1、统计局作风建设效劳群众工作方案 为进一步加强机关作风建设，切实改进干部作风，创立群众满意机关，更好地为基层和人民群众效劳，推动统计工作上新的台阶，区统计局围绕区委区政府的中心工作，结合我局实际，现制订如下实施方案。 一、指导思想 和总体目标 坚持依法行政，以改进干部作风和提高机关效能为重点，以人民群众和企业满意为标准，紧密联系统计部门实际，全面加强干部思想和作风建设，努力提高统计干部综合素质，全面提升统计工作水平，提高统计数据质量和效劳水平，促进全区经济社会的和谐开展。通过开展“加强作风效能建设，创立群众满意机关活动，努力在解决领导干部作风和机关工作作风的突出问题上取得明显成效；在机关效能建设
2、上取得明显成效；在提高执行力、公信力和人民群众满意率，创新机关管理上取得明显成效。 二、组织领导 成立局机关作风效能建设工作领导小组，负责对全局“加强作风效能建设，创立群众满意机关活动的组织领导。 三、具体工作措施 1、强化工作作风建设，提高人员素质和工作效率。 一是加强领导。区统计局成立了由局长任组长，各分管局长为副组长、各科室负责人为成员的工作作风建设领导小组，承担全局作风建设全过程的领导和协调指导的职责，将作风建设和统计工作一起部署，一起落实，互相促进。二是建章立制，健全机制。围绕“改进作风、提高效能的主题，建立健全岗位目标责任制，责任分解落实到人，推动各项工作的落实。完善微机管理、车辆
3、管理、财务报销和请销假等各项制度，严格落实机关工作“五不准要求，办事讲程序，讲规矩。积极、稳妥地推进机关作风效能建设工作，充分调动全体干部职工积极性和创造性，把作风效能建设与统计工作有机结合，增强工作的针对性和实效性。三是提高效劳意识、效劳态度、效劳质量。要不断提高工作人员素质和责任心，对上门报表者要笑脸相迎，热情效劳，耐心解答社会各界人士的咨询，提高效劳水平和效率。强化效劳意识，紧紧围绕全区的中心工作，充分发挥统计工作的职能作用，不断提高统计效劳水平，提升效劳档次。 2、严格审核把关，提高统计数据质量。 数据质量是统计工作的生命，而数据质量高不高，统计人员的严格把关是首要环节。一是要严格执行
4、统计制度，对数据的采集、处理、分析、评估等过程进行全面的标准和把关。要做好源头数据的采集、录入工作，在计算机审核的同时，加强人工审核的力度，切实保证数据入口质量。二是加强数据质量审查控制。要细化数据处理程序，增加指标间、表种间的逻辑关系审核，确保数据间的衔接；要加强对变异较大数据的核实，对存在问题的数据及时给予纠正。三是搞好数据分析评估。要加强对一些重要指标进行趋势性、匹配性、结构性、支撑性的研究分析，发现问题及时查询。要认真研究国家和省已经出台的各专业数据质量评估和控制方法，并严格按照科学标准、公开透明的原那么评估统计数据。四是加大企业数据质量抽查力度。以抽查结果作为数据质量认定的重要参考依
5、据。五是不断加强统计法制建设、统计基层根底建设、统计信息化建设，切实为统计数据质量的提高创造良好的条件、营造良好的环境。要把统计法律和法规的宣传贯彻到统计工作中，严肃查处统计工作中发生的各类违法行为，依法保障统计工作的顺利开展。 3、加强调查研究，改进工作方法，最大限度减轻基层负担。 统计工作专业性强，工作量大。当前，人口普查工作和各专业年报任务繁重，在基层统计人员相比照拟紧张的情况下，要充分发挥好业务主管部门的作用，尽力减轻基层的工作压力和负担。一是要深入基层调研。及时发现和帮助解决统计工作中遇到的困难和问题，加强对基层统计工作的业务指导，确保基层统计工作的顺利开展。二是提高工业和固定资产投
6、资工程的统计标准。从2023年起，规模以上工业企业标准由主营业务收入500万元提高到2022万元，固定资产投资标准由工程方案总投资50万元提高到500万元。新口径规模以上工业和固定资产投资统计工程个数都有较大减少。三是改变调查频率，降低统计工作量。批发和零售业局部报表由月报改为季报，降低了报表的工作量；主要耗能工业企业单位产品能耗情况调查由月报改为季报；加快统计数据采集方式向“企业一套表过度进程。四是加强信息化建设。不断加快统计信息化建设步伐，改善基层统计部门办公设施，提高数据处理水平。不断完善统计内网，探索企业联网直报制度，建立科学的信息化运行维护机制和业务操作标准制度，提高工作效率。 通过采取以上几项措施，切实增强全局人员爱岗敬业的精神，提高全局的凝聚力和战斗力，为基层和群众搞好效劳，向社会各届宣传统计工作的重要性，并取得社会公众的理解和支持，更好地发挥统计职能，做好统计工作。 内容总结（1）统计局作风建设效劳群众工作方案 为进一步加强机关作风建设，切实改进干部作风，创立群众满意机关，更好地为基层和人民群众效劳，推动统计工作上新的台阶，区统计局围绕区委区政府的中心工作，结合我局实际，现制订如下实施方案（2）围绕“改进作风、提高效能的主题，建立健全岗位目标责任制，责任分解落实到人，推动各项工作的落实
