子
6、行业公民联盟电子行业公民联盟(EICC)(EICC)行为守那么是该行为守那么是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供给链联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供给链提供平安的工作环境，工人获得尊重和尊严，并提供平安的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德标准。且企业在经营中承担环保责任并遵守道德标准。在本守那么中，所有设计、市场推广、制造或在本守那么中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和效劳的组织均属提供用于生产电子产品的产品和效劳的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守那么，并最终使
7、该企业的供给链和分包商用本守那么，并最终使该企业的供给链和分包商包括合同劳动的提供商均应用本守那么。包括合同劳动的提供商均应用本守那么。电子行业行为准那么电子行业行为准那么 4.0 为了采用本守那么并成为其中的参与者“参与者为了采用本守那么并成为其中的参与者“参与者，企业应公开支持本守那么，并且主动根据文中的管理体系，企业应公开支持本守那么，并且主动根据文中的管理体系遵守本守那么及其标准。遵守本守那么及其标准。参与者应将本守那么作为一项在整个供给链中实施的方案参与者应将本守那么作为一项在整个供给链中实施的方案。至少应要求其下一级供给商知悉并实施本守那么。至少应要求其下一级供给商知悉并实施本守那
8、么。实施本守那么的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全实施本守那么的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。地区的法规和条例。1 1 本守那么鼓励参本守那么鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德标准。承担社会和环境责任并遵守企业道德标准。在在?电子行业行为守那么电子行业行为守那么?的持续开展和实施过程中，的持续开展和实施过程中，EICC EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反响。承诺定期接收来自利益相关方的反响。EICC 内容包括以下五局
9、部内容包括以下五局部 A.A.劳工劳工 参与者承诺支持工人的人权，使他们参与者承诺支持工人的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守那么在和任何其他类型的工人。本守那么在制定时参考了本附件中所述的认可标制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源准，这亦可能是其它信息的有用来源。劳工标准如下：劳工标准如下：1)1)自由选择职业自由选择职业 2)2)不使用强迫、抵押包括抵债、契约束缚或不使
10、用强迫、抵押包括抵债、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收
11、取的工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。所有费用须予以公开。2)2)禁止使用童工禁止使用童工 不得在制造的任何阶段使用童工。不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童指未满儿童指未满 15 15 岁或在该国家岁或在该国家/地区法律许可的情况地区法律许可的情况 下可为下可为 14 14 岁、岁、或未满完成义务教育年龄；或未满该国家或未满完成义务教育年龄；或未满该国家/地区最低就业地区最低就业年龄而被雇佣的人年龄而被雇佣的人 士满足任何一项即属儿童。符合士满足任何一项即属儿童。符合所有法律法规的合法工作场所学徒方案那么不在此列。所所有法律法规的合法工作场所学徒方案那么不在此列
12、。所有有 18 18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或平安的工作。健康或平安的工作。3)3)工作时间工作时间 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 60 小时。每周七天应当允许
13、工人至少休息一天。小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。4)4)工资与福利工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给工人。工人。5)5)人道待遇人道待遇
14、 不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也包扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。6)6)不歧视不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团
15、成员或婚姻状况等在聘用及雇用实信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作例如，晋升、奖励和培训时机等中歧视员工。际工作例如，晋升、奖励和培训时机等中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。7)7)自由结社自由结社 工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。参与者应依法尊重工人的权利和薪酬问题的最有效方法。参与者应依法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委
16、员会。工人应能够在不用担忧报复、威胁或骚扰的情人委员会。工人应能够在不用担忧报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。B.B.健康与平安健康与平安 参与者应该知道，除了尽量减少与工作有关的事故和疾参与者应该知道，除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外，也应注重为工人提供平安、健康的工作环境，因为这病外，也应注重为工人提供平安、健康的工作环境，因为这将有助于提高产品和效劳的质量、保证生产的连贯性以及加将有助于提高产品和效劳的质量、保证生产的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。此外，他们亦认为，持续的工强工人的稳定性和鼓舞士气。此外，他们亦认为，持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与平安问题的关键人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与平安问题的关键。本守那么在起草时参考了公认的管理体系如本守那么在起草时参考了公认的管理体系如 OHSAS 18001 OHSAS 18001 和和 ILO ILO 职业平安与健康指南，这亦是附加信息的有用来职业平安与健康指南，这亦是附加信息的有用来源。源。健康与平安标准如下：健康与平
