1、办公室主任年终工作总结范本篇一：办公室主任年终工作总结按照区年度考核要求，结合本人工作实际，现将自己年度个人履职情况和廉洁自律情况报告如下：一、思想政治能认真学习马列主义、毛泽东思想和“三个代表重要思想，能认真学习党章，做到政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致;积极参加省市文化厅局以及区委、区政府和局支部组织召开的各类会议，认真领会并贯彻实施上级文化工作提出的新要求，做到了思想上高度重视，行动上坚决迅速。同时，注重加强对分管部门干部职工的政治学习和思想教育，定期不定期组织他们学习上级文件精神，帮助他们理解重大的文化方面的政策精神，指导开展文化各项工作。二、作风纪律注重培养良好的工作作风，
2、把实干、肯干、能干作为自己的工作信条，工作上不玩虚的，做到踏踏实实;工作上积极主动干，发扬奉献精神，不斤斤计较;工作上发挥主观能动性，开动脑筋，多想方法，把正常的工作办出新意，把创新的工作办出特色，把难办的事情办出水平。深入基层，调查研究，不乱表态，不乱拍板，不乱许愿，做到多汇报，多请示，多研究，多分析，摆正位置不越位，真抓实干不缺位。在工作纪律上，做到严于律己，树立表率，同时，严格要求分管部门干部职工，上班不迟到，下班不早退，严格遵守公务员八条禁令和区机关作风建设各项要求规定。三、工作能力利用自己六年办公室主任熟悉文化旅游局全面工作的优势，充分发挥工作的主观能动性，在局长的领导下，认真履行分
3、管工作，积极主动地出谋划策，按照区委、区政府对文化旅游工作的总体要求，在群众文化活动开展，文化馆站室建设等方面作了大量的工作。按照职责分工，自己分管群众文化工作。特别是在群众文化活动方面，积极思考重大演出、精品创作、队伍管理上出现的新情况和新问题。主要抓了以下几方面的工作。一是成功组织、承办、参与具体实施各类文艺演出48场。其中组织“三下乡文艺演出3 场，“风情翠湖共享和谐文艺展演活动1场;区劳动再就业宣传演出1场;和谐大舞台文艺演出2场;区“文化遗产日民族民间传统文化展示活动 1场;双拥慰问文艺演出3场;区“爱国歌曲大家唱歌咏活动1场;“践行科学开展观大力弘扬延安精神专场文艺演出1场;“飞过
4、六十一年的歌聂耳音乐节歌咏比赛活动1场;区庆祝中华人民共和国成立六十一周年大会暨文艺演出1场;云南省农博会文艺演出1场;区庆祝建国六十周年“幸福幸福家庭专题摄影比赛 1场;具体参与实施中国国际文化旅游节文艺演出18场;参加省市区文艺演出和比赛活动12场。实现了活动常有、内容常新、形式多样的群众文化蓬勃开展局面今年“讲坛我局结合群众反映的希望讲座地点固定的意见，经过多方协调，于9月在区图书馆一楼共享工程电子阅览室开讲，至今已3期，听众近600 人。我局今在沙朗乡放映电影46场，在厂口乡放映48场，社区放映15场。据不完全统计，共有20230余名群众观看了电影。二是抓创作、出精品，深入贯彻“三贴近
5、思想。今年以来，我局充分挖掘利用云南丰厚的民族文化资源和历史文化底蕴，经过不懈努力和耕耘，创作出贴近实际、贴近生活、贴近群众，反映时代精神风貌的优秀作品。创作了花灯歌舞节目变迁、踢踏舞奋进的步伐，其中舞蹈变迁以其独特的创作手法和生动形象的场景再现等特点，受到有关专家的肯定和认可，在云南省第六届民族民间歌、舞、乐展演中一举荣获金奖。今年创作散文、诗歌3篇，其中散文莲花池情思在建国六十周年征文比赛中荣获二等奖。创作美术作品传统与现代陈香、长征之歌等8幅，其中传统与现代陈香入选市迎建国六十周年暨第二届“群星荟萃美术、书法、摄影作品展览荣获优秀奖。创作摄影作品2幅，1幅刊登在年鉴，1幅沙朗新貌参加区干
6、部职工美影展荣获二等奖。三是认真抓好文化站室建设工作，丰富辖区群众文化生活。文化站室建设工作中，年我局将完成27家文化室、1家文化站的新、改扩建目标建设任务。我区自加压力，将2023年建设的厂口文化站提前到今年建设。目前我区沙朗、厂口综合文化站改扩建工程已经6月8日正式开工，预计11月底完工，工程进度按要求进行。27家文化室的改扩建工程将于 2023年12月底完成，现已全面推进，进度按要求进行。今年完成了2023年5个农家书屋的建设及验收工作，确定了年三个农家书屋的建设工程及地点。随着群众文化需求的多元化，我局把加强文化站的业务建设作为全区文化工作的重点，充分挖掘利用辖区文化资源，广泛调动辖区
