1、赢得面试时机的8个技巧 刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习时机从哪里找。网上。后门。朋友。然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想来想去，那就去网上吧。 网投需要简历，写简历的时候发现自己gpa不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了。 好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的 ，总以为 是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些梦想。如此往复，发现n封邮件都石沉大海，有去无回
2、上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢。 1）态度第一 你找实习的态度到底有多坚决。你到底是否真的很需要一个实习。这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的假设干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，根本还算满意。在这个
3、学期里面，少说投过40份左右的邮件（当然，比这个多的人有的是），但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。 2）积极主动 这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快。你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全。除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习。你是否主动的去准备面试的问题。你是否主动的去总结面试的经验。在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。（如果你真的想要一个实习时机的话，那么上面
4、所有的问题就不是问题）根本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁。 3）运气 这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer。为什么我没有看到那个招聘信息。为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信。为什么我父母就没有什么背景。为什么我和面试管聊得挺投缘的，
5、却被锯掉了。为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆。 上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。 这个题目讲的是如何找到面试时机。“，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试时机。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。 4）网络 根本上但凡开始找工作的同学，根本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半局部内容，即知道哪些公司要找人，但是并不
6、保证我们能有面试的时机，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信（他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼）。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。 5）学生会、社团或某组织 这里面确实有些“福利存在。比方就我知道，xxx，每年暑假会有xx区的挂职锻炼（有些同学还是很需要的）。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次时机。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的时机，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过
7、内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮助找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。 6）老师 这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有工程的。如果你能跟着这些老师去做些工程的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比方你怎么知道哪位老师有工程哪位没有。你怎么知道他愿不愿意要本科的学生。我连课都没怎么上过，老师
8、都不认识我找谁啊。遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习。如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有工程，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有工程的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。 7）学长 你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一局部在网上是很难看到的，要么是这个信息微缺乏道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的（他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他
9、说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。） 问题随之而来，我不认识学长怎么办。我没什么时机认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢。还是那句话，你想不想。如果想的话，就努力去做。毛xx说“有条件上，没有条件创造条件也要上。当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。 8）同学、朋友 本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线 给我，我打过去的。播过去后，balabala跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来xx中心一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个时机，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个。 讲了很多，自己从大一开始在外面实习过，兼职过，打过散工。这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。也许感想不一定对，但是绝对真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教。总的原那么就是：态度第一，积极主动 第6页 共6页
