1、关于铜陵市“十二五期间中小企业人力资源需求调研报告关于铜陵市“十二五期间中小企业人力资源需求调研报告指导教师：李长源课题负责人：章康馨小组成员：李孝东 卜庆张文元 朱攀章玉琴目 录引 言4第一章 人力资源的根本情况概述5一、人力资源概述及其特点5一人力资源的定义及分类5二人力资源的特点6二、人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用6一人力资源管理在现代企业管理中的地位6二人力资源管理在现代企业管理中的作用7第二章 铜陵市人力资源根本情况9一、人力资源分布情况9一管理人才9二专业技术人才9三技能人才10四农村实用人才10五高层次人才情况10二、人力资源现状分析结果11第三章 当前中小企业人力资源
2、开发中存在的问题15一、人力资源理念比较滞后15二、缺乏与企业战略规划相协调的人力资源管理战略15三、人力资源管理机构和管理制度不健全16四、缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制16五、缺乏科学的绩效评估鼓励体系17六、人才队伍的素质和结构不合理17第四章 中小企业在人力资源管理开发方面的分析18一、我市中小企业人力资源管理的优势18二、我市中小企业在吸引人才方面存在的优势、劣势分析19第五章 中小企业人力资源需求分析20一、“十二五期间人力资源需求总体概况预测20二、我市中小企业经济开展对人力资源的需求20232023年201、专业技术和管理人员212、技术层次和学历方面213、制造业、效
3、劳业和其他行业方面22二我市中小企业当前人力资源开发能力人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效和薪酬管理等方面和应对未来开展的要求231、人力资源规划232、人力资源招聘与配置233、人力资源培训与开发244、绩效和薪酬管理245、员工职业生涯规划24第六章 调查分析结论26一、企业人才需求增长趋势26二、人才需求方式的转变27三、人才需求的高层次趋向27四、重点产业的人才需求情况27第七章 建议和对策30一、提高对人力资源重要性的认识30二、加强企业人才供需情况的研究30三、提高人才素质30四、积极有效地引进人才31五、建立和完善人力资源市场配置机制31六、建立健全企业人力资源需求网
4、络32附 人力资源情况调查表33附表1：企业人力资源现状及效劳需求调查问卷33附表2 人力资源需求调查问卷35引 言为贯彻落实国家和全省中长期人才开展规划纲要精神，更好实施人才强市战略，培养造就新型人才，为实现铜陵科学、和谐开展提供坚强的人才保障，对铜陵市局部中小企业铜峰电子、铜陵三佳、铜陵蓝盾光电子等企业在“十二五规划期间的人力资源需求形势进行调研。人力资源是企业的重要资本，对企业开展有着十分重要的意义，如何对人力资源进行需求和规划成为企业面临的重要问题，中小企业在人力资源需求方面存在的问题，并在一定程度上成为制约企业开展的瓶颈。课题分析研究铜陵市中小企业在人力资源需求方面的现状和存在的问题
5、，探讨新形势下人力资源管理的特点和趋势，并针对性地从人才规模壮大，人才结构优化，人才素质提高，人才效用提高方面等方面，探讨企业对人力资源的需求及规划的假设干建议，以期加强中小企业的竞争力。关于铜陵市“十二五期间中小企业人力资源需求调研报告【】 广阔中小企业已经成为推动我国经济和社会开展的重要力量，人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业开展的关键的因素。在当今知识经济信息经济时代，人力资源将取代企业金融资源成为企业开展的第一资源。企业关注于人力资源在组织中重要性的提升，并积极推动人力资源作用的发挥和潜能的开发。人力资源需求预测是人力资源管理中一项十分重要的工作，一方面它可以帮助企业明确未来人力
6、需求趋势，做好人才储藏工作；另一方面也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况，做好企业定岗定编工作。企业人力资源需求预测立足现在，着眼将来，以企业的战略目标、开展规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源的数量需求进行事前估计，其准确性对人力资源规划的成败有决定性作用。第一章 人力资源的根本情况概述一、人力资源概述及其特点一人力资源的定义及分类人力资源Human Resource ，简称HR是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造的奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施
7、、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。见图1-1所示：图1-1 人力资源构成状况图二人力资源的特点具有一定的时效性其开发和利用受时间限制、能动性不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力、两重性是生产者也是消费者、智力性智力具有继承性，能得到积累、延续和增强、再生性基于人口的再生产和社会再生产过程、连续性使用后还能继续开发、时代性经济开展水平不同的人力资源的质量也会不同、社会性文化特征是通过人这个载体表现出来的和消耗性。 二、人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用一人力资源管理在现代企业管理中的地位现代企业管理实践证明，人力资源管理在现代企业管理中居
