1、攻坚克难全力完成企业集体合同、企业工资集体合同 XX县区总工会 XX县区总工会按照全总、省、市总工会提出的工资集体合同全覆盖的具体要求，以科学开展观为指导，认真抓了落实工作。下面我把XX县区总工会签订工资集体合同的具体做法，向市总工会领导及在座的各位同仁汇报如下： 一、领导重视精心组织 为更好地推进工资集体合同这项工作，我们制定了XX县区总工会签订工资集体合同实施方案。一是我们成了以工会主席为组长，主管主席为副组长的工资集体合同工作领导小组办公室设在民管法律部负责工资集体合同的日常工作，确定了组织机构，使工资集体合同这项工作有组织、有领导。二是领导分片包干，一把手负责乡镇工资集体合同签订工作，
2、主管主席负责两个街道工资集体合同签订工作。三是我们在实际工作中，采取一级抓一级，一级对一级负责的工作方法。在年初召开全市委员扩大会议的同时，把签订工资集体合同这项工作部署下去，并明确提出此项工作作为年底考核重要内容，要求各1级系统工会主席抓好此项工作。按照工资集体合同程序去做。四是每年初对全市各系统工会的工资集体合同签订的内容，工资集体合同的操作程序都进行了检查指导，确保了工资集体合同的质量。 二、选树典型抓好落实 XX县区总工会现有各类企业150家。在这些企业中特别是私营企业工作难度大，工资集体合同比较难签，针对这种情况，我们采取了不同的工作措施。一是培养典型以点带面。为了开展好工资集体合同
3、签订工作，我们在黑龙江港进食品科技开发、黑龙江中储粮讷河直属库、博城北方糖业有限责任公司三家企业做为工资集体合同签订工作的试典单位。这三家企业都按照我们的要求认真推选工会方，企业方代表，在工资集体合同的签订过程中，按照法定程序，进行了双方谈判，工资集体合同到达了程序化、标准化。在典型单位的引导下推动了全市工资集体合同的开展。二是抓好各系统工会工资集体合同签订工作，我们抓了全市2023个系统的各类企业的工资集体合同签订工作。在实际工作过程中我们遇到了阻力，如XX县区供销系统下属的市第七建筑工程有限责任公司法人拒签工资集体合同，他认为不签工资集体合同我们也照发工人工资。针2对这种情况我们市总工会和
4、供销系统工会主席屡次找法人讲解签订工资集体合同的必要性，经过反复工作，该企业法人被我们说服了，最后签订了工资集体合同。目前全市2023个系统工会共45家企业都签订了工资集体合同，做到了应签必签。三是抓了教育系统工资集体合同签订工作。全市35家学校，通过召开教代会与校方在教育活化工资方面，签订了工资集体合同到达了预期效果。 三、结合建会双重并举 面对全市组建工会和工资集体合同双覆盖的双重任务。我们在努力完成企业组建工会和开展会员任务的同时，重点抓了工资集体合同签订工作。一是建会和签订工资集体合同相结合。XX县区总工会领导班子在研究部署今年企业组建工会、开展会员和企业签订工资集体合同这两项工作时，
5、成立了两个工作组。要求工作小组深入企业工作时，一边抓企业建会，一边抓企业签订工资集体合同工作。二是克服困难，完成私企签订工资集体合同工作。在签订工资集体合同的工作过程中，我们遇到的最大阻力是私营企业签订工资集体合同难。主要是私营企业老板，不重视工会工作。他们认为签订了工资集体合同后，一旦兑现不了，就要承担相应法律责任。面对这种情况，我们3下去组建工会时，与具备签订工资集体合同的私营企业老板反复宣传签订工资集体合同对加强企业管理调动职工积极性，增强企业凝聚力促进企业开展的益处，并收到了实际效果。这样我们与一些开明企业的老板签订了局部工资集体合同。 总之，到现在为止，全市150家各类企业共签订企业
6、集体合同55份，其中11家国有企业签订率到达了20230%。全市签订工资集体合同98家，按照齐总工会提出的要求工资集体合同签订率到达了65%。为了全面完成齐总工会下达给我市的工资集体合同的任务。我们回去后一定克服各种困难，想方设法在12月份前完成齐总工会下达给我市的工资集体合同的签订任务。 第二篇：企业工资集体合同书【文本1】 企业工资集体合同书 （参考文本） 第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。 第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府公布的
7、工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 1.在上年度企业人均工资元的根底上，本年度企业职工人均工资水平调整为%。 2.工资调整方法。 3.加班加点工资的计算基数和计发标准。 4.企业最低工资标准。 5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。 7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付方法为。 18.奖金的分配形式。 9.生产性津贴的分配形式。 202
8、3.生活性补贴的分配形式为。 11.各项福利待遇为：。第三条凡遇以下情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更： 1.企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的局部条款难以履行时； 2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化； 3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。 第四条凡遇以下情况之一的，比双方协商一致，可以提前终止合同： 1.企业破产或濒临破产； 2.合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行； 3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任。 1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任； 2
