1、某县医院干部下基层工作开展情况自查报告 第一篇： 按照县委关于万名干部下基层的文件要求，我院以关注基层，惠及民生为主题，树立真诚效劳人民，真心帮助群众的理念，坚持领导带动，全员行动，左右互动，上下齐动的工作原那么，精心安排，周密部署，扎扎实实推进万名干部下基层活动，活动开展以来初见成效。 主要成绩和做法： 一、统一思想，提高对干部下基层工作重要性认识。 3月27日，我院组织召开了发动会。院长杨怀武作了发动报告，对活动开展进行了周密部署，并提出具体要求：一是要全面掌握所在村的根本情况，尽快熟悉当地民情，认真调研，认真撰写民情日记，对帮扶工作及时进行梳理、总结，找准优势，制定具体帮扶方案；二是要在
2、基层锻炼自己，历练作风，磨练意志，要和群众打成一片、同吃同住同劳动，认真做成一批好事、实事；三是要遵守驻村工作纪律，不得随意离开帮扶村，不准增加当地群众的负担，不能影响群众的生产生活；四是要带着方法下去，带着问题回来，切实做到工作在一线落实、作用在一线发挥、困难问题在一线解决。五名下基层的同志统一了思想，提高了认识，明确了任务，为推动该项工作奠定了坚实的思想根底。 二、深入基层，务求实效。 3月28日，发动大会后，院领导就带着工作小组的相关人员深入加榜乡，并和乡党委政府召开座谈会，形成初步相应的工作意见。五名干部也迅速进驻各自联系的村开展工作，进行调研，掌握根本情况。 目前，通过努力，已为平妹
3、村联系落实了4套播送，为污页村送去水泥20吨，水管201x米；为加榜乡学生捐赠校服850套正在制订中；为局部村的人畜饮水困难，为孤寡老人联系安装电表，免电费的问题正在觖决当中。xx立博希望小学的水目前没有安装到校，需要水管500米，操场没有水泥平整，没有公厕，需要水泥20吨。平妹村存在的困难是：需要扶贫资金开展养殖业，需要201x米消防水管。 下一阶段，我院将抓好下基层干部的管理工作，催促他们认真履行好工作职责，积极为村制订经济开展规划，为农民脱贫致富寻找切实可行的路子。 xx县人民医院 二一四年四月二十八日 第二篇：环保局干部下基层情况报告 XX县区环境保护局 “四帮四促、“干部下基层活动情
4、况报告 为认真贯彻落实贞党发。201x。20号文件精神，进一步深化“四帮四促、“干部下基层活动，抓实抓好“抗旱救灾等工作，切实转变干部作风，按照县委、县政府的安排，我局组织干部职工到联系村开展了工作。 一、统一思想、提高认识、加强领导 深入开展帮扶活动，局领导深入帮扶村6次，开展特困户送温暖献爱心活动并开展调研，听取乡党委政府工作汇报，深入农户了解情况，对帮扶活动提出了切实可行的意见和建议，并制定了帮扶规划，落实相关帮扶措施。 进一步落实帮扶责任制，明确一名局领导联系帮扶村，加强对驻村人员的指导、催促检查各项措施落实情况，畅通信息沟通，把帮扶工作同其他业务工作一道同检查、同回忆、同落实。 充分
5、调研的根底上，制定了帮扶规划，各项措施按规划认真开展。 二、努力办好实事，加大农业投入和工程资金的争取力度为解决帮扶村生姜种缺乏的问题，积极协调资金5万元投入农业生产。 三、着力提高劳动者素质，改善致富环境争取早日脱贫 1、在帮扶村开展专业知识培训，目前共培训一期生姜栽培技术。 2、开展送知识、送文化等活动，向帮扶村捐赠环保图书杂志20230多册，着力提高村民文化素质。 四、存在问题和困难 1、农村贫困群众整体素质偏低，观念落后，脱贫致富的意识不 强； 2、贫困群众经济薄弱，投入严重缺乏； 3、目前帮扶活动需要大量的资金投入； 4、仅靠我局筹措的资金显得杯水车薪，很难使帮扶工作见到明显实效。
