1、1 (单项选择题)以下属于狭义上的行政组织的是政府。2 (单项选择题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是法老。3 (单项选择题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是吏部。4 (单项选择题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立的是孙中山。 5 (单项选择题)职位是人、目的与权责的结合。6 (单项选择题)以下不属于辅助机关的是镇政府。7 (单项选择题)阻碍行政组织的外部环境的诸方面中，最根本的方面是经济环境。 8 (单项选择题)行政组织冲突产生的客观缘故是分配资源的有限。9 (单项选择题)行政组织目的治理的核心环节是制定目的。10 (单项选择题)不属于行政组织变革的
2、内部缘故的是执政党执政程度和方式的变化。 11 (单项选择题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。12 (单项选择题)行政组织是国家意志的表达者，具有(政治性)13 (单项选择题)保护环境属于表达为行政组织的(文化功能)14 (单项选择题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15 (单项选择题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16 (单项选择题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17 (单项选择题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18 (单项选择题)法国确立“半总统制半议会制是在(法兰西第五共和国)19 (单项选择题)确立我国专制主义中央集权的行政治理体制的是
3、秦朝20 (单项选择题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21 (单项选择题)1949年我国最高行政机关是(政务院)22 (单项选择题)马基雅维利的代表著作是(君主论)23 (单项选择题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24 (单项选择题)科学治理原理的作者是(泰罗)25 (单项选择题)被称为“科学治理之父的是泰罗26 (单项选择题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27 (单项选择题)提出“交融型棱柱型衍射型三种行政组织方式的学者是(里格斯)28 (单项选择题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论) 29 (单项选择题)荀子的行政思想是(仁)30
4、(单项选择题)提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31 (单项选择题)主张政令统一，提出“尚同组织原那么的古代思想流派是(墨家)32 (单项选择题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。33 (单项选择题)实行首长制的典型国家是(美国)34 (单项选择题)以下属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)35 (单项选择题)英国地点行政组织不包括州36 (单项选择题)我国国务院部门设置数量到达最高点是在1982年)37 (单项选择题)倡导以人为本的治理方法是(情感型治理)38 (单项选择题)行政组织编制的性质不包括(权威性)39 (单项选择题)
5、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是行政院40 (单项选择题)三公九卿制始创于(秦、汉)41 (多项选择题)构成行政组织的物质要素有人员；经费；物质条件42 (多项选择题)行为科学的组织理该的代表人物有梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙 帕森斯 43 (多项选择题)以下属统率机关的有图务院总理；省长；乡长44 (多项选择题)为使编制治理工作标准化，编制治理必须做到标准化；程序化；制度化 45 (多项选择题)行政组织权力变革的主要趋势是横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向一般成员对社会宏观操纵从集权向分权46 (多项选择题)行政组织的物质要素包括的人员；经费；物资设备47 (多项选择题)三公九卿制
6、的“三公是指丞相；太尉；御史大夫48 (多项选择题)宋朝的地点行政组织有路；州；县49 (多项选择题)行政组织本身治理的一般方法有规制型治理；情感型治理；市场化治理 50 (多项选择题)充分开展的可能性 ；开展方向的多样性；开展结果的差异性属于人的开展的特征51 (多项选择题)有效运用人的潜能 ；有效开发人的潜能是人力资源开发的根本目的 52 (多项选择题)需要鼓舞；目的鼓舞；综合鼓舞；行为鼓舞能够调动人的积极性 53 (多项选择题)温度；湿度；噪声；辐射属于人力资源生理开发研究的内容54 (多项选择题)职业开发；组织开发；治理开发；环境开发属于人力资源开发的内容55 (多项选择题)改善组织内
7、部的行为方式；提高组织的业务才能；提高组织内员工的满意度；提高习惯环境的才能；提高组织内员工的积极性属于人力资源组织开发的目的56 (多项选择题)社会环境；自然环境；工作环境；国际环境属于人力资源开发活动的环境 57 (多项选择题)时间性；主观能动性；消费性；制造性属于人力资源的一般特点58 (多项选择题)以下关于人力资源治理说法正确的选项治理的系统化；治理手段的现代化；治理的标准化；治理的标准化59 (多项选择题)综合性；有用性属于现代人力资源治理学的一般特点60 (多项选择题)推进企业开展的内在动力；能使企业赢得人才制高点说明了现代化的人力资源治理在现代企业中的作用61 (多项选择题)采取
8、使员工“自立自强的策略；采取使员工“乐于成事的策略；采取使员工“主动创新的策略；采取使员工“积极主动的策略符合现代人力资源治理哲学思想。62 (多项选择题)动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；鼓舞强化原理；公平竞争原理属于现代人力资源治理的根本原理63 (多项选择题)完好全面地对待人的要素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人属于现代人力资源治理的原那么64 (多项选择题)生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要属于员工的根本特征65 (多项选择题)员工自我保护机制；员工鼓舞；员工的成熟和开展属于员工的动态特征 66 (
