1、面试是双向选择面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你的作业需求、有助于你作业规划实现的进程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判别是不是匹配的进程。面试过了，固然表示在某些方面商场对自个本质的肯定，但也不必抱着知恩图报的心思，用人单位满足是前提，公司适合自个才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不只考研公司人力资源局部的识人水平，同时也需需求职者在这个进程中学会判别面试单位是不是合格。那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判别，以免自个进去了之后才懊悔不已呢1、商场看一家公司的好坏，首先要知道其商场大环境和
2、公司目前所处产业链的方位。假设公司商场做的不错，一般还是有远景的，缺乏的当地只需弥补一下即可。假设商场做的不好，其他再好也无用，此时办理、标准统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。2、福利从薪酬去评论一个公司是最大的误区，究竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的主干拿的多不多，公司效益好的时候是不是普及拿 的多，是不是作业努力负责的人拿得多，是不是能力上升了拿的多，是不是有明确的奖惩制度而且切实执行，是不是核心主干对于收入牢骚较少，是不是有接连晋升的普通员 工，年终的重奖是不是有、给了公认作业超卓的人了吗假设这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照商场经济规律在办事。3、固
3、定薪酬薪酬是不是合同中就规那么明白(或试用合同中就规那么)薪酬是不是历来都按时发放薪酬是不是按规那么明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)假设这样，这个公司根本是可信的。4、社保是不是明明白白有说法(尤其在试用期)在公司正式上任的职工，是不是都有社保社保刚开始可能少，作业1年以上是不是社保基数是不是会上升假设这样，根本上这个公司大的原那么上是标准的。5、加班我们都不喜爱加班，但不得不加班。加班主要看是不是自个没有完成任务而要加班，是不是公司需求加班但加班是不是计入业绩考核作业比照超卓的人加班是 否多(一般超卓的人加班少)寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬，这不现实。加班短期有收入不
4、现实，长期一般都有报答。其实加班对公司、自个都是个情绪问 题，假设在公司加班能够与自个的生长和晋升是挂钩的，那么是根本可取的。6、公司的开展看看公司是不是在成长事务、商场在拓展吗产品在拓展吗职工人数在增长吗客户的根底在加厚吗客户在丢掉吗假设大致是肯定的，那么这个公司具备生长性，在此作业辛苦是必然的，但报答是能够期待的。7、看看公司的职工老职工多吗呆上2、3年以上的职工多吗老职工是主干核心吗他们的水平大多数高吗主干核心老职工的收入高吗他们作业状态积极吗是不是有 迅速上升的新职工(1年内的)假设根本是肯定，那么这个公司的价值观是根本契合商场经济规律，是根本长期坚持这个合理的价值取向原那么的。这点是
5、很能从侧面 反映一个公司的整体根本状况的，啥都能够假，这点假不了，啥都能够包装，这点包装不了，是在其他状况无法断定的时候，能够作为重要的评估公司的一个依 据。新到一个公司，能够从这点先着手分析评估。8、看会议是不是简练高效开会最能看出一个企业的办理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时刻观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得破坏。9、看作业气氛是不是融洽职工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个繁荣上进的公司，要力争使自个融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或职工人人自危，死气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