6、五、下步打算 1、继续提高帮扶工作的热情； 2、继续开展送温暖活动，进一步为村民办好事、办实事； 3、积极协调上级部门，帮助争取一些工程资金。解决水银洞村办公用房问题、水银洞村通村公里问题、逐步解决饮用水源问题及帮扶村特色产业茶叶、板蓝根、种养业等产业开展问题。 第三篇：干部下基层情况报告2023月份 县信访局干部下基层情况报告 根据县办通。201x。56号文件精神，在2023月14日、19日、24日三天，我局全体干部职工到鲁础营乡孔白村开展“万名干部下基层、扎扎实实帮群众活动。 在孔白村，我局根据文件精神，首先与鲁础营乡政府进行沟通，进一步核实贫困户相关情况，对我局帮扶的19户农户名单进行确
7、定；二是深入贫困户家中对家庭人口、经济收入、畜牧养殖、粮食生产等根本情况进行详尽了解，并对各户人居环境进行了摄影照相；三是在对贫困户自身了解的同时，通过其他渠道对贫困户家庭经济等情况进行再次了解，确保切实到达帮困目的；四是在对贫困情况进行了解的同时，还对村组灌溉、道路交通设施等根底设施建设情况进行了了解。 通过三次深入村组及农户家中调查走访摸底，我局现已对19户贫困户在人居环境、家庭人口、经济收入等方面和村组的根底设施建设情况作了初步了解。下步，我局将对19户贫困户进行逐户建档，要求帮扶干局部析农户家庭经济收入情况和贫困原因，拿出拟帮扶措施及目标，同时，我局将积极协调联系相关单位或部门，努力为
8、孔白村争取局部根底设施工程建设，切实地为农户或村组办些实事和好事，确保活动取得实效。 xxx县信访局 2023年2023月25日 第四篇：某县人口计生局信访工作情况自查报告 xxx人口和方案生育局 信访工作情况自查报告 为认真贯彻落实县信访工作领导小组xxxxxxx信访工作进行考核的通知（xxx发电201x7号）精神，我局组成了以分管信访工作的副局长为组长，县效劳站站长、规划统计科长、执法办主任、科技科长、宣传科长等为成员的信访工作检查小组。于2023年12月4日始，利用7天的时间，对全局信访工作的开展情况进行自查，总结如下： 一是加强人口计生信访工作领导，落实相关责任。 计生局局党组始终把信
9、访工作摆在重要位置，列入重要议事日程，成立了由局长任组长的信访工作领导小组，建立了信访工作领导责任制。信访工作是联系群众的桥梁，群众问题是否得到满意解决，是对我们计生工作的考验。在信访工作中，我们以“爱民、为民、富民、助民、安民为准那么，在工作中转变工作作风，严禁官僚主义真正做到不走过场，不摆官架子，平等待人，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有结果。去年以来，共接待群众来访30多人次，解决信访案件50多件，调解各类计生纠纷和矛盾十多起，有效地杜绝了信访问题的“回头客。 二是抓好信访工作机制建设。认真学习领会新信访条例的根本精神，我们积极建立健全信访工作机制和化解矛盾的
10、社会机制，建立了对违法生育和违法收抱养瞒漏报实行有奖举报制度，落实了信访归口办理制度，畅通信访渠道，设立24小时信访热线和信访举报箱。一是我们建立了信访调研、来信督查、信访户回访“三项制度，逐步提1 高依法治信、依法治访水平，依法及时、快速地处结信访案件。二是重心前移，加强矛盾纠纷的排查。把信访工作“关口前移，实行拉网式排查。信访工作人员下访到乡镇、村（居），深入育龄群众开展排查摸底和收集信息工作，发现问题，及时提出解决方法。三是积极为群众解决实际问题。对育龄群众反映较多的、涉及育龄群众切身利益的问题，缩减程序及时处理。四是落实首接负责制。谁接访，谁处理，谁负责。五是定期分析汇报制度。对接访情