9、多项选择题)吸收、录用员工；保持、开展员工；评价、调整员工属于企业人力资源治理的职能67 (多项选择题)工作岗位研究；人员素养测评属于现代人力资源治理的根本测量技术 68 (多项选择题)多元性；层次性；整体性属于人力资源开发目的的特性69 (多项选择题)目的制定的整体性；目的施行的整体性；各人目的间不孤立表达人力资源开发目的的整体性70 (多项选择题)生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要属于员工的根本特征71 (多项选择题)员工自我保护机制；员工鼓舞；员工的成熟和开展属于员工的动态特征 72 (多项选择题)吸收、录用员工；保持、开展员工；评
10、价、调整员工属于企业人力资源治理的职能73 (多项选择题)工作岗位研究；人员素养测评属于现代人力资源治理的根本测量技术 74 (多项选择题)能动性；社会性；整体性；两面性；可变性属于人性的特征75 (多项选择题)目前经治理学界中出现的人性假设学说主要有经济人；社会人；复杂人 ；自我实现人76 (多项选择题)经济人假设理论的“经济人又称唯利人；实利人77 (多项选择题)动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制属于人本治理机制 78 (多项选择题)对人力资本的理解正确的选项人力资本具有制造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性79 (多项选择
11、题)动态性；连接性；收益方式多样化属于人力资本投资的特性80 (多项选择题)实际支出；心理损失；直截了当支出；时间支出属于人力资本投资支出81 (多项选择题)个体偏好及资本化才能；资本市场平均酬劳率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策能够阻碍私人投资收益率82 (多项选择题)人才觉察；人才培养；人才；人才调剂；人才开展属于人力资源开发的主要内容83 (多项选择题)社会开展需要的多元性；不同员工的开展需求不同；个体开展需求的多元性；员工的开展需求可能改变说明了人力资源开发目的的多元性84 (多项选择题)社会保险包括养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险 85 (多项选
12、择题)岗位评价经常使用的方法有陈列法；分类法；要素比较法；评分法86 (多项选择题)关于岗位分类法的正确描绘是本钱相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业治理岗位87 (多项选择题)以下工程中属于工资总额的工程是计件工资；津贴和补贴；加班加点工资 88 (多项选择题)以下不由企业缴纳费用的是养老保险；失业保险；医疗保险89 (多项选择题)以下属于投入期产品生命周期策略的是快速掠取策略；快速浸透策略；缓慢掠取策略90 (多项选择题)薪酬能够包括工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利91 (多项选择题)薪酬治理的根本原那么包括对外具有竞争力原那么；对内具有公正性原那么；对员工具有鼓舞
13、性原那么；对本钱具有操纵性原那么92 (多项选择题)起草单项工资制度的程序包括精确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资治理制度的所有工作内容93 (多项选择题)以下计人工资总额的是计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴94 (多项选择题)在明确了企业的薪酬政策与目的之后，接下来企业薪酬治理的根本程序还包括工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度构造确实定；设置薪酬等级；设置薪酬标准1(单项选择题)以下属于狭义上的行政组织的是政府。2(单项选择题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是法老。3(单项选择题)在我国古代的三省六部
14、制中，主管全国人事的是吏部。4(单项选择题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立的是孙中山。 5(单项选择题)职位是人、目的与权责的结合。6(单项选择题)以下不属于辅助机关的是镇政府。7(单项选择题)阻碍行政组织的外部环境的诸方面中，最根本的方面是经济环境。 8(单项选择题)行政组织冲突产生的客观缘故是分配资源的有限。9(单项选择题)行政组织目的治理的核心环节是制定目的。10 (单项选择题)不属于行政组织变革的内部缘故的是执政党执政程度和方式的变化。 11 (单项选择题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。12 (单项选择题)行政组织是国家意志的表达者，具有(政治性)13 (单
15、项选择题)保护环境属于表达为行政组织的(文化功能)14 (单项选择题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15 (单项选择题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16 (单项选择题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17 (单项选择题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18 (单项选择题)法国确立“半总统制半议会制是在(法兰西第五共和国)19 (单项选择题)确立我国专制主义中央集权的行政治理体制的是秦朝20 (单项选择题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21 (单项选择题)1949年我国最高行政机关是(政务院)22 (单项选择题)马基雅维利的代表著作是(君主论)23 (单项选择题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24 (单项选择题)科学治理原理的作者是(泰罗)25 (单项选择题)被称为“科学治理之父的是泰罗26 (单项选择题)组织平衡理论的代表人
