1、办公室管理制度篇一：小型企业及公司办公室管理制度办公室管理制度第一章 管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细那么。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条 公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就
2、一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守那么员工守那么一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、
3、服从领导，关心下属，团结互助。四、 保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第三章 行政管理为完善公司的行政管理机制，建立标准化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。三、文印人员应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入的信息属
4、公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。 采集、输入信息以及时、准确、全面为原那么。三、信息载体必须平安存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。六、室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否那么，造成设备损坏的应
5、照价赔偿。办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必须保护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 使用规定一、公司 为办公配备，原那么上只得用于办公。二、禁止员工为私事打 。违者除补交 费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应 费。三、联系业务时应尽量控制通话时
6、间，降低费用。第四章 人事管理进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。员工的聘雇用管理一、 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；假设考核成绩太差，且无改良之意者，可予直接解聘。三、 须办手续第一项：填写员工资料卡第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。第三项：请领手册，并实施在职教育。第四项：确认该之职务代理人。四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。五、
7、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。六、 七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。员工的离职管理一、 假设因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否那么以15天薪水相抵，补偿公司损失。2、到职满三个月以上，已转正后假设须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否那么以一个月薪水相抵，补偿公司损失。3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个
8、月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。二、 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告，经核准后，方可离职。三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。四、 已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。五、 离职员工交接重点：第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。第二项：原效劳客户各项余额，资料档案及后续效劳重点移交。第三项：个人所负责之各项本册移交。第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。注：员工办理离职手
9、续完成后，到离职前，假设取消去意仍可继续恢复工作。六、 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。七、 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保存优质员工。员工的辞退管理公司对有以下行为之一者，给予辞退：1、 一年内记过三次者；2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者；3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4、 工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；5、 违抗命令或擅离职守，情节重大者；6、 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8、 因破坏、窃取、毁
10、弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9、 品行不端、行为不简，屡劝不改者；10、 擅自离职为其他单位工作者；11、 违背国家法令或公司规章情节严重者；12、 泄漏业务上的秘密情节严重者；13、 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14、 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；15、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；16、 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17、 因公司业务紧缩须减少一局部员工时；18、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；19、 员工在试用期
11、内经发现不符合录用条件者；20、 由于其他类似原因或业务上之必要者。员工请休假制度一、 公司全员请假必须事先申请，经批准前方可休假，并取消全勤奖。二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资同时取消全勤奖。三、 怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。四、 一般事假应于两天前请妥急事经核准那么例外，请假时必须填妥假单及职务代理人签名。五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。六、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否那么扣全日薪资。七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在
12、48小时内回报公司，否那么以事假论处。假设因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪局部，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。八、 轻微病假可商请部门经理核准，经批准前方可休假。九、 凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否那么即视同旷职论处，一律除名！十、 员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处分。第五章 考勤管理考勤制度一总那么本考勤制度为确保公司进行有秩
13、序的经营管理而制定；二、考勤细那么1出勤1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：上班时间9:0017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。1.2签到：公司全体员工采取“人脸识别考勤方法考勤。1.3外出：员工外出必须在“外出登记表上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如假设发现，双方均按旷工违纪处理。1.4迟到：每天上午上班前打考勤， 9:00以后算迟到，30分钟后不包括30分钟到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
14、2请假：2.1 员工假设早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午9：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的情况在当日上午9：30前报给公司，否那么视为旷工处理。2.2员工当日上午请假的，需在9：00前向部门负责人批准并进行请假登记，未在9：00前登记者请假无效，拒绝 请假，特殊原因需出示证明。2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表。超过规定上班时间到岗被视为迟到。2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否那么视为旷工处理。2.5任何类别的请假都需填写“请假条，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内
15、通知本部门经理，在上班当日补办手续，否那么以旷工计。3请假、迟到、早退和旷工的处理3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的包括半天视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。篇二：办公室管理规章制度-详尽版办公室管理规章制度第一章 总那么第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为， 创造良好的企业文化气氛。第二章 细那么第一条 效劳标准1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。2. 微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3. 用语：在任何场合应用语标准，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。5. 接听：接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。第二条 办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅、会议室、接待室、总经理室或通过公司内线 联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟特殊情况除外。3. 职员应在每天的工作时
