1、面试应对问题的秘诀 在众多面临择业的高校毕业生中，求职能否获得成功往往取决于面试的结果。我曾广泛访问过往届取得成功的毕业生和几个单位屡次主持求职面试的朋友，归纳起来，有以下十个问题需要留意。这些问题虽然形式可能有所不同，但几乎可以囊括全部面试涉及的内容，但愿能给你忐忑担忧的求职梦带来一丝劝慰和少许启迪。 、你是一个怎样的人？ 一般来说，你必需言简意赅而又有重点地在两分钟之内介绍完你的履历，受过的教育，工作力量及技能特长。然后，用自己以往的成果证明你是个精明能干，事业心强，乐观进取的人。但，绝不行以弄虚作假。要给人留下练达而恳切的第一印象。 、为什么你要从事这个工作？ 此时，你要审时度势，当机立
2、断，不妨简洁而又坦率地告知他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题考查你的推断力量和坦率程度，更主要的是看你的求职动机。拖泥带水或矫情掩饰的答复对你求职的成功没有关心。 、你能为我们做些什么？ 此类问题主要考查你是否对聘请单位有足够的生疏，看你是否具有真本领，沟通交往力量如何。你不妨事前查找一些相关的资料及具体的统计数字。只有事先了解状况，答复这个问题才能有针对性，引起聘请者的关注。 、你有什么特长？ 针对这个问题，最愚蠢的答复是我无论哪方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天，布满热诚，做事坚决，关心社会经济政治动态，意志坚韧等。但是不能面面俱到，在有限的时间里，要抓住最主要的特长，呈现给聘请
3、者，并使其被吸引。 、你有什么弱点？或，请你告知我你曾经失败的一件事情。 这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，考查你的自控力量。你千万不能说：“我记不起曾经失败过。这种答复只能说明你已惊惶失措，不敢面对现实。或被人以为你孤芳自赏，缺乏坦诚。你最好机灵地把弱点用“优点表达出来。 、哪种类型的领导你最喜爱？ 你要明白，绝不能踏入批判某一类型领导的禁区。由于大家厌烦的领导几乎任何单位都有，或许，他就坐在你对面。你直面答复只能自讨苦吃。你可以选择一位有名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏地换个角度答复：“我喜爱能干，有魄力，有领导才能，给我时机尝试，肯准时指导批判我的领导。 、你有何值得傲慢的成果？
4、你假设哑口无言就没戏唱了，最好是举几个成功的事例，然后对聘请者说：“这些无论是否算是成果，但都不值得傲慢。这样会给聘请者留下既坦白又虚心的印象。 、你要求的薪酬是多少？ 假设你是个现实主义者或无法回避这个问题，你要布满信念地抬高自己的身价，但也不能过分地抬高，以免把人吓跑。 、你有其它问题需要提出吗？ 你要知道聪明的问题能给人留下绝好印象，答复“没有是不明智的。机灵是平常擅长思考培育出来的，不是任何时候都能脱口而出的。自知之明者不妨简明扼要地询问一下本单位的业务范围，领导的期望等。 、为什么说你是做这份工作的适当人选？ 你可以利用你的一句精辟而深刻的座右铭一言概之，让人知道你所具有的学问，力量，经验使你布满自信。 另外，对于你可能遇到的其它实在不会或不愿答复的问题要勇于坦率成认或断然拒绝，以避开为难场面的产生。有时主试者有意问及你不行能答出的问题，目的是考查你的心理平衡力量。在这时能坚决地拒绝正是有效的答案，由于拒绝而产生失态是完全没有必要的。 在各种用人单位尽量压缩人员，高校毕业生多如牛毛的状况下，遭到用人单位的拒绝不是什么希奇事。你要明白：只有做了充分的心理预备，沉着自假设，才有成功的可能性。与其可怕，不如破釜沉舟英勇地面对各种问题，做出恰如其分的答复。
