1、人事外包合同范本篇一：人事外包协议书人事外包协议书甲方（实际用工单位）乙方（代理机构）一、 总那么：甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工；乙方是一家依照中华人民共和国公司法设立，且具有人事外包资质的人力资源效劳公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工效劳； 鉴此，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原那么，经友好协商达成如下协议。二、 效劳内容及期限1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工）办理以下事宜。用工效劳乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外
2、包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续： 为外包员工办理合法用工手续； 为外包员工建立员工档案； 根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用； 为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理； 根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等； 乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报效劳。 退工效劳乙方为离职的外包员工办理合法退工手续： 为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续； 为符合条件的外包员工办理社保的转移工作； 为外包员工办理档案的转移； 对于甲方与外包员工发生的
3、劳务争议，乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。工资发放乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或防止个人所得税的缴纳。政策咨询根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。三、费用结算1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原那么处理所发生的费用往来。 效劳费按照代发总额的3%计算； 根据甲方采用的
4、效劳工程，乙方每月为甲方提供效劳费用账单； 如果在效劳过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原那么，经甲方书面同意确认的，有乙方根据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；2、结算时间和方式： 乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和效劳费的清单，并开具相应发票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和效劳费从银行足额划付到乙方账户上； 乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。 如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按时足额的付款所导致的外包员
5、工工资发放延误的责任由甲方承担。如乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的及时足额的付款后，因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。四、被派遣员工的社保保险1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方承担相应的责任。3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，那么乙方需如实告知甲方，甲方不承
6、担相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。五、甲方权利、义务1、甲方对外包员工的聘用有选择权、决定权，并在外包期间具有工作安排管理指挥权。2、甲方有权根据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。4、外包员工有以下情形之一的，甲方提供书面证明材料可以将外包员工退回乙方。 在试用期间被证明不符合甲方录用条件的； 严重违反甲方公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 外包员工同时与其他用人单
7、位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5、根据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。 6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必须配合。7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应及时以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方承担。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方
8、接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方承担。六、乙方权利、义务1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，及时并足额按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。2、乙方需要即时并足额是按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方按照本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。3、乙方在收到甲方提供的外包员工名册之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，根据甲方外包员工名册的要求提供效劳。4、根据甲方用工中实际需要或法律法规规定，乙方应提供各种有关外
9、包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。5、根据甲方的情况，乙方应向甲方提供本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议效劳。6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应协助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。7、假设甲方按本协议规定及时缴纳全部费用，并在规定期限内提供相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包效劳，否那么乙方应承担由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为外包员工办理档案
10、盒社会保险关系转移手续，甲方提供协助。9、乙方须向甲方提供营业执照复印件及相关企业资质情况。七、保密协义务任何一方以书面、口头或者电子的形式提供应另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业秘密、商业方案、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的局部或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否那么违约方需要承担给受害方带来的相关损失。八、解除与终止1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰（2）个月通知对方或向对方另行支付贰（2）个月外包效劳费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必须配合，友好
11、协商适宜的社保终止时间，乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。2、如任何一方违反本协议并不能及时纠正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包效劳费的违约金。造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。3、本协议履行中，任一方如因不可抗力导致无法履行本协议，应当及时通知对方，并提供证明。双方可根据实际情况协商决定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未及时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。九、局部无效本协议在履行中，如因中国政府新公布的有关法律、法规和规章造本钱协议条款无效时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条
12、款仍然有效。如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的效劳内容无法正常进行的，那么双方皆有权提出解除本协议，并无需承担法律责任。十、完整协议1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或安排。双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。2、本协议附件为本协议不可分割的组成局部，附件中对于乙方为甲方提供外包效劳的具体人数、费用等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不可分割的局部，与协议具有相同的法律效力。十一、其他1、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。双方正式授权代
13、表签字盖章之日起生效。 2、本协议相关的未尽事宜，用按照国家有关规定友好协商处理。3、双方对于本协议的履行如出现纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法人代表（签名） 法人代表（签名） 经办人：经办人： 联系 ： 联系 ：年月日 年月日协议双方根本情况篇二：人力资源外包合同合同编号：004才送协甲 方：乙 方：成都市英智汇海人力资源管理签订日期：合同签署地： 四川成都市根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵
14、守、执行。以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。一、用工岗位、需求人数和合同期限123同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在效劳过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（ 、电子邮件、信函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、效劳期限、作息时间、工作地点、社保福利等。甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应方案，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件。由甲方推荐的员工，也应在
15、该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，那么由乙方决定。67,甲方应按相关规定8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排等各方面保持一致。同时，对符合条件的员工甲方也应提供相同条件的职业通道，鼓励员工的个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。9、甲方负责乙方输送员工的出勤管理及考勤统计，每月_ _日前将相关资料提供应乙方。乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数缺乏引起
16、的雇主责任由甲方承担。10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产生的各项本钱和费用。因甲方负责员工的具体生产安排，因此，假设产生因生产安排引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担。11入职满24管理效劳费作为补偿。1213用。14乙方输送员工的人道主义补偿，由甲方承担。15、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。三、乙方权利义务1、乙方是依照中华人民共和国公司法的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介效劳资质的专业公司。2、受甲方委托，乙方根据甲方发出的劳动力需求招聘员工。3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后，由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。4、经甲乙双方均确认
