1、第一篇：县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告 一、自查报告 按照省局和市局队伍教育整顿“回头看活动的要求，我局在家的党组成员于7月2日封闭式召开了民主生活会，人教股、办公室、监察室负责人列席参加。民主生活会上，大家对照“六查六看的内容，畅所欲言，严肃认真地开展了批评与自我批评，一致认为：虽然通过去年的队伍教育整顿活动，党组的凝聚力、战斗力、向心力有了很大的提高，全局干部职工的思想、作风有了明显的增强，各项工作得到了市局XX县区委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，党组班子整体水平提升的空间还很大，与市局的要求和全局干部职工的期望还有一定的差距。其缺乏表现在： （一）理论学习主动性不高，不善于运用理
2、论很好地解决实际问题 主要表现在： 1、理论学习不深入，缺乏系统化。局限于一般化学习，局限于党组安排和参与机关干部的学习；有时甚至用传达上级会议精神来代替理论学习。 2、学习方法单一，学习兴趣不浓厚。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会。认为监管是硬任务，理论学习是软任务，满足于现状，没有在学活、学透上下功夫。对市局“一月一法一考热情不高，有认为是形式主义的想法。今年受到场地的影响，机关学习没有按周进行。 3、理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与市场监管有机地结合起来，有效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。 （二）民主集中制原
3、那么贯彻还有差距，科学决策水平不高 主要表现在： 1、贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够，或集中统一也不够的问题。领导班子有时对重大问题议得不深，分析不透，导致决策科学性水平不够高。如今年初的中层骨干调整，存在工作不细、思想动态把握不准的问题，导致个别提拔的副所长有情绪，有想法，甚至错误地认为是局领导搞他们的“路子。工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神。 2、分工的工作抓落实、抓检查、抓成效不够。每年都有各项方案，对工作作出全面部署、每个阶段都提出具体工作要求，但是对这些部署和要求，抓检查落实有时不够到位。对上面有的工作，存在执行滞后的问题，有时认为这是上面搞形式主
4、义，往往是要检查了，才突击抓一把。 3、互相批评的风气尚未形成。每年只按照规定召开一次的民主生活会，缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。 4、个别通气多，党组会开得少。往往是事到临头了，才召开会议讨论，而党组成员由于缺乏对需要讨论的事情的了解，开会时谈不出很好的意见。 （三）干部资源调配力度不够，存在教育不力，监督不力的问题 主要表现在： 1、班子对干部人事制度的研究不够深入，对干部岗位轮换、交流意义的认识不够到位，有时考虑业务能力的配置，特别是考虑眼前平稳过渡较多，不愿开展干部交流。对培育新业务能手的工作
5、力度不够，导致新业务骨干的后续力量缺乏。 2、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划，但执行有时落实不好。对建设高素质干部队伍抓得不够紧，所采取措施不够有力，导致有的干部难以适应工作的需要。 3、对一些违章违制的人和事，不敢碰硬，过份强调地以人为本，以稳定为主。 （四）工作作风不够深入，干部工作主动性没有充分发挥 主要表现在： l、工作积极性不够。虽然有建立起一套机制，但因领导士先垂范不够，没有很好地主动抓把广阔干部积极性充分调动起来，导致个别干部产生干多干少、干好干坏一个样的不良心态，工作主动性不强，在工作中拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳、开拓进取精神，以致工作上不去。 2、工作作风不扎实。以身作那
6、么做得不够好，特别是在考勤问题上，由于班子成员大多家在xx，跑“通学现象比较严重，群众意见较大。因忙于事务，下基层调研有的只停留在听汇报上。深入企业调查研究、解决实际问题、关心企业开展不够。对如何引导干部进一步解放思想、更新观念研究不够。 3、工作思路不够开拓。表现在对改革的整体推进缺乏应有的信心，只考虑到硬件的改善和软件的更新跟不上要求，造成付诸实施缓慢。 4、形式主义仍然存在。依靠开会抓工作，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，催促落实有时不够。会开了，文件发了，落实没人管。等到上面要检查了，临时抱佛脚，到处找文件，查资料，忙得不亦乐乎。 （五）自律不够严，反腐倡廉标本兼治的措施
7、还不够有力 主要表现在： 1、对自律要求不够严格，与中央关于领导干部廉洁自律规定要求有一定距离。有存在层层陪同，接待超标准等现象。车子问题，筷子问题，仍然是干部职工关注的焦点。 2、党风廉政建设责任制不够落实，虽然签了责任状，但没有很好地抓落实。有的对分管责任范围内的干部缺乏全面深入的了解，导致工作上处于被动挨打的局面。 3、对个别干部监督力度不够，导致产生了效劳态度不优、办事效率不高的现象。这些都充分说明了我们在落实党风廉政建设责任制方面，责任和措施还不够到位。 二、整改措施 1、自觉地用科学理论武装头脑，坚决正确的政治方向。提高班子统揽全局、凝聚各方力量的能力和水平。特别是善于从政治上正确
