1、学海无涯酒店康乐部劳动防护用品装备和治理制度 为加强和标准劳动防护用品的装备和监视治理，保障宾馆作业人员的平安与健康，按照劳动防护用品监视治理规定的要求，结合宾馆劳动防护用品装备和使用治理工作的实际情况，特制定本治理制度。一、 本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员装备的，使其在工作过程中免遭或减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、 宾馆劳动防护用品装备原那么宾馆范围内凡潜在职业病危害要素的岗位作业人员，按照职业病防治法和劳动防护用品选用规那么的有关规定，都应当装备劳动防护用品。宾馆应按规定安排用于装备劳动防护用品的专项经费，不
2、得以货币或者其他物品替代应当按规定装备的劳动防护用品。三、 宾馆劳动防护用品的装备标准按照国家颁发的劳动防护用品选用规那么（GB11651）装备标准，制定宾馆劳动防护用品装备标准如下：1. 防护眼镜防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。按实有在岗人数每四年配发一付，以旧换新。2. 防护口罩防护口罩配发标准：木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房保管员、仓库油料保管员等有粉尘
3、及刺激性气味作业的工种配发防尘口罩。按实有在岗人数每月配发一个。干洗工、喷漆工、臭氧操作工等接触有害物质的工种配发防毒口罩，以实有在岗人数配发，按规定期限换发。3. 防噪声耳塞防噪声耳塞配发标准：长期噪声指标超过65分贝的工种（中央空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等），每四年配发一付。4. 平安带平安带配发标准：客房清扫工、空调安装工、维修电工、绿化工等从事高处作业的工种，以班组数配发二条，按规定换发。5. 特种作业防护服特种作业防护服配发标准：电焊工等从事特种作业的工种，以班组数配发一套，每四年换发一次。6. 平安帽平安帽配发标准：施工员、消防安检员等存在坠物危险作业的工种，施工员按实
4、有在岗人数配发一顶平安帽，消防安检人员按2:1的比例配发公用平安帽。原那么每三年换发一次。7. 绝缘靴绝缘靴配发标准：高压变电室按每个变电室二双的标准配发绝缘靴，按规定期限换发。8. 防寒鞋防寒鞋配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，以在岗实有人数配发防寒鞋，每二年换发一次。9. 防护帽防护帽配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等常年室外作业人员，按实有在岗人数每年夏季配发遮阳帽一顶，冬季配发防寒帽一顶，每三年换发一次。10. 防护手套防护手套配发标准：（一） 客房及餐厅清扫工、电瓶工、洗衣工等接触酸性物质的工种，以实有在岗人数，每月配发防酸手套一付。（二） 高压电工、焊工等有触电危
5、险的工种，按每个变（配）电室二付的标准配发绝缘手套；焊工以班组数配发（公用）电焊手套二付。按规定期限换发。（三） 司炉工、锅炉维修工、水质化验员、水泵工、水暖工、汽车修理工等防滑操作的工种，按实有在岗人数每月配发胶布手套一付。（四） 清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，每年冬季配发防寒手套二付。（五） 各类维修工、清洁工、绿化工、库房保管员、司机（不含承包司机，下同）等接触污物的工种，每月配发线手套一付。各类防护手套应按工种配发，严禁重复领用。11. 防寒服防寒服配发标准：司机、警卫员、采购员、库房保管员、查表员、报刊收发员、线务员、施工员、冷库保管员、各类维修工、水泵工、清洁工、绿化工
6、等冬季外出或接触低温作业人员。按实有在岗人数配发防寒服一件，每五年换发一次。其它工种不得参照配发。12. 雨衣雨衣配发标准：采购员、警卫员、施工平安员、绿化工、清洁工、司机等经常雨天外出或室外作业人员。按实有在岗人数配发雨衣一件，每四年换发一次。各类维修工、水泵工、机修工、查表员、报刊收发员、线务员按2:1的比例配发（公用）雨衣一件。每四年换发一次。13. 雨鞋雨鞋配发标准：制冷维修工、瓦工、水暖工、清洁工、绿化工、汽车修理工、警卫员、司机、采购员、线务员、厨师、游泳池工作人员等雨天外出或清洗作业人员配发雨鞋一双，每四年换发一次。14. 肥皂肥皂配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁
