1、x投资工程建设中心关于开展“作风建设大提升活动实施方案范文一、指导思想和活动目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，进一步加强领导班子建设，营造团结协作、积极进取、勇挑重担的工作气氛；进一步加大干部职工管理工作力度，着力解决中心内部干部职工存在的工作不实、干劲缺乏、执行不力、管理不严、效率不高等庸懒散问题，努力锻造一支朝气蓬勃、廉洁奉公、积极主动、办事高效的高素质城建队伍；进一步加强廉政建设，着力抓好廉政风险防控体系建设，强化责任意识、风险意识和自律意识，建立健全一系列管理制度，加强自身修养，树立公仆观念，增强效劳意识，标准行政行为，提高执政能
2、力，塑造人民满意放心的良好部门新形象，促进全年各项工作任务的完成，为我市政府投资工程建设事业的健康开展打下坚实的思想根底。二、工作机制为加强对我中心“作风建设大提升活开工作的领导，经研究，决定成立建设中心“作风建设大提升活开工作领导小组，组成人员名单如下：组长：x副组长：x成员：x“作风建设大提升活开工作领导小组的主要职责：研究制定我中心“作风建设大提升活动的实施方案，部署“作风建设大提升活开工作任务，检查催促工作落实，对“作风建设大提升活开工作进行考核。领导小组下设办公室，办公室设在综合科。三、活动内容与方法步骤这次活动时间从2023年x月份启动，至2023年x月份结束，具体抓好“发动学习、
3、查找问题、整改落实、总结提高四个阶段的工作。（一）发动学习阶段（2023年x月）重点是通过宣传发动、学习讨论，端正态度，把全体干部职工的思想统一到落实活动的目标要求上，切实提振精神、增强信心、激发工作热情。1、开展发动部署。成立“作风建设大提升活动组织领导和工作机构，制定实施方案，提出工作措施，明确目标要求，召开全体发动大会，对开展“作风建设大提升活动进行全面部署。（责任部门：领导小组办公室；时间：2023年x月x日前）2、开展各项学习活动。重点是学习总书记“七一重要讲话、市委深化作风建设活动文件、廉政准那么和建设系统有关规章制度，学习局党委书记方正那么在工程推进会、半年工作总结会、“作风建设
4、大提升活动发动大会上的讲话、市住建局关于2023年重点工作、重点工程、为民办实事工程分工抓落实安排、岗位责任制文件等。要求每一位干部职工都要深入学习，做到人人心中有数，主动自觉执行。领导班子要参加分管科室和单位的集中学习，在个人自学的根底上，每个科室至少组织一次集中学习，科室学习情况和个人学习体会要按要求上报领导小组办公室。（责任部门：各科室；时间：2023年x月x日前）3、集中开展谈心谈话活动。按照分层分级管理的原那么，主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、中层干部与下属人员分层组织谈话。谈话人要着重指出被谈话人在以往工作落实、思想作风和廉洁自律等方面存在的缺乏，并提出相关要求。同时，要听
5、取被谈话人遵守和执行廉洁自律规定的情况，个人重大事项的说明，对本科室、本单位加强作风建设的意见建议。对科室、单位负责人要突出其履行“一岗双责、抓干部队伍教育和管理的情况。各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。（责任部门：各科室；时间：2023年x月x日前）（二）查摆问题阶段（2023年x月）。在前阶段学习、谈心谈话、调研的根底上，要集中开展一次查找问题、自查自纠活动，通过找准问题，制定有针对性整改措施。1、开展“七看七找活动。一是看办事效率高不高，找有无办事拖拉、设置障碍、审批搭车、绕圈子行为；二是看组织纪律严不严，找工作中有无个人主义、自由主义、小团体利益等不良行为；三是看开拓创新能力强
6、不强，找工作中有无解决问题的新思路新方法；四是看工作态度正不正，找工作中有无责任心不强、敷衍应付等庸懒散行为；五是看规章制度全不全，找履行岗位职责能力是否到位；六是看工作任务抓的实不实，找目标措施是否落实到位。七是看廉政责任制落实好不好，找有无吃拿卡要行为。查摆问题要分层次开展，也要相互查找，领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交领导班子研究。（责任部门：中心班子成员、各科室；时间：2023年x月x日前）2、开展查找廉政风险点活动。要发动党员干部按照个人岗位、内设机构、单位三个层面，逐一排查廉政风险点。一是查找个人岗位风险。每个党员干部对照以往履行职责、执行制度等情况，通过岗位自查，部门联查
7、、群众评查、领导督查、组织审查等多种形式，认真分析并找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境、利益冲突等方面存在的风险内容及其表现形式。二是单位内设机构风险。对照本单位内部人、财、物管理和相关审批等职责定位情况，查找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险、内容及其表现形式。三是查找单位风险。结合行业特点，认真查找在重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用（以下简称“三重一大）等方面容易产生腐败行为的风险。（责任部门：各科室；2023年x月x日前）3、开展大讨论活动。各科室由各分管领导牵头开展一次大讨论，要围绕活动主题，结合本单位本科室及个人查找出来的问题讨论如何改进。要
8、求人人参与、人人发言。各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送领导小组办公室。要树立先进典型，发挥模范先进人物的标杆示范作用。（责任部门：各科室；时间：2023年x月x日前）4、开展理思路、定措施活动。各处室、各单位及个人要针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，制定整改措施，同时，开展“工程大推进活动，尽早做好明年工作谋划，排出明年工程建设方案。（责任部门：各科室；时间：2023年x月x日前）（三）整改落实阶段（2023年x月x日至2023年x月x日）主要分二段开展，侧重点不同，上半段（2023年x月x日至2023年x月x日），侧重强化作风建设，推进年度各项重点工作，确保年度目标任务的