7、单位和群众的积极性。文化站阵地活动丰富多彩，形式多样，各种文化活动层出不穷，有声有色。文化站图书阅览室、娱乐室均向辖区居民开放，开放时间每周28小时以上，黑板报每年12期以上。现我区共有业余文艺团队200余支，活泼在各社区和乡村,形成了“月月有活动，天天有歌声，以“城区带动农村，以活动促进繁荣，以特色树立品牌的良好格局，极大地丰富了辖区居民的精神文化生活。今年1月-10月，区文化馆组织业余文艺团队培训班10期，培训人员358人(次)，培训内容有芭蕾舞根本训练、民族舞蹈组合、踢踏舞训练等。同时文化馆积极发挥文化培训职能作用，常年在馆内开展辅导、培训、排练等多项文化活动，每周总计开馆时间平均为87
8、小时。无偿为广阔业余文艺团队提供排练场，帮助、辅导、扶持他们开展阵地活动，全年为业余文艺团队提供排练场地360天，辅导人数3000多人次。面向社会开办了少儿芭蕾舞蹈、少儿主持人、少儿民间舞等多门类培训，培训学员均在400人以上。针对辖区内社区文化建设需求，我局选派文艺辅导人员坚持每周到江岸社区进行合唱培训，参辅的江岸社区合唱团参加市、区联合举办的“和谐大舞台演出活动，受到领导和社区群众的充分肯定和认可。免费为农民工子女开办合唱培训班1期;组织开展“文化进军休中心培训活动，开办花灯、合唱、艺术鉴赏等培训班。同时结合党员“结对子帮扶工作，派出专业人员到沙朗乡李子坪村对当地农民朋友开办花灯培训班。四
9、是进一步做好区民族民间传统文化保护工作。今年5月区文化馆正式挂牌成立了“市区非物质文化遗产保护中心。我区现已有83个工程被列为区级保护名录，其中36个工程列为市级保护名录，21个工程被推荐列入省级保护名录。根据云南省文化厅、市文化局有关文件要求及云南省民族民间传统文化保护条例精神，年出“福林堂中药炮制技艺、“过桥米线制作技艺、“滇剧三个工程进行省、市级的非物质文化遗产保护名录申报工作，同时将“斑铜制作技艺工程申报国家级工程。今年与云南省图书馆共同成功举办了仇炳堂“云南评书表演和张在云“滇剧过去与未来的知识讲座，让云南评书和滇剧这些优秀传统文化在宣传中得到保护传承，受到广阔群众的欢迎。10月份向
10、市非物质文化遗产保护中心报送区内的保护名录资料和图片，筹备出版市非物质文化遗产保护名录大全工作。四、廉洁自律在做好自身廉洁自律的同时，积极做好分管工作特别是文化馆班子领导和干部职工的廉政建设和教育。每月都要召集文化馆的同志进行廉政专题教育。在今年两乡文化站建设中，自己能够严格按照工程招投工作要求和建筑工程“八个百分之百的要求，按照程序进行了工程的招投标，随时监督工程进展和工程质量问题，开展问题立即纠正。个人和社会科的同志没有接受过施工单位的任何礼金礼物，没有参加过施工方一次宴请，在整个施工过程中保持了廉洁自律。目前，工程严格按照合同要求和工程进展日期进行。沙朗文化站已经顺利通过国家、省、市相关
11、部门的验收。五、存在问题通过实际工作并听取了局部群众的意见后，我个人主要存在以下几方面的问题：一是在工作中存在急躁情绪。二是与班子成员沟通交流得不够。三是对分管以外的工作过问得不多、关心得少。六、努力方向今后自己主要从以下方面加以改进和努力：一是继续加强对党的政策方针和十七x精神和新党章的学习，不断提高自己的政治觉悟和思想觉悟。特别是要加强对文化业务知识的学习，不断提高自己的文化业务水平。二是加强对领导管理和领导方法知识的学习，虚心向局长学习，尽快提高自己的领导管理水平。三是树立全局意识，全局观念，多从全局和大局上考虑和思考问题，不断提高自己的管理能力。篇二：年办公室主任工作总结本人于年12月