11、况定期进行分析，将上访隐患消除在萌芽状态。 三是认真贯彻落实县委、县政府指示精神，完善领导干部下访等工作机制。努力做好县委、县政府交办的信访事项，及时化解各种矛盾，创造良好的人口环境。一是坚持领导干部信访接待日制度，每月5日全局党组成员轮流接待来访群众，认真听取育龄群众诉求，及时为群众解决问题。二是建立健全干部下访工作制度，每月1至5日局主要领导同志按照分工至各乡镇计生办集中接访群众，并在接访地点张贴标语，提高群众知情率，便于群众参与，在工作中转变工作作风，严禁官僚主义真正做到不走过场，不摆官架子，平等待人，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有结果。三是信访多发时段，加
12、大信访排查力度。春节、夏秋农忙季节为计生信访多发时段，主要外出务工人员回乡办理、解决各类涉及计生方面问题，信访工作人员放弃休息日，坚持在职在岗，及时接待来访群众，为群众解决 实际问题。四是建立健全政务公开，强化群众监督，解决信访问题在萌芽状态。在法律法规方面，出台了有关育龄群众维权的制度，维护群众的权益，保证了公开、公平的原那么。加大对违法生育的惩罚力度，特别对领导干部、职工违法生育监控和处分制度，切实维护群众在生育面前的公平、公正。通过活动保障群众合法生育权，保障群众知情和参与权，保障群众法定的奖励和优待权，保障群众的诉求和监督权，从而减少群众的信访量。 第五篇：某某县落实“一定三有和开展“
13、四议两公开工作情况自查报告 某某某落实“一定三有政策和 开展“四议两公开工作情况自查报告 市委组织部： 某某某下辖30个镇（乡），共计253个村（居、社区），全县共有党员3202323名。近年来，我县以效劳型党组织创立为抓手，深入调研，积极探索，制定落实措施，大力加强村级组织建设，进一步强化了党在广阔农村的执政根底。同时，重点推进“一定三有政策和“四议两公开工作落实，充分调动农村基层干部干事创业的积极性，为全县经济社会开展提供了有力保证。 一、“一定三有政策落实情况 近年来，由于生活水平的不断提高，以及新时期条件下的工作质量要求对村干部的能力素质等提出了更高要求，原来的一些政策已经不适应当前的
14、工作需要。我县针对具体问题进行深入调研，建立起了“定岗位职责目标、“收入有保障、干好有希望、退后有所养的村党组织书记鼓励保障机制，切实解决了当前农村工作中面临的村级组织书记队伍不稳问题，夯实了党在农村的执政根底。 一是完善制度，强化考核，确保工作目标实现。县委结合农村工作实际，制定下发了关于进一步加强农村基层组织建设的意见、某某某村干部考核管理方法（试行）等相关文件，明确村党支部书记、村主任和其他村居干部的岗位职责，细化村干部目标考核标准。将村级党组织“贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；开展现代农业的情况；新1 农村建设的情况；方案生育、平安生产、社会治安等一票否决的情况；基层组织建设、精神
15、文明建设和廉洁自律情况；上级交办的其它重要工作任务等列为重点考核内容。同时，将考核权利下放到各各镇（乡），各镇（乡）可根据本地实际情况，对考核内容进行进一步分解细化，年初制定目标责任书，年底兑现奖励。 二是统筹解决，全面提高，实现经济待遇正常增长。在全县30个乡镇253个村中按照不低于当地劳动力平均收入水平兑现落实村干部报酬，以县下标准为根底，各地根据经济社会开展实际情况考核发放村干部报酬，最低的能到达1201x元/人.年，高的可达18000元/人.年。根据关于进一步加强农村基层组织建设的意见，建立了村干部业绩考核奖励及鼓励机制：县委每年开展一次“十佳村干部的评选表彰活动，镇（乡）党委每年进行一次评比表彰。村干部任职期间，凡获中央和省、市、县级党委、政府表彰的，分别由县一次性奖励3000元、201x元、202300元、200元。镇（乡）党委每年按民选村干部总数的2023%确定优秀名额，凡被评为优秀的，由镇（乡
