1、作风建设“攻坚年活动实施方案范文1为持之以恒抓好作风建设的有关要求，推动干部作风持续向上向好，特制定本实施方案。一、指导思想紧紧围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力纠“四风改作风树新风，进一步增强全县粮储系统党员干部“四个意识，大力倡导“遵规守矩、心系群众、聚力开展、真抓实干的工作作风，为实现全县粮食和物资储藏工作高质量开展，建设特富美安新xx县提供坚强的思想和作风保障。二、总体目标通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风锤炼，引导党员领导干部在把握新形势中提高站位、在解决新问题中增强本领、在优化开展环境中攻坚克难、在为民效劳解难中真抓实干，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可
2、持续、安全感更有保障。三、工作任务一坚持教育引导，加强作风养成。坚持把政治建设摆在突出位置，强化思想政治引领，持续广泛开展警示教育，深化教育培训、示范引领，引导党员干部比担当、比作为，积极营造干事创业环境。1.强化教育学习。全面开展学习教育，把纪法教育、党的理论、革命传统作为干部培训重要内容，集中开展干部培训，坚决马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。2.强化示范引领。深入学习周永开同志先进事迹，作为党员干部学习教育的重要内容，纳入党员干部理论学习规划，纳入党组中心组学习方案，纳入党员干部教育培训主题课程。结合建党xx周年系列庆祝活动，表扬一批先进典型。3.强化警示教育。深化以案促改工作，针对
3、容易滋生腐败和作风问题的重点领域开展专题警示教育，召开贯彻落实中央八项规定精神警示教育大会，用作风建设的典型案例警醒党员干部，形成震慑。二聚焦民生问题，纠治作风顽疾。围绕影响基层治理体系和治理能力现代化、群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题，通过专项治理一项一项解决，推动脱贫攻坚成果进一步稳固，基层执政根底进一步稳固，群众满意度进一步提升。1.深化专项治理。持续开展安全生产、仓储改造维修、粮食收购轮换等方面的问题，开展集中教育整顿。2.稳固拓展脱贫攻坚成果。严格落实“四不摘要求，严防帮扶对象返贫致贫，保障脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。3.持续开展“院坝行活动。聚焦热点难点民生话题，进一步提
4、升人民群众的获得感、幸福感。4.持续整治“群众最不满意的10件事。全面排查与群众切身利益密切相关的各个环节，推动民生民利问题和管理效劳问题解决。三优化营商环境，推动高质开展。为全县粮食企业高质量开展创造良好营商环境，打造高效便捷的政务环境、公平公正的法治环境。1.优化工作机制。建立营商环境“护航员制度，向县粮油总公司派出“护航员，及时发现、收集和反响营商环境建设中的正负两面现象，协助企业解决难题，及时解决涉企突出问题。2.推开工作流程再造。依法开展业务流程再造，最大限度压缩时限、简化手续、精简程序、提高效率，提升执行力。3.发挥双向鼓励作用。开展“金点子征集活动，对优化营商环境方面的经验做法进
5、行梳理、宣传、推广，营造良好气氛。开展“优化营商环境专题培训，着力提升业务能力水平。开展“效劳企业标兵评选活动，表彰一批效劳粮食企业的标兵。四、保障措施一强化组织领导。成立由党组书记、主任xx任组长的“作风建设攻坚年活开工作领导小组。领导小组办公室设在中心纪委，负责日常工作和统筹协调。二强化责任落实。党组书记要履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，力戒形式主义和官僚主义，确保取得明显成效。要切实落实主体责任，将作风建设与日常工作相结合，建立齐抓共管的作风建设推动机制；要注重宣传报道，用典型事例、经验做法、治理成效引导调动社会参与，提升影响力、增强活动效果。三强化督导检查。中心纪委要