7、工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每月配发肥皂一条。毛巾配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每季度配发毛巾一条。四、 宾馆劳动防护用品装备和使用治理要求1. 劳动防护用品采购及保管要求劳动防护用品的采购部门（物流中心）应制定劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等平安治理制度，并监视执行。（一） 采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，采购时须验证供货商资质及消费许可证、特种劳动防护用品平安标志、产品合格证、有效期限、防护类别、防护等级等规定工程，禁止采购不符合标准或超期的劳动防
8、护用品。（二） 物流中心验收人员应严格按规定程序及要求对采购的劳动防护用品进展验收，特种劳动防护用品验收须经宾馆平安消费办公室人员检查验收。（三） 劳动防护用品应按规定入库保管，按存储要求摆放，定期进展检查，尽量不积压储存，防止因渎职造成劳动防护用品失效、霉变或损坏。（四） 劳动防护用品的发放必须按本制度规定的配发标准、岗位工种进展，发放应履行签字手续。不得超范围发放，如需增加发放范围，应经宾馆平安消费办公室审核，报领导批准后执行。（五） 回收或过期的劳动防护用品应按规定进展报废处理，不得私自处理，严禁转销给收废品人员。2. 配发和使用劳动防护用品部门的治理要求各配发和使用劳动防护用品的部门应
9、制定劳动防护用品使用治理制度，并监视岗位作业人员的执行情况。（一） 部门治理人员应当催促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工自我平安防护认识。（二） 理解所属岗位的操作流程，及时觉察职业病危害要素，搜集并汇总员工本身劳动保护建议，将本部门岗位劳动防护用品配发建议反响给平安消费办公室审核。（三） 加强劳动防护用品的平安治理工作，按规定时间或期限领取和配发岗位劳动防护用品，配发时履行领用签字手续，保证作业人员的职业健康。（四） 按照本部门岗位实际情况，确定劳动防护用品装备的品种、规格、数量，提出请购打算报宾馆平安消费办公室审核，由宾馆进展统一装备。（五） 对使用劳动防护用品人员提出使用和
10、保管要求；定期对本部门劳动防护用品的使用情况进展抽查并建立严格的奖惩制度。3. 配发劳动防护用品个人的使用和保管要求（一） 岗位作业人员在操作过程中，必须按照平安消费规章制度和劳动防护用品使用规那么，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。（二） 结合本岗位的工作性质和职业病危害要素，合理提出劳动防护用品装备恳求或建议，呈报部门领导。（三） 对所装备的防护用品正确使用，妥善保管，严禁随意扔放或不按规定穿戴。4. 劳动防护用品配发人数确实定劳动防护用品配发人数以人力资源部核定的岗位人数为按照，特种作业人员以在平安消费办公室注册登记的人数为按照。各部门按照本部门
11、各工种实有在岗人员情况，于当年12月10日前，填写年度劳动防护用品配发表（见附件）向宾馆平安消费办公室申报下年度劳动防护用品的配发人员及数量。配发表交由人力资源部核定，报主管副总经理审批后，送交物流中心制订下年度劳动防护用品购置打算。5. 本制度中劳动防护用品配发标准里未涉及的岗位工种，不再配发或换发上述特种劳动防护用品。因工作缘故需增加配发劳动防护用品范围的，应由所在部门提出配发申请，报宾馆平安消费办公室审核，经主管副总经理审批后配发。6. 劳动防护用品配发和使用部门的主管以上治理人员，原那么上不配发相应的劳动防护用品。7. 上述配发标准及治理方法，请各部门认真贯彻执行。对各类劳动防护用品配发人员及数量的申报，应做到真实精确，如觉察虚报、乱报等故弄玄虚情况，那么追查部门主要负责人的治理责任。 本制度自下发之日起执行。
