1、面试技巧汇总 面试技巧汇总：个面试问题答复思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟出面试的规律及答复下列问题的思维方式，到达“活学活用。 问题一：“请你自我介绍一下 思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要清楚。事先最好以文字的形式写好背熟
2、。 问题二：“谈谈你的家庭情况 思路：况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人。宜强调温馨和睦的家庭气氛。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？ 思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀你的形象。 问
3、题四：“你最崇拜谁？ 思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？ 思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案“只为成功找方法，
4、不为失败找借口 问题六：“谈谈你的缺点 思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历 思路：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？ 思路：面试
5、官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 思路：不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作 思路：如果应聘者对于应聘的
6、职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？ 思路：一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 问题十二：“我们为什么要录用你？ 思路：应聘者最好站在招聘单位的角度
7、来答复。招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！ 问题十三：“你能为我们做什么？ 思路：根本原那么上“投其所好。答复这个问题前应聘者最好能“先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招
8、聘单位并不真正在乎“经验，关键看应聘者怎样答复。对这个问题的答复最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？ 思路：通过应聘者对上级的“希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。最好回避对上级具体的希望，多谈对
9、自己的要求。如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？ 思路：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因在此家招聘单位里不存在。防止把“离职原因说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系复杂、“管理太混乱、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人原因等。不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 7
