签订劳动合同小心落入用工单位布设的圈套 法律部门提示广阔从业者，防范一些用工单位在劳动合同方面布设的圈套。一是“霸王合同。用人单位在合同条款中处处表达“我说了算，令求职者处于被动附属地位。二是“押金合同。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。三是“暗箱合同。多见于民营企业，采纳格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而特别少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。关于如此的合同，由于其商定的条款内容与法律相抵触，因而，应当是无效的条款。四是“生死合同。有的用人单位不按劳动法的有关规定履行生命平安义务，提出“工伤概不负责等条款躲避责任。五是“卖 身合同。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作;有的合同还规定，求职者一切行动都得服从用人单位安排。六是“双面合同。确实是有的用人单位预备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。