6、充分发挥监督作用，狠抓任务落实，每季度开展一次专项监督检查，对工作滞后、成效不明显的单位，集中约谈提醒、通报批评，以确保作风整顿工作取得实效。四强化结果运用。对在实际工作中表现突出的干部要大力褒奖，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，以激发全体干部职工干事创业的激情。2023年街道干部能力作风建设攻坚战实施工作方案范文2为贯彻落实县委全委会“抓队伍，转作风和街道党员代表会议“海纳百川建队伍精神，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，根据省、市、县委关于鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神和推进“清廉建设的决定精神，结合我街道干部队伍的实际情况，制定街道干部能力作风建设攻坚战实施方案。一、
7、指导思想及工作目标高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，大力弘扬红船精神，全面贯彻落实全国组织工作会议、全国省区市纪检监察工作座谈会精神以及省、市委各项决策部署，通过组织实施能力提升、知事选任、严管厚爱、纪律建设、督查落实五个专项行动，着力打造忠诚干净担当的铁一般队伍，积极营造担当作为、干事创业、风清气正的政治生态，推动街道党工委、办事处各项工作顺利推进，为不断开创“三高一美建设新局面提供有力保障。二、主要举措一开展干部能力提升专项行动1.聚焦政治能力提升。把政治武装放在思想政治建设首位，开展党员党性教育大轮训，用好互联网、新媒体等信息化教育手段，加大党员干部理想信念教育和党性教育力度，进一
8、步增强干部队伍政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。具体措施：根据清廉建设要求，开展政治生态建设评估，每季度自查、每半年督查、每年考核；抓实党工委理论中心组学习，全年集中学习时间不少于天，中心组成员全年讲学活动不少于场次，撰写调研报告不少于篇；举办“党员党性提升示范班，组织示范培训、集中学习、在线学习、送课上门等，年内将全街道党员轮训一遍；加强干部网络培训督查和在线测试，科级领导干部不低于学分，积极借助“学习强国等新媒体平台强化理论学习教育。牵头单位：党政办、党建办、纪工委监察办、组织办、宣传办、成校2.聚焦专业能力提升。积极适应时代开展新要求，突出战略、创新、辩证、法治、底线“五大思维，围
9、绕本单位工作、业务以及干部履职能力、思想作风等方面开展大学习、大讨论、大练兵。采取集中测试、实战模拟等方式，开展业务知识和业务能力大测试。探索专业技术型人才选拔方式，进一步优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。具体措施：围绕精准招商、企业培大育强、乡村振兴等中心工作、重点工作所需，举办各类培训班；结合周一集中夜学制度，开设“讲坛，突出专业知识，领导干部、中层干部、青年干部夜学上台授课不少于次；加强村干部培训，每季举办次“村干部论坛，组织基层干部交流工作、推开工作、锻炼能力。加大村社区后备干部选拔培养力度，抓好“三小组长队伍建设。牵头单位：党政办、组织办、社会事务办3.聚焦实践能力
10、提升。把基层一线作为培养锻炼干部实践能力的“主战场，推出一批优秀干部到招商前沿破难、选派一批年轻干部到中心工作领题、选择一批干部储藏人才到难点工作压担，进一步提升干部攻坚破难能力和做群众工作能力。具体措施：统筹各单位的优秀干部，安排到精准招商、拆迁、重大项目推进、文明创立等重点、难点工作锻炼，直接参与“十大战役等工作；加强基层干部实践能力提升，组织开展镇村干部到县级部门单位挂职锻炼、村年轻干部一线压担锻炼等，着力打造善于攻坚、善于做群众工作、结构合理、力量充足的基层干部队伍。牵头单位：组织办二开展干部知事选任专项行动1.聚焦干部日常评价。突出核心职能和重点任务，强化日常考核、分类考核、近距离考
11、核，着力构建科学、合理、能运用的干部评价任用工作体系。严把选人用人政治关，加强对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律的探察、识别和评议。开展以年度考察、日常考查为主要内容的干部考察工作，全面了解各单位运行情况和干部个性化表现，动态收集群众对干部的看法、评价、意见建议等。具体措施：制定中层干部政治表现考评方法；按照每月结合重点工作督查深入一线进行干部跟踪考察、每季度对重点单位进行一次“全覆盖式走访的要求，开展干部日常考察工作。牵头单位：组织办2.聚焦实绩用人导向。坚持一线用人、实绩用人，拓宽简便、高效、及时掌握干部实绩情况的手段方式，力求实绩可量化、可比拟、可评估。强化街道督
