学海无涯煤矿岗位练兵、技能竞赛制度 为理处理本单位新职工存在文化水平低、业务素养差等征询题，通过加强职工的学习培训，使绝大局部职工纯熟掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识治理要求以及有关规章制度等，进而到达鼓舞学习、提高素养、标准操作、标准治理的目的（一）、职工学习培训制度学习培训的主要内容：操作规程、作业规程、应知应会业务知识、手指口述“平安确认法、有关应急预案和规章制度等。（二）、有关要求：要结合实际制定职工培训治理制度及考核方法，考核方法一定要凸现经济鼓舞政策。必须制定技术培训打算，打算中必须明确：培训内容、授课人和培训时间。（三）、学习培训的方式、方法业余自学，通过适当的考核方式和鼓舞政策，实在激发职工学习业务知识的内在动力，引导、鼓舞职工自觉学习所从事工种的业务知识。互帮、互学、互考，要求各队组以不同岗位为小组。各小组的所有职工轮番出题、每天一题，互学、互考、互评（出题人给答题人评卷）。名师带高徒，要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进展培训。业余集中培训，每月星期三和星期一组织集中学习培训活动。岗位技术练兵，按照每年的比武安排，结合本单位实际提早制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排，要求覆盖所有工种，要求全员参加。职工必须认真学习本岗位手指口述“平安确认法，被抽查到不能纯熟背诵口诀的职工，按一般三违“人员处理。
