1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职工遭遇两种情形 单位属于违法解除劳动合同职工遭遇两种情形 单位属于违法解除劳动合同范丽丽：我在盛能公司工作两年多，今年5月劳动合同才到期。但一个月前，公司以不胜任工作为由与我解除了劳动合同。请问，什么情形属于违法解除劳动合同我这种情况算吗刘仁午：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同有两种情况：一是法律明确规定不能解除劳动合同情形，它包括，(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳
2、动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的.;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。职工有上述情形之一，单位却与其解除劳动合同，这就属于违法解除。二是用人单位与职工解除劳动合同时，其程序违法。比方劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当职工有上述情形之一时，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除。根据您介绍的情况来看，公司认为您不胜任工作，却没对您进行培训或者调整岗位，就突然与您解除劳动合同，有违法解除的嫌疑，您可提供证据申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 :/www rencai /3