12、9日入职，历任总经理办公室负责人、副主任(主持工作)、主任职务，并于年9月1日至年10月31日兼任xx工程部经理、xx办事处主任，现任总经理办公室主任。现将年工作报告如下：一、主要工作业绩(一)行政管理工作1、完成了公司规章制度建设工作。 主持制定了17套规章制度，其中亲自主笔编写11套，这些制度根本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法可依，为公司实现企业现代化标准管理奠定了良好的根底。2、公文管理工作实现了制度化、标准化。建立了各种内、外公共文书的管理流程，使公文的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用
13、的平安性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。3、档案管理工作实现了标准化。建立了公司专业的档案室，并实行了专人管理，对公司档案进行了分级、分类、编号登记管理，对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的审批管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的平安性及延续性。4、完成了前台接待的标准化管理。公司现有三个前台，均进行了统一的形象布置，并对前台接待员的岗位进行了全面培训，统一了公司的接待流程及工作要求，为树立公司良好的企业形象起到了积极作用，为公司各部门的业务接待起到了模范作用。5、会议管理根本上实现了标准化。公司对内、对外的会议，从会前准备到会中效劳及会后跟踪，都能
14、全面完成，无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的成功召开。6、印章管理工作根本标准。严格按照印信管理方法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和平安性。总之，公司的行政管理工作，在海南企业中已到达了上等水平，我们的公司也跨入了现代化标准管理的企业行列。(二)信息管理工作1、加强了网站的管理工作，对网站内容进行了严格审核，并不断充实网站内容、更新网页，及时上传新信息、搜集外来信息，为企业建立了一个良好的宣传窗口，并对网站后台进行了分析、汇总，及时掌握网站使用动态。2、建立了企业信息库，完成了公司信息的统一管理，标准了
15、公司信息的使用流程。目前已建立客户信息、通讯信息、工程信息、新闻信息、资讯信息五个子库，并完成了通讯信息、客户信息及资讯信息三个子库的信息收集，共收集信息515条。3、加强了信息收集与信息传递工作，增大了公司的信息量及信息流，按照公司领导要求进行了资讯周报编制，并提供给公司中、高层领导学习与运用，方便了领导的工作，同时也提高了工作效率。(三)人力资源管理工作1、制定并实施了人力资源管理细那么，标准了招聘、录用、转正、离职等人事工作流程，明确了人才选聘标准。2、完善了人事档案管理工作。制定了人事档案标准内容，健全了人事3、企业文化建设初具规模，先后组织了工程开工典礼、周年庆典、抗震救灾捐款、新年
16、联欢晚会等大型活动，组织了大、小六场培训活动，并组建了篮球队，开展了多场篮球比赛，以及印发工程简报41期、参展冬交会、参展海洋渔业博览会等多种宣传活动，不断地提高了企业知名度，有效地塑造了企业文化。(四)后勤管理工作1、资产管理工作标准化。对公司资产在进行彻底清查的根底上，依据公司资产管理方法分别按部门对资产进行了分类、编号登记，并将管理责任落实到具体的使用人或保管人，标准了资产采购、验收、入库、领用、回收、调拨等管理流程。2、车辆管理工作得到了加强。对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车平安、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度，到达了有效地使用车辆和有力地控制费用的双重效果。3、办公用品管理
