1、XX年XX街道贯彻执行干部任用条例情况自查报告 街道贯彻执行干部任用条例和干部选拔 任用情况自查报告 根据区委组织部关于开展202223年度“一报告两评议工作的通知要求，街道党工委对202223年度干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下： 一、干部任用条例宣传学习情况 街道党工委非常重视，将学习干部选拔任用条例列为重要议事日程，利用中心组学习，组织街道党政班子成员专题学习。通过学习，认识条例的公布表达了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立和
2、建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施： 一是对条例的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对条例贯彻落实重要性的认识，将条例的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会条例的内容和要求；三是把贯彻执行条例情况作为街道领导班子民主生活会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进一步促进了条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原那么、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握条例、人事干部精通条例、干部群众了解条
3、例。 二、单位编制及现有人员情况 街道行政编制名，现有人员人，其中领导干部名（含副调研员）、正科长名、主任科员名、副主任科员名、科员4名。 街道下属事业单位社区中心、出管中心、文化站编制名，现有人员名，其中正科级名、职员名。 三、严格按照条例的规定选拔任用干部 202223年，我街道根据干部管理权限及工作需要，通过职位任职资格竞争上岗方式提拔任用了2名科级干部。干部选拔任用过程中，我们严格按照干部任用条例和“三定方案的规定来进行，主要做法： （一）严格按照干部任用条例中规定的程序来实施。 在街道党工委的领导下，成立竞争上岗工作领导小组，制定科级领导职位竞争上岗实施方案，报经区人事局批准后，严格
4、按方案来开展工作。首先在街道机关范围内进行竞争上岗发动，公布竞争上岗的职数、报名条件、根本程序和方法、报名与资格审查。然后严格按照各项程序实施，包括面试、民主测评、组织考察、任前公示，任职试用制，研究任命的程序来进行。进一步加强了组织监督和干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，到达了公开、公正、公平的目的。对竞争上岗的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下。整个竞岗任用工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的科级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反响选出的干部政治业务素质高、群众根底好，认为竞争上岗任用干部是公正的、是成功的、群众是满意的，对条例的
5、贯彻执行是充分的。 （二）严格按照单位编制和领导职数配备干部，没有超编情况，也没有破格和越级提拔干部。干部任用坚持用好的作风选人，选作风好的人。按照干部“四化方针和德才兼备的原那么，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。 （三）严把讨论决定关。街道党工委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题议事规那么，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。经街道党工委集体讨论决定的事项，形成会议纪要执行。 （四）严把公示关
6、。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查，件件有着落、事事有交待。同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，催促整改。截至目前，街道纪检监察室未收到对3名选拔使用干部的任何举报。 四、干部选拔任用工作归档材料情况 202223年，选拔任用干部原始推荐表、民主测评表、考察材料能保存完整，干部任免审批表做到准确，考察材料符合要求。 综观我街道贯彻执行干部选拔任用工作条例情况，做了一些工作，也取得了一些成绩，但还存在着缺乏和薄弱环节，主要表现在：一是对条例学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题；二是严格贯彻执行条例的力度有待进一步加强。 在下一步工作中，将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣传力度，加强和改进对干部的经常性考察考核，建立完善的干部实绩考核，真正做到凭工作实绩 奖惩和使用干部，充分调动干部的积极性和创造性。认真贯彻执行干部选拔任用条例所规定的免职、辞职、降职、聘任等制度的要求，全面考核、严格程序。主动接受群众监督，保障群众知情权、参与权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。 2023年3月 第4页 共4页