9、.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任； 3.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 4.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。 2第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。 第七条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。 第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。 第九条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业方首席代表（签字）：职工方首席
10、代表（签字）：企业（章）：企业（章）：年月日年月日 3【文本2】 某企业工资集体协议文本 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，订立本协议。 第一条甲方建立以为主、多种形式并用的根本工资制度。 其中： 对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行制；对职工实行制；第二条工资的支付： （一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。 （二）甲方应按月支付给乙方工资，
11、一般情况下每月日为发放日，遇节假日和休息日那么应提前在最近的工作日支付。 （三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时 1按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。 （四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照中华人民共和国劳动法及有关规定支付乙方加班工资。 （五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，假设乙方提供了正常劳动，那么支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的
12、最低工资标准；假设乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。 （六）甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。 第三条乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。 第四条乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。 病假工资最低按政府规定的最低工资的%计发。 第五条参加生育保险且符合方案生育规定的女职工生育时，享受不省于天的产假，难产、双胞胎按规定增加天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资
13、按产假的%发给，生育发生的费用按 2相关规定支付。 第六条婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方应向乙方支付工资。 第七条依法参加社会活动是乙方的政治权利，受法律保护，乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会活动，应视为提供正常劳动，甲方应支付乙方正常劳动应得的工资。 第八条乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、上缴利税、销售收入或主管业务利润增长等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例一般应掌握在1：。 第九条乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按甲方依法制定的规章制度支付赔偿金，但每月支付的赔偿一般不得超过乙方当月的工资收入的%。假设扣除剩余工资局部低于当地政府规定的最低
14、工资标准时，那么按照最低工资标准支付。 第十条甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴局部，由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。 第十一条在本协议有效期内，由于签订协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议难以履行时，本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求，并在提出之日起7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书，提交劳动保障行政部门审查。 第十二条本协议所发生的争议，按照中华人民共和国企业劳动 3争议处理条例有关规定处理。 第十三条因一方过错致使协议规定义务未履行的，有过错一方除应立即履行协议外，还应当依法承担相应的违约责任。 第
15、十四条本协议未明确的事项，以国家在关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的，由双方协商确定。 第十五条本协议经甲方与乙方协商同意，并经职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字后成立。报市劳动和社会保障局审查，如劳动和社会保障局日内未提出书面异议即行生效。 第十六条本协议有准备期自二年月日起至二年月日止。本协议到期前天，双方应召开会议协商，做好续订、修订工作。 第十七条本协议一式四份，双方各执一份，劳动和社会保障局和市总工会各一份备案。 甲方（章）：首席代表（签字）：乙方（章）：首席代表（签字）： 年月日 4【文本3】 股份公司工资专项集体合同文本工资集体协商双方代表名单（略） 单位名
