1、关于酒店的劳动合同范本 按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。甲方： 法定代表人：乙方： 身份证号：第一条 按照中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资历。第三条 乙方的根本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康情况： 婚姻情况： 已选择的工作岗位： 。第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 甲方的权利和义务
2、：1、甲方有权按照工作需要安排乙方适宜的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、甲方按照餐饮业的特别性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方有权按照不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动酬劳。4、甲方有权制定相关的企业治理制度，有权按照制度对乙方进展行为标准和考核，对违规违纪者有权进展处分、处分和辞退。5、甲方不得对乙方进展人格欺侮和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职酒店劳动合同范本2023酒店劳动合同范本2023。第六条 乙方的权利和义务：1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一治理、统一指挥和调度。2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项治理制
3、度，不得违犯甲方的合理安排和意愿。3、乙方必须按操作规程进展工作，凡违犯操作规程而导致的人身损害事故，甲方不承担任何责任。4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外损害等责任事故，甲方不承担任何责任。5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。6、乙方应保护公共财产和设备，如有损坏按原价赔偿酒店。第七条 为了防止乙方在聘用期间因非正当程序离任或发生违规违纪事件给甲方带来负面阻碍和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、器具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动酬劳中三个月内
4、扣齐。中层以上治理者的个人行为保证金按工资比例计存，原那么不少于一个月的工资。第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特别情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。第九条 个人行为保证金符合以下条件，甲方将如数退还：1、聘期届满，或因特别缘故乙方提早15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。2、甲方违犯本合同第五条第5款之规定的。第十条 个人行为保证金符合以下条件，甲方不予退还：1、不按规定程序办理辞职的。2、因违犯店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。3、打架斗殴，给酒店带来负面阻碍和损失的。4、偷窃客人财物和酒店财产的。第十一条 乙方在甲方处的试用期为 10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%酒店劳动合同范本2023企业信息治理师乙方自动离任，取消试用期工资。其余按员工手册相关条款执行。效劳员、效劳生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如接着被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。
