1、第一篇：工会和谐开展体会 构建和谐劳动关系的重要推动力量。针对一些地方工会组建率不高，发挥工会代表维护作用。工会是员工利益的代表者和维护者。必需进一步强化和落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，把构建和谐劳动关系作为工会工作的主线，提升做好新形势下职工工作的能力和水平。依法加快推动企业普遍建立工会组织和企业开展工资集体协商，维护职工劳动经济权益。 一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，近年来。不只引起社会广泛关注，而且对经济社会开展带来影响。必需坚持科学开展、和谐开展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委重视、政府支持、各方配合、合力推进的工作格局，多管齐下，着力构建和
2、谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。 使有关各方充分认识到开展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要根底，筑牢社会各方思想认识根底。要通过广泛宣传。推动科学开展、实现“十二五规划目标任务的肯定要求，维护职工合法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。当前我国战略机遇期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以防止。必需高度重视并下大气力构建和谐劳动关系，协调劳动关系双方利益，坚持社会和谐。 必需纳入经济社会开展目标规划之中。进一步健全党政主导的维护职工权益机制，健全党政主导维权机制。构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务。强化政府在协
3、调劳动关系、维护职工权益方面的主导作用，建立标准化、制度化、法治化的劳动关系宏观调整与监管效劳机制。推进劳动关系方面的立法进程，发挥法律对于标准劳动关系的根底性保证性作用。建立健全劳动关系三方协商机制及政府与工会的联席会议制度，促进三方机制的实体化、专业化。加强劳动关系矛盾预防、预警及处置机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度。 企业经营者一方责任重大。当前一些企业用工不标准、普通职工工资水平偏低，催促企业履行社会责任。企业劳动关系能否和谐。引发劳动关系矛盾的最主要原因。必需切实加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，催促企业树立以职工为本、依靠职工群众办企业的理念，实现人性化管理
4、，改（更多请关注：）善用工环境。自觉依法经营、标准用工，主动履行社会责任，不只关注企业生产，也要关心职工生活和心理健康。建立健全劳动合同、平等协商和集体合同等制度，保证职工合法权益，使职工共享企业开展效果，有尊严地劳动和生活。 必需发挥职工的重要作用。深入细致地做好职工思想政治工作，加强职工教育培训工作。构建和谐劳动关系。引导职工正确处置个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系，依法理性表达利益诉求。做好对职工特别是新生代农民工人文关心和心理疏导，满足职工精神文化需求，增强职工对企业的归属感、认同感。加强对职工的技术技能培训，鼓励职工勤奋学习新知识，努力掌握新本领，创造更为广阔的职业开展空间
5、。 第二篇：心得体会工会构建开展和谐劳动关系心得体会 工会构建开展和谐劳动关系心得体会 近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关注，而且对经济社会开展带来影响。我们必须坚持科学开展、和谐开展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委重视、政府支持、各方配合、合力推进的工作格局，多管齐下，着力构建和谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。 筑牢社会各方思想认识根底。要通过广泛宣传 ，使有关各方充分认识到，开展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要根底，是推动科学开展、实现“十二五规划目标任务的必然要求，是维护职工合法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。当前我国战略机遇期、改革
6、关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以防止。我们必须高度重视并下大气力构建和谐劳动关系，协调劳动关系双方利益，保持社会和谐。 健全党政主导维权机制。构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务，必须纳入经济社会开展目标规划之中。进一步健全党政主导的维护职工权益机制，强化政府在协调劳动关系、维护职工权益方面的主导作用，建立标准化、制度化、法治化的劳动关系宏观调整与监管效劳机制。推进劳动关系方面的立法进程，发挥法律对于标准劳动关系的根底性保障性作用。建立健全劳动关系三方协商机制及政府与工会的联席会议制度，促进三方机制的实体化、专业化。加强劳动关系
7、矛盾预防、预警及处理机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度。催促企业履行社会责任。企业劳动关系能否和谐，企业经营者一方责任重大。当前一些企业用工不标准、普通职工工资水平偏低，是引发劳动关系矛盾的最主要原因。必须切实加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，催促企业树立以职工为本、依靠职工群众办企业的理念，实现人性化管理，改善用工环境。自觉依法经营、标准用工，主动履行社会责任，不仅关注企业生产，也要关心职工生活和心理健康。建立健全劳动合同、平等协商和集体合同等制度，保障职工合法权益，使职工共享企业开展成果，有尊严地劳动和生活。 加强职工教育培训工作。构建和谐劳动关系，必须发挥职工的重要
8、作用。深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益关系，依法 理性表达利益诉求。做好对职工特别是新生代农民工人文关心和心理疏导，满足职工精神文化需求，增强职工对企业的归属感、认同感。加强对职工的技术技能培训，鼓励职工勤奋学习新知识，努力掌握新本领，创造更为广阔的职业开展空间。 发挥工会代表维护作用。工会是职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的重要推动力量。针对一些地方工会组建率不高，一些工会组织作用发挥不充分，难以及时预防和有效遏制劳动关系矛盾的现象，必须进一步强化和落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，把构建和谐劳动关