8、于核心地位。主要表现在以下方面：1、有效的管理者总是把人看作是管理的主体和动力。管理学家福莱特认为：“管理是一种通过人去做好各项工作的技术。人的管理实质并非是管人，而在于得人，谋求人与事的最正确配合。作为对企业战略概念的解释和延伸，获得相应的人才也是公司战略得以实施的根本保障。2、对人的管理是现代企业管理的核心。从资源的角度看，企业所管理的资源包括物质资源、信息资源、人力资源，人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力等载体中的经济资源，是活的资源，它同物质资源一样具有有限性、周期性、磨损性，但同时又具有能动性、再生性、社会性和差异性。人力资源的一般特征决定了企业管理中必须做好人力资源的优化配
9、置，人力资源的特殊性决定了它对物质资源的支配能力，决定了人力资源开发的首位性。从经济开展的理论看，经济增长的主要途径分为四个方面：1新的资本投入；2新的可利用自然资源的发现；3平均技术水平和效率的提高；4科学、技术、知识的储藏和增加。这四种途径中，尤其是后两种与人密切相关，起决定作用的是人力资源的质量，所以说人力资源决定了经济的增长。3、人才作为资源进行开发是经济开展的必然。在现代企业和经济开展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本，人才作为资源进行开发是经济开展的必然。企业只有依靠科技进步，进行有方案的人力资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能到
10、达科技进步和经济腾飞。企业人力资源管理的中心是调动人们的积极性，目标就是吸引人、培养人、用好人。挖掘潜力，激发活力。二人力资源管理在现代企业管理中的作用现在，人力资源管理的作用己被企业界提升到企业战略的高度。人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能性部门，转而成为企业重要职能部门。实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的开展提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益，有着重要的作用，具体体现在：1、有利于企业促进生产经营的顺利进行。劳动力是企业生产力的重要组成局部，只能通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资
11、料和劳动力资源，使之在生产经营过程中最大限度地发挥作用，并在空间上和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业管理中的人是有思想、有感情、有尊严的，这就决定了企业人力资源管理必须设法为员工创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们敬业爱岗，乐于工作，忠于工作。并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。3、有利于减少劳动消耗，提高经济效益并使企业的资产保值增值。经济效益是进行经济活动中所耗与所得的比较。减少劳动消耗的过程，就是提高经济效益的过程，所以，全面强化人力资源
12、管理，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。4、有利于控制人力资源本钱，提高企业的竞争力水平和可持续开展能力。人力资源在控制企业人力资源本钱中起着决定性的作用，目前企业竞争实质上是人的竞争。竞争力强弱具体表现在：人力资源本钱的上下、人力资源管理负责企业人力资源方向的开支及企业人才的长远规划，人力资源管理在企业的可持续开展战略中起决定性的作用。第二章 铜陵市人力资源根本情况为全面了解我市的人才工作状况，及时总结经验，发现问题，并为我市人才队伍开展规划和人才政策提供根底性意见和建议，首先对我市前几年人才的根本情况进行分析，从中发现我市人才集中主要分布行业
13、、知识层次以及各方面的情况，进而为人力资源需求和规划奠定根底。一、人力资源分布情况我市总人口73.65万人铜陵市2023国民经济和社会开展统计公报，共拥有管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才8.5029人，占全市人口的11.55%。具体情况分布如下：一管理人才全市共有管理人才23963人，占全市人才总数的28.18%，各企业单位所占的比例见图2-1。类别人数所占比例机关事业单位机关4964人708229.55%企业单位国有、集体、外资企业及其他889337.11%城镇个体经营户指固定经营场所798833.34%图2-1 管理人才分布情况二专业技术人才全市共有各类专业技术人34756人
14、，占全市人才总数的40.88%，各单位所占比例见图2-2。类别人数所占比例机关事业单位1252836.05%企业单位国有、集体、外资企业及其他2210863.61%城镇个体经营户指固定经营场所1200.34%图2-2 专业技术人才比例三技能人才全市共有各类技能人才25721人，占全市人才总数的30.25%，见图2-3。类别人数所占比例机关事业单位33912.98%企业单位国有、集体、外资企业及其他21122582.52%城镇个体经营户指固定经营场所11574.50%图2-3 技能人才比例四农村实用人才全市共有各类农村实用人才589人，占全市农业人口30.34万的0.19%，见图2-4。图2-4 农村实用人才比例五高层次人才情况各类人才中，获得国家、省、市级各类称号的专家和拔尖人才共有261人次，其中有突出奉献者的中青年专家1人，享受政府特殊津贴专家13人，省学术技术带头人后背人选6人，市级以上科技奖项负责人165人，是拔尖人才26人，市级学科带头人29人，占全市人才总数的0.31%。二、人力资源现状分析结果通过对诸多企业往年的人才分布和组成情况的分析，对数据进行整理分析可以得出一下的结论：1、管理人员偏多，专业技术人员偏少。在调查现状的10多家企业2322人中，管理人员与专业技术人员的比例关
