1、求职自荐信:让面试官对你一见钟情 求职自荐信 或许是你是个即将走出校门踏进职场的同学；或许你是个过完春节正酝酿跳槽的白领；你首先要面对的都是自己的简历。不过如今是流行视频简还是别的什么新颖玩意儿，你的简历要到达的最终目的只有一个：抓住你想要的那份工作。 简历是你带给面试官的第一印象，依据心理学争辩，第一印象往往是最重要的。所以，努力地筹划好你的简历，让企业的面试官对你“一见钟情。 我们且以简历为例：简妮，女，32岁，学历本科；高校企业管理专业毕业后她就进入一家民企，从市场筹划起步，以后又内部跳槽到营销部做销售主管，5年以后，她成了华东区的销售经理。两年前，她由于生孩子，临时离开职场。随着孩子渐
2、渐长大，她还抽空重返校内，参与了MBA课程的学习。近期，已远成学业的简妮欲重返职场并谋求更大的进展，她期望自己能进入民营企业担当销售总监一职。可简妮在求职过程中却遇到了前所未有的困难：简历投了N+1份，可回信寥寥无几。她很困惑：自己力量不错，学历也够格，可自己为什么连次面试的时机都没有呢？于是简妮也想到了，或许是自己的投出去的简历消逝了问题。 我们来看一下简妮简历中的缺乏：一、简妮的简历有厚厚的一本，称得上装帧精致，还附上了她全部的证书复印件。据说，光本钱就花了40多元人民币。虽然给人一种特殊严峻其事的态度，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意。到底，形式是为内容效劳的。 二、简妮花大量的篇幅
3、强调自己的专业技能，而对自己工作技能的介绍反而显得薄弱。事实上面试官更关心的是求职者的工作技能。 三、简妮应聘的是销售总监。但是在介绍自己以往的业绩时，她只是列出了一些销售的业绩。但面试官更关心你是如何获得这些业绩的，所以，可以在简历中适当补充一些如何处理销售问题以及如何管理销售团队的实践案例内容。 四、简历中缺少客户资源的维护与评价。这应当是一个销售职业经理人必不行少的内容。 从以上分析中不难找出缘由，简妮的简历为什么大都泥牛入海。所以，为了增加简历的反响率以及面试的时机，为了能找到适宜的工作，简妮的简历有必要从内容上到形式上重新筹划。形式上，以一至二页为好，内容上以全部突出她的销售力量和团队领导管理才能为主；并抓住她以往工作中的亮点进行整理及包装，突出她作为销售经理的优势。