9、系作为工会工作的主线，提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平。依法大力推动企业普遍建立工会组织和企业普遍开展工资集体协商，最大限度地把包括农民工和劳务派遣工在内的广阔职工组织到工会中来，提高职工对工会工作的参与率、认可度，推动企业建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，维护职工劳动经济权益。 第三篇：工会构建开展和谐劳动关系心得体会 近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关注，而且对经济社会开展带来影响。我们必须坚持科学开展、和谐开展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委重视、政府支持、各方配合、合力推进的工作格局，多管齐下，着力构建和谐劳动关系，已成为
10、一项紧迫的社会工程。 筑牢社会各方思想认识根底。要通过广泛宣传，使有关各方充分认识到，开展和谐劳动关系是构建 第四篇：工会构建开展和谐劳动关系心得体会 近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关注，而且对经济社会开展带来影响。我们必须坚持科学开展、和谐开展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委重视、政府支持、各方配合、合力推进的工作格局，多管齐下，着力构建和谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。 筑牢社会各方思想认识根底。要通过广泛宣传 ，使有关各方充分认识到，开展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要根底，是推动科学开展、实现“十二五规划目标任务的必然要求，是维护职工合法权益
11、、促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。当前我国战略机遇期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以防止。我们必须高度重视并下大气力构建和谐劳动关系，协调劳动关系双方利益，保持社会和谐。 健全党政主导维权机制。构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务，必须纳入经济社会开展目标规划之中。进一步健全党政主导的维护职工权益机制，强化政府在协调劳动关系、维护职工权益方面的主导作用，建立标准化、制度化、法治化的劳动关系宏观调整与监管效劳机制。推进劳动关系方面的立法进程，发挥法律对于标准劳动关系的根底性保障性作用。建立健全劳动关系三方协商机制及政府
12、与工会的联席会议制度，促进三方机制的实体化、专业化。加强劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度。 催促企业履行社会责任。企业劳动关系能否和谐，企业经营者一方责任重大。当前一些企业用工不标准、普通职工工资水平偏低，是引发劳动关系矛盾的最主要原因。必须切实加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，催促企业树立以职工为本、依靠职工群众办企业的理念，实现人性化管理，改善用工环境。自觉依法经营、标准用工，主动履行社会责任，不仅关注企业生产，也要关心职工生活和心理健康。建立健全劳动合同、平等协商和集体合同等制度，保障职工合法权益，使职工共享企业开展成果，有尊严地劳动和
13、生活。 加强职工教育培训工作。构建和谐劳动关系，必须发挥职工的重要作用。深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益关系，依法理性表达利益诉求。做好对职工特别是新生代农民工人文关心和心理疏导，满足职工精神文化需求，增强职工对企业的归属感、认同感。加强对职工的技术技能培训，鼓励职工勤奋学习新知识，努力掌握新本领，创造更为广阔的职业开展空间。 发挥工会代表维护作用。工会是职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的重要推动力量。针对一些地方工会组建率不高，一些工会组织作用发挥不充分，难以及时预防和有效遏制劳动关系矛盾的现象，必须进一步强化和落实以职工为本
14、、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，把构建和谐劳动关系作为工会工作的主线，提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平。依法大力推动企业普遍建立工会组织和企业普遍开展工资集体协商，最大限度地把包括农民工和劳务派遣工在内的广阔职工组织到工会中来，提高职工对工会工作的参与率、认可度，推动企业建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，维护职工劳动经济权益。 第五篇：学校工会与和谐开展 学校工会与和谐开展 学校是一个活的有机体，和谐校园是和谐社会不可分割的组成局部。国运兴衰，系于教育;教育成败，系于教师。要提高学校教育教学水平，就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。教职工队
15、伍的整体素质已成为学校开展的核心因素。学校要和谐开展，就要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、发奋有为的教师队伍。建设这支队伍，学校除了有完善的管理制度、良好的鼓励机制外，更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和发奋向上敢于创新的团队精神。而这种良好气氛的形成，必须依靠全体教职工的共同努力。学校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织，承担着学校党委联系教职工的桥梁和纽带作用。 一、强化教师师德建设 教师要具有良好的师德，这是一种强有力的教育因素，是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德标准的总和。所以，每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人，才能完成“传道授业解惑这一荣耀而伟大的任务。我校十分重视工会干部的思想建设，由党组织牵头，工会具体实施，定期组织学习、工作交流，通过学习十七大重要思想，学习工会法、教育法、教师法、妇女权益保障法等法规，使工会干部提高政治、理论水平和思想素质，树立以学校改革和开展为中心的意识，增强他们的全局观念、创新意识，提高效劳育人、民主管理水平。开展了“师德大讨论和“德育标兵评比等活动。通过活动的开展，增强了教职工的文明标准意识，营造了 团结、奋进、健康、和谐的人际关系，树立了广阔教职员工的良好的师德形象。 二、促进教职工综合素质提高学校要开展，必须要有一支素质优良的教师队伍。只有教师的素质提高了，才能促进和谐校园的
