1、2023履行基层党建工作责任述职报告依据会议支配，现就今年履行党建工作责任状况述职如下。一、履职工作特色和亮点一学教并举，着眼思想上建党。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，以理论学习中心组为载体，深化推动党史学习教育常态化制度化，引导党员干部巩固树立“四个意识，坚决“四个自信，做到“四个听从，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中心保持高度全都。x年，中心组共组织集中学习x次。二建整并重，着手组织上立党。制定x年党建工作，从“思想、组织、作风、制度建设四方面对企业党建工作提出明确要求。成功在x机场、x集团成立党委，让党的旗帜在企业飘扬
2、。在业绩考核中加大党建权重，与薪酬直接挂钩。对党员集中建台账，党员民主评议活动动真格，延期一名预备党员转正。三督管并用，着重作风上强党。就落实两个责任、纠“四风等状况，定期与企业党组织负责人进行约谈，敦促其认真履职尽责。充分发挥“派的权威，外派x名监事会主席到企业兼任纪委书记。组织两次党建工作专项督查，并书面进行通报，让落实党建工作任务不力的企业在比对中看到差距、感到“脸红。四严实并措，着力形象上优党。着眼效劳企业促进展、效劳群众解民忧、效劳基层办实事，乐观开展“先锋先行主题活动，为党员干部搭建了“实做平台。留意发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的重要职能，全市x个棚改项目都有一名班子成员负
3、责，在危急险重任务中充分体现了党员的先锋模范作用。二、存在的主要问题及缘由一党建工作根底还存在薄弱环节。个别企业党组织知名无“实，班子还没有配备到位；党务人才较少，且多为兼职，加之缺少必要培训，使得机关党务工作人手不够。二“两张皮现象照旧确定程度存在。党建活动形式单一，存在就活动开展活动，就学习抓学习的现象。党建活动与企业中心工作、生产经营进展结合不紧，作用发挥不明显。三党建考核标准难以把握。以“新三会股东会、董事会、监事会为主要特征的现代企业制度和加强党的领导还没有很好地制度融合，各自职责边界也很难厘清，导致如何考核不同全部制、功能、类别企业的党务工作，如何确定党务人员的考核系数、权重难把握
4、。存在上述问题的主要缘由：一是生疏不深。更多留意用市场手段促进展，没有很好地争辩党建促进展的方式和手段，没有很好地把握和处理党建工作与中心工作特殊是经济工作的关系。二是创新不够。对国企党建如何抓如何改心中没有底，想等中心有明确模版和精神来参照落实，根源是创新意识不强。三是问责不严。由于我市国企体制处于理顺磨合期，抓党建难度大，加之人手少，对工作落实不到位等问题没有较真，觉察问题只要求整改，追错问责力度不大。三、下步工作思路和主要措施针对上述问题，下步工作中，我将依据“抓责任、抓考核、抓短板的要求，坚持问题导向补短板，切实履行第一责任人职责，将国资委及企业的党建经费提高x%以上，着力“三抓三推，
5、力求国资系统党建工作出彩精彩出亮点。一抓“三项措施，促主业正位。一是抓实学习。组织系统高校习、大争辩和大落实，深化稳固对习总书记“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂的生疏，提高国资系统各级党员领导干部抓党建的思想源动力。二是压实责任。制订目标责任，明确各级负责人党建工作职责，分解责任，层层传导“抓党建是本职、不抓是渎职、抓不好是失职的生疏与压力。三是考实绩效。在业绩考核方法中将党建评价权重提到x%以上，加大催促、检查和考核力度，与绩效全面挂钩，并对排后的诫勉谈话。二抓“三项建设，促管理到位。一是组织建设。机关成立国企党建办，统筹国企党建工作；企业推动书记与董事长“一肩挑，并配齐党委
6、班子，有条件的设专职副书记；探究在项目部建支部，为流淌党员安好家，在项目一线发挥党组织战斗堡垒作用。二是制度建设。重点抓好企业章程修改，明确党组织在企业的法定地位，将重大决策由党委会争辩作为前置条件。完善企业党委议事规章，健全基层党组织“三会一课制度，让制度落地生根。三是监督到位。连续推动监事会主席兼任纪委书记；开展大谈心活动，国资委、企业、基层支局部层分级开展谈心谈话，本人带头与企业负责人谈心谈话两次以上。三抓“三项创新，促活动归位。一是在系统内推动书记述党建试点，重点组织好企业抓基层党建述职评议活动。二是在企业内推行支部月例会制度，将党建与生产经营“同步一体，做到同步争辩、同步部署、同步管理、同步考核。三是开展“党员上前、效劳上心、工作上手、绩效上扬、形象上升的“五上主题活动，让党建主题活动回归经济建设主战场，充分发挥党员队伍的先锋模范作用。我任市国资委主任一职时间不长，还是一名“新兵。借今日时机汇报以上工作状况，觉得不胜惶恐、不揣冒昧，不当之处敬请指正批判。
