1、岗位聘用合同书篇一：岗位聘用合同书岗位聘用协议甲方：乙方： 身份证号： 联系 ：根据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自 年月日起至年月日止。二、岗位及职务1甲方聘用乙方的工作岗位为。2聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、
2、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两局部组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更聘用协议局部条款。2.经甲
3、乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计前方可解除聘用协议。3乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：1患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4乙方有以下情形之一，甲方不能依据上款13项规定解除聘用协议：1患职业病或者因
4、工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期的；5乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：1严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；4被依法追究刑事责任的。6乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的
5、法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字盖章 乙方签字盖章年 月 日 年 月 日篇二：岗位聘任协议书岗位聘任协议书甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在部门岗位工作。二、聘任工作地点为：。三、 聘任期限：自年月日起至年月日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资税前为人民币元；其中税前根本工资 元/月，税前绩效
6、工资 元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资税前为人民币元；其中税前根本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。其他：五、乙方的岗位要求和职责详见附页岗位说明书。六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。3、乙方同意按照甲方的考核方法接受考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。假设乙方考核结果为“根本称职或“不称职，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方：盖章 乙
7、方：签字法定代表人或委托人：年 月 日 年月日1篇三：岗位聘用合同书素材说明：条款中的标号(1)为第一条，(2)为第二条，以此类推。岗位聘用合同书甲方聘用单位名称:_通讯地址:_乙方受聘人员姓名:_性别:_ 出生日期:_年_月_日现专业技术职务:_ 身份证号码:_家庭通讯地址:_丙方鉴证方:_根据大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员乙方签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同，共同信守。岗位聘用合同期限(1) 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至_年_月_日止。工作任务与目标(2) 乙方同意根据
8、甲方工作需要，被聘用在_(单位)，_岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。工作条件(3) 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。工资和岗位津贴(4) 在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。(5) 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。(6) 乙方应聘岗位为_类岗位。年岗位根底津贴额为 _元含税金，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。原有的各类校内津贴不再执行。乙方义务(7) 遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济
9、大学制定的各项规章制度和劳动纪律。(8) 同意并履行大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法、大学岗位聘任工作实施细那么等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。(9) 同意履行岗位聘用申请表和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。(10) 同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。(11) 发扬团结互助，发奋有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的气氛。聘任考核(12) 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。(13) 在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。(14) 考核
10、标准1. 乙方提交的岗位聘任申请表中所列各项内容与指标。2. 本合同第二条和第五条之约定。(15) 乙方同意按照甲方的考核方法接受考核。(16) 考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。岗位津贴的发放(17) 乙方的岗位津贴分为岗位根底津贴与岗位业绩津贴两局部。(18) 乙方受聘上岗可享受岗位根底津贴和业绩津贴，其中根底津贴按月发放，每月金额为_元含税金，其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。岗位津贴减发、停发及合同解除(19) 乙方有以下情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视
11、情形解除本合同：1. 当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位根底津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半根底津贴。2. 出现旷工行为，当月岗位根底津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位根底津贴；3. 受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位根底津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位根底津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4. 严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5. 公派出国出境超过1个月含1个月，不含每年2月和8月以上者在出国期间停发校内岗位根底津贴；6. 其他如迟到早退等
12、，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。解聘与续聘(20) 乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。(21) 本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，假设乙方属于无适宜岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。(22) 本合同终止后，需续聘合同的，那么由甲乙双方协商另行签订合同。违约责任(23) 本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。双方需要约定的其他事项(24) 甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。(25) 本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。(26) 甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否那么仍以本合同地址视为送达地址。(27) 本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方负责人签字、单位盖章乙方签字丙方盖章日期：日期：日期：签约地点
