1、学海无涯办公室工作参考总结-综合办公室上半年综合工作参考总结XX年上半年，我院总的指导方针是接着强化治理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好根本的部门职责以外，主要是围绕我院200x年的工作思路加强迫度建立，实现治理标准化，从传统的劳动人事治理逐步向现代人力资源治理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从加强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建立。详细完成工作情况如下：成绩方面：一、部门内部治理：今年我院对机关工作接着进展目的治理，同时加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从
2、而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等方式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家加强责任感和紧迫感，树立危机认识和主开工作的认识。在确信初级的同时，指出缺乏，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部治理，科室人员的工作质量和独立处理征询题的才能有了明显的提高，工作的主动性也大为加强。二、行政治理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量特别大，眉目也特别多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作根底上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进展了集中清理，每天多
3、要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经根本完成。另外，我们对日常工作中觉察的薄弱环节和隐患进展了补充完善，比方建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信治理制度、会务治理制度等等。三、劳动人事治理：在工资治理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，过失率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏征询题。在人事治理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的情势，对原有的局部治理制度进展了补充完善，如考勤治理规定等等，使工作进一步标准化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷征询题。另外我们今年还与临时工签订
4、了劳动合同，特岗提早退休工作也完成了实际操作，同时处理了局部历史遗留的劳动人事纠纷征询题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进展了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比拟顺利。另外，在推进我院人才工程建立方面，我们在总工办同志的亲切配合下，对“2135人才战略进展了修订，使之更加适宜我院今后开展的需要。四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项治理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到实在保障，企务公开和民主治理的进程更加深化。上
5、半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八妇女节期间我们组织了小型的女工兴趣运动会和女职工保龄球竞赛，并夺得局系统保龄球竞赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球竞赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大爽朗了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进展体检，为困难职工发放困难补助，并屡次到工地慰征询一线职工。年初，我们还成立了职工技协，通过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进展
6、了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，确信了干部工作的成绩，找出了缺乏，使广阔干部明确了目的，坚决了改革开展决心，也使广阔职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步亲切了干群关系，加强了凝聚力。在干部治理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间到达十几个小时，开阔了视野和思路，提高了治理水平和综合素养。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建立方面做了大量的工作，屡次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建立的意义，并在全院职工范围内进展了征询卷调查工作，同时还完成了人力资源、鼓舞机制和治理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文
7、化专刊等，获得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的根底。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前情势和先进事迹，营建积极向上的气氛。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进展演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以典范的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进展了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，加强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推进机关目的考核治理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面
8、，我们对全院的办公用房进展了屡次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的场面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的治理。另外，我们对院容院貌进展了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照标准化进展运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加标准，效率明显提高，工作质量大大改善。因此，我们的工作还有许多不尽人意的地点，需要不断改进。按照我们在工作中暴露出来的缺乏以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：1、接着完善制度建立，构成完好的制度体
9、系。特别是在日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建立的力度。修订和完善奖惩规定、鼓舞机制等制度。2、加强各项治理的宏观操纵，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的治理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后按照公司对院有关政策的运转结果进展评判。更多的注重了结果操纵，加强事前和过程中的操纵。3、劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又实在可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下根底。同时要提升治理水平，加强宏观分析，完善人事档案治理，特别使电子档案的治理，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹治理过渡。4、接着做好宣传工作，加大力度，扩大宣传工作的阻碍面，加强与局宣传部的联络。5、在院党委的领导下，接着推进企业文化建立。
