1、2023年卫生监督所岗位设置工作方案 一、根本状况 依据?卫生监督所岗位设置方案?，经上级有关部门批准见附件1，2023年我单位核定编制20人现有在编18人，专业技术岗位13个，其中副高岗位1个，设七级岗位一个，中级岗位4个，设八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位2个，初级岗位8个，设十一岗位3个、十二级岗位3个，十三级岗位2个。 二、实施范围 本着精简效能和以人为本的原那么，从实际动身，单位内部岗位不搞一刀切，平均支配，目的是使各类岗位之间，各类岗位内部不同层级之间形成合理结构，做到精简效能，科学合理，保证单位现有在岗人员都能最大限度得到合理使用。本次竞聘上岗范围，为人事部门核准、财政认可的
2、编制内的专业技术人员不含指导意见规定的执行技术工资待遇的政工人员，全员聘用，根本按其职务与专业进入相应等次的岗位。 三、评聘原那么 一、聘用条件。本着民主、公开、公正、竞争、择优的原那么，比照?卫生系统专业技术岗位内部等级晋升指导意见?确定的根本条件，竞争上岗，按岗聘用。对单位聘任人员，进行年度考评，对不能胜任本职工作，消逝严峻过失事故，年度考评合格等次以下的人员，单位有权依据实际状况，提前解聘、低聘或变更聘用合同，或降底等次使用。新聘、晋升、变更岗位，实行严格的资格准入制度，完成规定程序。 二、评聘标准。单位实行按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用的原那么，对已取得相应专业技术资格的人员，比照岗位设
3、置方案，有岗的按岗竞聘。岗位内部不同等级确实定原那么：对符合条件的人员，在工作表现与其它条件相同的状况下，一般把技术职称聘用的先后，作为第一要素，及在岗时间较长的优先纳入较高档次依次聘用，在本职岗位工作时间相同的，把工龄长短作为要素，择长优聘；同等条件的人员，有获得省、市级优秀表彰的可以从优考虑，专业技术人员兼职管理岗位从优考虑。 为鼓舞专业技术人员、提高工作水准和专业技能，乐观进取，在取得技术资格后，符合岗位晋升条件的，在单位岗位限额内，准时聘用。对符合“指导意见规定到达破格晋升条件的专业技术人员仅限首次可以破格晋升至本层级最高等次。 三、超比例结构人员。对通过考试考核已取得相应的任职资格与
4、枝术等次的专业技术人员，本次设岗时，因考虑到单位的工作需要和将来进展，做到结构合理，人员优化，受到设岗比例的限制，不能给他们供给相应的岗位与等级，准时聘用到较高层次的，此类超比例结构人员，可以按原职务连续聘用，待岗位与等级空缺后，再进入相应等级使用。 四、兼职与不在岗人员。单位工作人员原那么上不得同时在两类岗位上任职，对因工作需要由专业技术人员兼职其它工作的不得拒绝单位支配的本专业技术工作，视为专业技术岗位，执行相同的工资福利待遇。因工作需要，而导致现岗位和专业技术资格不相符的，本着对其负责的原那么，单位将充分考虑，尽可能地为其供给回到相对应岗位的时机，但兼职期间，与在岗人员同等对待，亨受相同
5、的工资福利待遇，在岗位内部等级竞聘时，一视同人。 五、混岗人员。属于个人缘由，而不在其专业技术岗位的，应自动回到与其相对应的岗位，或接受单位支配，否那么将不亨受原职称的工资福利待遇，重新聘用时将由单位视实际状况而定，以保证做到“人随岗走，岗变薪变，岗职相符的原那么要求。 六、岗位管理。从实际工作需要动身，各科室之间不搞一刀切，不搞岗位平均分布，编制内各类岗位实行总量管理，由单位统一调整使用，原那么上对各类晋升人员，按其职务、专业技术技能赐予聘用。严格执行上级岗位等级晋升政策，落实卫生系统等级晋升指导意见精神，完善办理程序，不得突破已经核准的人员结构比例。无岗位空缺，新调入人员和新取得资格的人员
6、，一律不予聘任。 七、新进与变更岗位人员。新进及变更岗位人员要依据所聘岗位重新确定岗位等级，并签订聘任合同，岗位与等级由单位岗位等级的实际状况来确定，以保证原有已聘人员岗位等级的相对稳定为前提，只能进入相应岗位等级中缺额的级别使用。工作人员变换工作岗位的，顺具有所任岗位规定的任职条件，并对聘用合同的有关内容进行变更，从变更后的下月起执行新岗位的工资标准。 四、方法步骤 一、组织领导。单位岗位设置领导组办公室负责岗位实施方案拟草和组织实施，方案报领导组集体争辩通过后公示，广泛征求意见，修订确认后，报县人力资源和劳动保障局审核、备案、实施。 二、审核准入及量化考核。对在编在岗的专业技术人员，比照指
7、导意见规定的根本条件，核查相关证书，检查履职状况，对新聘人员进行评估，落实岗位说明书内容，严格执行准入条件。对申报人员逐一进行量化考核见附件一考评细那么，对符合条件的人员确定相应岗位等级，办理聘用手续。 三、竞聘人员岗位及等级。我所参与本次内部等级竞聘的专业技术人员，主要为在职人员，在职人员共18人，由于受到岗位设置的限制，依据实施方案，经审核符合内部等级晋升拟报的9人见表一。 四、办理手续、签定聘用合同。对符合条件确定的竞聘上岗人员，经公示无异后，按规定程序填写上报相关表格，签定聘用合同，办理聘任手续。 五、时间支配。本次等级晋升工作分三步走：一是公布竞聘岗位条件、公开报名，11月下旬完成；二是资格审查、确定拟聘人选并公示，12月上旬完成；三是办理岗位聘任手续，12月底前完成。 5