12、查考评工作在干部个体考核上的结果运用，切实解决干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。具体措施：全面推行“3+1实绩季度公示制度，各单位建立各层次干部实绩信息库；探索干部实绩第三方评价机制，注重群众评价，建立满意度调查公示制度。牵头单位：组织办3.聚焦年轻干部储藏。立足大调研、大储藏，搭建年轻干部“脱颖而出平台，分类别、分专业、分层次建立优秀年轻干部人才库，加强对优秀年轻干部储藏人才的培养锻炼，建设高素质专业化年轻干部队伍。具体措施：出台大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见；精心打造“青衿论坛品牌，为青年干部成长搭建良好平台，方案举办活动期。建立年轻干部“帮带教机制，实行街道班子成员
13、、业务骨干与年轻干部结对带教帮扶制度，大力培养优秀年轻干部。不定期召开全街道优秀年轻干部座谈会；探索组织主导与竞争机制相结合的选拔方式，组织开展年轻干部统筹比选工作。牵头单位：组织办、团委、妇联三开展干部严管厚爱专项行动1.聚焦“两圈信息。加大对干部“八小时内外的全面从严监督管理，加强对领导班子、中层干部、村社区主职干部、优秀年轻干部储藏人才的监督全覆盖，创新监督手段，抓实监督举措，进一步建立健全干部全面从严监督工作体系建设。具体措施：加大对领导干部的任中审计力度和重点部门、重点岗位、重点项目的经济责任审计力度；两年内领导干部个人有关事项报告核查全覆盖，全面推行中层干部个人有关事项报告制度；完
14、善干部工作日志管理系统使用，按照20%的比例，组织开展干部工作日志情况专项抽查；建立公职人员社区德行评价考核方法，定期盘点干部“社区德行。强化领导干部日常负面行为考查，制定干部负面行为清单，定期开展负面信息研究、研判，对收集到的干部“两圈负面信息全面清查、及时处置。牵头单位：纪工委监察办、组织办2.聚焦关心关爱。进一步完善和落实谈心谈话制度，做好干部思想政治工作，及时为干部释疑解惑、舒缓减压，促使干部能够静下心来、集中精力、身体健康、心情舒畅地工作和生活。具体措施：街道班子成员按照分管条线每季与所管理的干部进行谈心谈话；在各级干部中全面推行“向组织说说心里话活动；强化监督执纪“案后工作，落实定
15、期回访制度，关心关爱处分党员干部；实行重大疾病报告制度，及时做好关爱帮扶；落实干部身心健康措施，优化干部体检项目，积极推进干部心理健康效劳体系建设，建立干部心理效劳平台，开设心理健康课程。牵头单位：纪工委监察办、组织办、财政办、社会事务办3.聚焦正向鼓励。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，建立鼓励机制和容错纠错机制，推动各项鼓励和待遇保障制度落实落地，推动建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系。具体措施：落实县关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的实施意见、关于建立改革创新容错免责机制的实施方法试行；发挥退出现职干部工作经验丰富等优势，选派其参与中心工作、巡察工作、非公企业党建指导等；贯彻落实新公务员法，积极推进职务职级并行；选树并大力宣传一批忠诚干净担当型干部，积极营造浓厚比学赶超气氛。牵头单位：纪工委监察办、组织办、宣传办四开展干部作风建设专项行动1.聚焦形式主义、官僚主义专项整治。以整治“为官不为为抓手开展形式主义、官僚主义专项整治，严格落实“两个责任，重点瞄准形式主义、官僚主义“新表现，针对党政机关中存在的“慵懒散漫等作风顽疾问题，开展集中专项整治，进一步强化党员干部担当意识、责任意识，助推街道党工委、办事处中心工作开展。具体措施：继续推行重点工作专项监督员制度，重点对街道中心工作及重点风险领域开展专项督查不少于项；充实正风肃纪专