9、全面完成；下半段（2023年x月x日至2023年x月x日），侧重强化廉政建设，树行业新风，建立完善廉政风险防控机制。1、开展工程建设大会战活动。推行重点工程、为民办实事工程公开承诺制，明确责任单位、责任人、开工时间、竣工时间，接受社会各界监督。要强力推进工程建设，按照三个月时间，倒排方案，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。（责任部门：各科室；2023年x月x日至2023年x月x日）2、开展工作落实、制度执行情况督查活动。一是重点工作督查，对月度重点工作，由综合科牵头，实行联合督查机制，对未按时限要求的进行书面通报，并在月度工作例会上，由科室负责人进行说明，列入年度考
10、核。二是以治懒、治散、治庸、治腐为重点，加强对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。以强化绩效考评、行政问责为手段，严格落实相关制度规定，集中查处一些不作为、乱作为、效能低下、损害群众利益、败坏单位形象的典型案例。（责任部门：各科室；2023年x月x日至2023年x月x日）3、开展干部职工民主评议活动。结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作，测评结果作为评优评先依据。（责任部门：各科室；2023年x月底前）4、开展集中整改月活动。主要围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难
11、问题整改的交办、督办，时间限定一个月，要求遗留疑难问题得到有效解决。（责任部门：综合科；2023年x月份）5、开展制度梳理完善活动。对所有制度，由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照“坚持、完善、废止的要求，逐一提出清理意见，列出清理目录，提交局党委集体研究讨论后正式下文。其中，与实际脱节、与现行法律法规相冲突的制度，应予以废除；对制度本身存在缺陷，不适应形势开展要求的，及时进行修订；对过于原那么、不便于操作的制度进一步细化，抓紧制定配套措施；对人为原因造成制度不能落实的，提出具体纠正措施。同时按照党务公开、政务公开要求，及时向社会公开，主动接受工作对象、人民群众和新闻舆
12、论的监督。（责任部门：各科室；时间：2023年xx月份。）6、开展竞争上岗活动。在完成“三定工作方案之后，适时有序组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等活动，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。（责任部门：；时间：2023年x月份左右）7、深入开展以案为戒案例警示教育。采取请进来或走出去的方式，单独或联合组织重点岗位人员赴警示教育基地，听取服刑犯人现身说法，或邀请专家进行专题讲座。深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，查找制度建设、干部队伍管理上的漏洞，针对苗头性、倾向性问题，提出预防腐
13、败问题发生的意见建议，形成案件剖析报告。（责任部门：领导小组办公室；时间：2023年x月底前）(四)总结提高阶段（2023年x月x日至2023年x月x日）重点对活动开展情况进行总结，进一步推进工作落实，形成落实岗位职责、标准制度执行、加强廉政建设的长效机制。1、开展工作落实情况“回头看。对半年工作进行“回头看，查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看中发现的问题，及时进行分析“补课，进一步抓好落实。（责任部门：领导小组办公室；时间：2023年x月底前）2、建立健全科学标准的制度体系。把加强制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点工程两周一通报要形成常态化工作，切
14、实构建加强干部作风建设的长效机制。综合科要将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。（责任部门：领导小组办公室；时间：2023年x月底前）3、建立健全廉政风险防控机制。结合实际，进一步完善思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险的防控措施。对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。（责任部门：综合科；时间：x-x月）4、做好活动总结。各科室及每位干部职工都要对“作风
15、建设大提升活动开展情况进行全面回忆，总结活动成效，提炼工作经验，客观评价存在的缺乏，挖掘中心干部作风建设存在的深层次问题，明确改进措施，于x月x日前上报活动领导小组。各科室及个人的工作总结分别报分管领导、综合科。结合半年度工作总结召开“作风建设大提升活动总结大会。（责任部门：各科室；时间：2023年x月底前）四、活动组织和相关要求1、加强领导，明确责任。全体干部职工要进一步明确“作风建设大提升活动的主题和目标要求，提高对开展作风纪律整顿重要性、紧迫性的认识，消除思想观念、工作作风、行为习惯、运行机制等方面的障碍，积极响应。各分管领导负责分管科室的具体活动开展，做到全程参与。各科室一定要高度重视
16、此项活动，要把开展作风纪律整顿作为近期的一项重点工作，摆上重要议事日程，明确分工，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。2、领导带头、当好表率。班子成员和全体中层干部要充分发挥模范带头作用，带头加强思想知识学习，带头进行调查研究，带头处理人民群众反映的突出问题，带头开展创新实践，做到一级做给一级看，一级带着一级干。一般党员干部职工要结合工作本职，立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式。3、统筹兼顾，搞好结合。各科室要把开展“作风建设大提升活动作为当前及今后一项经常性的工作切实抓紧抓好，做到统筹兼顾，合理安排。要与推进中心工作和重点工作落实结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进；要与机构改革、理顺职能结合起来，做到职责明确，激发工作主动性；要与市委开展的深化作风建设活动和省纠风办在全省10个部门开展的民主评议活动结合起来，确保活动取得成效；要与建设学习型机关、创先争优活动结合起
