1、xx办党工委2023年抓基层党建工作述职报告xx办党工委2023年抓基层党建工作述职报告指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等爱好课堂活动余次。下面是普琼卓薇小编给大家带来的xx办党工委2023年抓基层党建工作述职报告，期望大家喜爱。2023年在区委的领导下，办党工委扎实开展党建工作，现将今年抓基层党建工作开展状况报告如下：一、主要工作(一)履职尽责抓根底，落实基层工作。一是履承诺，尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会次，争辩白决基层党建问题个;带动班子成员落实“一岗双责，到社区调研次，走访企业次、困难户户、贫困党员名。二是抓根底，保经费。在机关、社区开展专题党课次，撰写心得
2、体会篇，学习笔记本;建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出项条目标任务;全年投入社区工作人员经费万元，党建专项经费万元。三是打根底，促提升。对个“两新组织选派名党建指导员，实现了“两新组织的组织和工作全掩盖;接受“一征三议两公开工作法，解决安装楼梯扶手、修理监控、墙体粉刷等民生事项个，投入效劳群众经费万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课制度,以“亮身份、领先锋“主题党日等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺“党建学问技能比武“阅读共享会等活动次。(二)提升生疏抓学习，整改存在问题。一是不断提高思想生疏。在每周四的政治学习日，组织学习省、市、区党代会精神和习近平同志系列重要讲话等次;围绕做“
3、政治、纪律、品德、发挥作用合格党员四个专题研讨，每名党员撰写发言提纲篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九大精神系列活动次，包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等，成立党代表宣讲团，深化社区、“两新组织、楼院等地宣讲次。三是全面落实问题整改。对个社区和个“两新党组织开展“逐社观摩整体推动全面提升工作，查出条问题并逐一整改;明确了“五查五改五促工作的分包班子、牵头部门和责任人，比照个方面查摆出的条问题全部完成整改;202x年度述职评议中消灭的个方面的问题已完成整改;依据区委其次巡察组反应出的个方面项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。(三)开拓思路抓创新，突出亮点特
4、色。一是地企联建，发挥新作用。利用两家国有企业党员中的技术人才参与社区效劳次，办事处分包班子成员到企业走访帮扶次。二是突出品牌，致力新举措。为突出“+工作法，打造了个社区和个“两新党建示范点，开展了“红色七月问答“我为党旗添荣耀“十九高校问竞赛等主题活动次，指导军安社区党委借力“新家庭全省示范点，打造了“五星效劳，解决实际问题条;指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等爱好课堂活动余次。三是夯实根底，打造新堡垒。投入余万依托市心理询问师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促进展、一个党员一面旗帜、回忆与展望五局部开放，实现了集学习参观、座谈沟通、
5、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织批次人。二、存在的主要问题及缘由(一)发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性生疏不够，没有与经济进展同支配、同部署、同落实,如2023年全年对社区、“两新党建工作考核次，但对考核中消灭的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因连接不好、连续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担当，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2023年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的生疏不够，存在压力传导层层递减，如
6、在2023年月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近人，有近名党员不与社区联系、不交党费。(二)根底建设有待提升。一是基层党建工作根底不牢。社区党建工作“两极分化，如村改居社区社区在支委会会议只支配学习，没有专题争辩党建重点工作，对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体，如社区和社区作为示范社区，办公场所和活动场地支配不合理、党建气氛不深厚;拆迁的社区经协调，新办公用房于2023年月底到位，2023年中旬完成对新办公用房的打造。(三)群众工作有待亲热。班子成员落实“一岗双责不到位，到社区多是指导民生、平安、信访等方面工作，对党建关注少;常以事务性工作繁多为借口，不能准
7、时深化基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，无视了工作的乐观性、主动性、制造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见万份，汇总意见条，党工委只是坐等坐听意见汇总，没有自己到社区听取居民意见建议。(四)亮点特色有待创新。党建工作上投入精力缺乏，支配布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的方法，造成社区、“两新工作亮点不突出、进展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，社区的“旗帜性示范工程特色不鲜亮，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新组织党建工作进展不均衡，除市心理询问师协会外的“两新党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成2023年上半年全区党建工作考核排名滞后。
8、存在问题的主要缘由：一是责任人意识不强。认为经济进展和项目建设是“硬任务，党建工作是“软指标，对党建工作投入不够，没有履行好第一责任人职责，没有树立正确的工作导向，如全年深化社区调研次，但和社区工作人员、辖区居民交心谈心次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新状况、新问题，争辩得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难心情和差不多的思想，虽然全年争辩党建工作次，但没有进行过专题争辩，十指弹琴的力量有待增加。三是督导落实力度不够。2023年全年对社区、“两新组织党建工作考核排名次，考核后存在阵地建设缺失、根底工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报次
9、推动状况，但没有督导落实完成状况。三、下步工作思路和主要措施(一)加强学习，强化教育管理。一是依据“河洛党建全面进步年要求，2023年党工委完善“双十党员积分管理制度，牵头领办强化党员日常教育管理工作，以支部为单位结合主题党日，每月开展次参观教育基地、“读书共享会“笔记展览等活动;持续深化“两学一做学习教育常态化制度化，各社区党委、“两新组织结合自身分别制定全年学习，集中组织辖区党员学习业务学问、先进人物事迹、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式，同时要发挥班子成员的带头作用，每月至少到分包社区为辖区党员上次专题党课。二是贯彻落实十九大会议精神，明确不忘初心，牢记使命的政治决心，每季度到
10、社区、企业开展专题党课次;同时要以一般党员身份，乐观参与机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成员提出党建、平安生产、信访稳定等工作中消灭的问题，以联席会议的形式集体争辩、争辩白决对策，同时每月至少召开次党工委扩大会，社区党委书记、“两新党组织书记依次专题汇报社区、“两新组织党建工作开展状况。(二)建章立制，抓实根底工作。一是建立路办事处班子成员分包社区责任制，班子成员每周召开次部门例会、到分包社区工作半天;完善办事处中层干部任用管理方法，组织办事处党员干部认真学习，并严格依据程序进行选拨任用。二是党工委每月日前，对所属社区党委、“两新党支部“三会一课记录进行调阅，由党工
11、委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建气氛和阵地建设，上半年至少完成个社区改造工作。四是建立“河洛党建月例会工作台账,有目标有的进行推动，明确全年党建重点工作，比照去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任清单。五是做好社区“两委换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完本钱次“两委换届工作。(三)创新方法，提升效劳水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式，选派工作力量强的中层干部担当社区党组织书记，细化全年党建责任目标，每月至少召开次党工委扩大会，要求社区书记依次汇报党建工作;建立追责问效机制，考核成果和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门效劳。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推动全面提升季度工作方案，每季度对社区党委、“两新党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实状况，进一步提高基层党组织和党员效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。