8、认识和判断形势，进一步坚决建设有中国特色社会主义信心，提高政治敏锐性、政治鉴别力，在大是大非面前做到立场坚决，旗帜鲜明。增强纪律观念、大局观念，自觉贯彻党的路线方针政策，确保政令畅通；在思想上、行动上同以xx同志为核心的党中央保持高度一致。 2、努力实现重大决策的科学化和民主化。进一步落实班子工作规那么、重大问题集体研究制度、重大决策论证制度。要广泛征求各方面的意见，进行广泛论证，集思广益，集体作出决定，提高班子议事水平。 3、坚持民主集中制原那么不动摇。严格遵守民主集中制的各项规定，始终坚持四个服从，坚持执行集体领导与个人分工负责制相结合的制度，充分发挥好“班长的核心作用。克服民主不够、集中
9、也不够的问题，加强班子团结，自觉接受党内监督和群众监督，把班子建设成为团结和谐、坚强有力的战斗堡垒。 4、坚持党的全心全意为人民效劳的根本宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻做到自重、自省、自警、自励，从而提高班子集体的凝聚力和战斗力；正确行使权力，优质艰苦奋斗、勤俭节约的本色，切实解决干部群众关心的热点、难点问题，进一步密切党群于群关系，把人民群众创业的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。 5、班子集体必须进一步开拓思想，实事求是，努力研究和解决我局税收工作中的问题。从做好人的思想政治工作入手，引导xx区地税人员坚决党的理想信念和宗旨，全心全意为人民效劳；从用人的公正、公正入手，解决调动广阔干部群
10、众的积极性。 6、改善基层工作、生活条件。重点解决好办公、宿舍和装备等问题。严格接待费标准问题，内部接待实行“筷子定点、陪客对口、开支限额方法，压缩接待费，把有限的资金用于根底设施建设。 7、大力弘扬求真务实、言行一致的优良作风。要建立一套有效的督查机制和鼓励机制，言必行、行必果；班子成员应多深入基层，实行分工挂钩方法，每年下基层调研不少于30天，每季度下基层召开现场办公会议一次，及时了解基层实情，多为基层解决实际问题，多关心干部职工生活，转变工作作风，提高效劳意识，甘当群众公仆。 8、廉洁自律，加大反腐败力度。加大查办案力度，进一步落实党风廉政建设责任制，加强对干部的教育管理，以良好的党风带
11、动政风、局风的根本好转，进而带动良好局面的形成。 第二篇：县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案 县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案 为提高全县工商系统队伍教育整顿活动整改工作的针对性和有效性，使整改落实工作有章可循，按照实施方案的要求，现围绕全局在剖析评议阶段查找出来的五个方面突出问题，制定如下整改落实方案： 一、指导思想 和目标要求 本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出 的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决局领导班子、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、效劳意识，增强全系统的凝聚力
12、、战斗力、执行力。 二、主要问题和整改措施 （一）思想认识方面的问题： 对工商行政管理理论、法律法规的学习还不够深入，在面对职能转型、体制机制调整等困难时期，对困难估计过多，对部门开展前景认识不清，在改进工作方法、推进科学监管、重视效劳开展等方面的自觉性和主动性还缺乏。 整改措施。继续深化学习、提高思想认识，把学习十七届四中全会精神、科学开展观理论、以及工商业务知识作为县局领导班子和广阔干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习的成果及时地转化为指导本单位各项工作的方法和措施。 责任领导：局长，副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：办公室
13、、监察室、机关党委 责任人：、 （二）业务工作方面的问题： 存在问题_。市场监管水平还不够高，长效监管机制尚未完全形成。 整改措施。落实包保责任制，推进基层工商所标准化建设，细化市场巡查、经济户口管理、辖区管理责任，全面推进网格化监管、精细化管理。 责任领导：副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：市管股、各工商所 责任人：、各工商所所长 存在问题_。行政执法效能不够高，依法行政有差距。 整改措施。加强法制教育和培训，提高执法水平，建立完善行政执法责任制和过错追究制，推行案件主办人制度、工商所法制员案件核审制度、案件情况交流制度和执法办案鼓励制度，（本站推荐）为依法行政提供坚强
14、的制度保障。 责任领导：副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：法制股、商标广告股、公平交易局、直属局、各工商所 责任人：、各工商所所长 存在问题_。消费维权力度还不够大，高效快捷的消费维权体系尚未完全建立。 整改措施。县消协要加强消费维权知识宣传、及时分布消费警示信息，增强群众的维权意识和自我维权能力；发挥_消费者申诉举报中心和基层“一会两站的作用，切实提高受理、调处的效能，维护消费者的合法权益。 责任领导：局长，副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：县消协、公平交易局、各工商所 责任人：、各工商所所长 （三）领导班子建设方面的问题： 存在问题_。深入基层调研缺乏，对基层的问题、职工的思想动态，掌握不全不透彻。 整改措施。领导班子成员要大兴调研之风，腾出更多的时间深入基层调研指导，认真了解和听取群众的意见，维护全系统干部职工思想的稳定。针对重点难点、热点问题，每年确定几个调研课题，搞好调研，掌握真实情况，积极研究对策，拿出解决的方法。 存在问题_。思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。 整改措施。增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用外地各种
