1、县委书记在人才工作专题推进会上的讲话县委书记在人才工作专题推进会上的讲话同志们：今天这次会议，是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会议。刚刚，会议明确了领导小组各成员单位的职责任务，讨论通过了2023年人才工作意见。应该说，这既是一次职责分工会，又是一次发动推进会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全县人才工作新局面，为#未来开展奠好基、铺好路。下面，我强调三点意见。一、认清形势，摆上日程，切实增强做好人才工作的紧迫感一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。应该看到，当前，我县正处于机遇优势叠加、开展亮点频现的关键时期。经过全县上下和谐并进、实干争
2、先，#已步入新的开展阶段，#区建设进程加快，县域工业增势明显，#产业质量效益持续提升，2023年县域经济综合实力由上年的全省第#位升至第#位。经济越开展，越需要雄厚、适宜的人力资源作保障。然而，察优势、谋开展、看县情，尽管近年来我县人才工作有较大进展，但仍与跨越开展的形势不相适应。主要表达在：人才总量缺乏，结构不合理，全县各类人才#人，占总人口的#，尤其是“领军人才和高技能实用技术人才，仅占人才总数的#；人才布局不均，供求不平衡，机关事业单位人才占人才总量的#，企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流动不畅，外流不止，一次分配定终身的占绝大多数，一些青年技术骨干和高级专业技术人才“孔
3、雀东南飞的现象仍未得到控制，2023年仅教育系统就流失优秀人才#名，等等。为此，我们务必站在全局和战略高度，认清形势，明确任务，提高自觉性，增强紧迫感，进一步重视新时期人才工作，尽快会聚起门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才，为#跨越开展提供源动力。二、多措并举，强化效劳，为#跨越开展提供人才保证振兴#，人才为本。实现跨越开展，必须聚集人才、培养人才、鼓励人才。一要围绕工程建设抓好人才引进。随着重点工程开工建设、人才引进优惠政策出台，我县已为人才搭设了施展才华的舞台，建立了引进人才的“绿色通道，形成了吸引人才的“磁场效应。要围绕“#开展战略，立足支柱产业、关键技术及重大工程“招才引
4、智，采用多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。要着眼实际需要引进人才，既引进高层次人才，也引进实用技术人才，尤其要做好#籍人才的回引工作，鼓励返乡创业。要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状，在人才资源配置上向重点企业倾斜，通过召开企业人才对接会、工程人才招聘会等形式，输送急需人才，保障企业稳健开展。要积极探索企业出资、政府主办等多元化人才效劳新路，提高人才工作社会化效劳水平。二要围绕提升素质抓好人才培训。要以执政能力建设为重点，通过营造学习环境、加强教育培训、注重实践锻炼等方式，培养大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村实用人才。目前，我县最需要的是实用型人才和专业技术人才。要加
5、大外联力度，使“高校科技嫁接“地方需求，利用我县与省内外#多所大专院校、科研院所建立关系的优势，进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。要坚持“人才强企，引导企业自主培训。#公司从2023年至今，累计投入#多万元用于企业人才教育和培养。#公司也高度重视人才工作，先后招聘国内外高层次人才#多人。要发挥“土专家和“田秀才引带作用，加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广，让能人教众人、众人成能人，使人才优势转化成经济优势。通过引育结合，力争到2023年，全县人才总量突破#万人，其中高层次人才#人。三要围绕发挥潜能抓好人才使用。实践证明，哪个行业注重人才、合理使用人才、发挥人才特长，哪个行业
6、开展的就快。我县在全国率先实现了#，成为全国#战线的一面旗帜。从94年开始，县#局就采取公开招聘方式选贤任能，先后选拔各类人才#名，占现有人员的#，所有专业岗位都由招聘人员负责。局长#同志是#系统高层次人才、高级工程师，又是全国#奖章获得者。对他这样的人才，县委打破任职年龄界限，大胆使用，鼓励其发挥特长。借鉴这一模式，今后，我们要继续开拓创新，量能用才，按技用才，鼓励人才多干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，努力实现人才与经济社会的协调互动开展。三、加强领导，创新机制，打造人才工作合力强化对人才工作的领导，创新机制，加重砝码，以识才、爱才、用才、聚才、育才的实际行动，打造统分结合、协调
7、有效的工作合力。一要坚持党管人才原那么。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳。领导小组成员要各负其责，各尽所能，互相协作，形成合力。组织部门要牵头抓总，充分发挥人才办职能，相关单位积极配合，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和催促检查。二要完善人才工作机制。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，注重通过实践检验人才，克服人才评价重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；创新市场配置机制，充分发挥市场在人才配置中的根底作用，促进人才合理流动；创新人才管理机制，“放开搞活各类人才，提高人才利用效益；创新人才鼓励约束机制，调动各类人才工作积极性。三要真正关心保护人才。各成员单位要把人才需求作为第一信号，把人才工作重点由管理转向效劳，把握人才竞争趋势，掌握人才成长特点，探索人才工作规律，及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚气氛。同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。让我们以“三个代表重要思想为指导，围绕中心，效劳全局，踏实苦干，努力开创我县人才工作新局面，为振兴#、推进县域经济社会和谐、跨越开展再做新奉献！此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
