1、x市推进城市治理体系和治理能力现代化工作汇报范文今年以来，xx市认真贯彻落实党的十九届六中全会精神和关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见，坚持和加强党对城市工作的领导，在做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上狠下功夫，着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，夯实党在城市的执政根底，推进城市治理体系和治理能力现代化。一、明责赋权增能，建设坚强有力的街道社区党组织全市优化街道部门设置，赋予街道党组织相应职责职权，推动管理和效劳力量向社区倾斜，增强街道社区统筹协调能力，推动街道社区由“行政末端向“治理枢纽转变。一是优化街道行政机构设置。结合街道职能定位，按照“x
2、+x+x模式，设置党政综合办公室、党建工作办公室、公共管理办公室、公共效劳办公室、公共平安办公室等x个综合性办公室，以及党群效劳中心、社会管理中心、综合效劳中心，街道根据实际可自行设定x个机构，推进街道内设机构优化整合，强化基层党建、效劳群众、基层治理的机构和力量。二是重心下移推动镇街权责一致。组建镇街城市运行综合指挥中心，编制镇街职责清单、公共效劳事工程录清单和向上“照应问题清单，赋予镇街党（工）委对区职能部门派出机构负责人的人事考核权和征得同意权、镇街规划参与权和综合管理权、对区域内事关群众利益的重大决策和重大工程的建议权、对驻区单位党建述职考核的参与权等x项权力，建立职能部门和镇街履职双
3、向考核评议制度，推动各职能部门及其派驻机构积极配合镇街调度指挥，构建镇街有“呼部门即“应工作格局。三是推进基层党建阵地全覆盖。按照“六室一阵地两统一标准，建成x个市级、x个区级、xx个街道社区、小区、园区、商务楼宇党群活动效劳中心，构建“一公里党建效劳保障圈。落实中心工作机构，选优配齐工作人员，推行党建组织员制度，专职负责中心各项活动开展。依托“党建e家智慧平台，实现全市党群活动效劳中心互联互通，完善各项效劳功能，并作为市基层党建学院实训基地。四是全面加强社区工作者职业薪酬体系建设。推行补贴转工资，出台关于加强社区工作者职业薪酬建设的实施意见，明确适用范围、薪酬标准、岗位等级、薪酬构成、经费来
4、源、管理考核和社区退养人员生活补贴。比照全额事业单位管理人员工资标准，综合考虑工作岗位、工作年限、受教育程度等，实施“三岗四十级岗位薪级序列，职业薪酬主要由岗位报酬、薪级报酬、绩效报酬、网格补贴、职业津贴、卫生费、冬季采暖补贴、住房公积金、社会保险组成，并建立健全工作岗位、效劳年限与薪酬调整相适应的鼓励机制。五是多元化鼓励社区工作者。完善“三岗十八级薪酬体系，将薪酬待遇与工作岗位、效劳年限、专业技术职称、工作实绩等挂钩。采取“提拔一批、定招一批、推荐一批、表彰一批的方式，xx名社区书记进入街道领导班子，xx名“两委正职考取公务员或事业编，xx人获评区级及以上“最美社区工作者等荣誉称号，各级党代
5、表、人大代表中社区工作者占比分别到达xx%和xx%。二、互联互动互融，增强城市基层党建整体效应全市积极推进城市各领域党建相互融合，建立条块融合、双向用力的城市党建工作格局，不断增强整体效应，推进城市党建由街道社区的“独角戏，逐步变成各领域党组织的“大合唱。一是健全组织体系做活城市基层联动治理。成立市城市基层党建协调领导小组，相关职能部门为成员单位；街道成立区域大工委，吸纳驻区单位党组织负责人为兼职副书记或委员；社区成立区域大党委，吸纳小区业委会成员、物业公司党员负责人和片区民警等担任兼职委员。建立城市基层党建工作整体考核制度，与目标绩效奖励挂钩；将履行城市基层党建责任纳入选人用人政治考察内容，
6、推行驻区单位与街道社区双向考核。二是组建“先锋共同体推进融合开展。按照区域统筹、优势互补原那么，建立区、街道、社区三级“先锋共同体，吸纳辖区内xx家机关企事业单位、驻区央企为成员单位，驻区单位与街道社区党（工）委、驻区单位基层党支部与街道社区党支部结对共建，建立重大事项通报、重要问题互相协调制度，推进组织共建、资源共享、党员联管。三是推动驻区单位与社区党组织结对共建。推动共建单位与社区党组织签订共建协议，建立党建联席会议，落实工程认领、社区党员报到等制度；以“主题党日为载体，组织在职党员每年至少参加x次社区党组织生活、与社区干部进行x次座谈、开展x次社区调研、认领x个“微心愿、当x天社区志愿者
7、等“五个一活动。组织社区党组织走访共建单位，列出效劳、需求双向清单，签订共建契约，明确效劳工程、时限并进行公示，推进组织共建、资源共享、活动联办。四是积极推进军民融合党建。统筹整合军地党员力量，在全市广泛开展“效劳三五家普通群众、带动十几人爱党报国活动。突出抓好退役军人群体管理效劳和作用发挥，把军属烈属、退役军人等作为军民融合党建重点联系效劳对象，全市建立标准化小区党支部xx个，x万名党员结对联系x万户军人家庭，帮助解决各类问题x万余个，进一步推动军民融合、党群双拥、社会稳定。三、优化工作机制，提升党组织领导基层治理水平全市聚焦城市开展难点热点问题，坚持以人民为中心，不断优化城市治理体制机制，
8、把公共效劳、社会效劳、市场效劳、志愿效劳下沉到网格，打通联系效劳群众“最后一公里。一是深化“网格连心、组团效劳提升基层治理能力。全市划分连心网格xx个，成立xx个网格党支部或党小组，每个网格除网格长、专职网格员外，配备连心效劳站长、网格协管员、网格评议员，形成党的建设、社会保障、综合治理、应急管理、社会救助“一张网和市县镇村四级联动体系。建立走访连心全覆盖、问题诉求全收集、工作资源全下沉、分级分类全处理、效劳过程全评价工作机制，整合党建、公安、民政、环保等xx个部门管理效劳事项，精准提供效劳。如xx乡联合农商银行推出“三治信农贷，经村党组织把关审定后，为村民提供无担保、无抵押的贷款授信，助力党
9、员群众创业创新。二是建立城市党建四级联动体系。在街道“综合党委、社区“大党委根底上，成立xx个网格党支部，并按照“自愿+志愿的原那么，在骨干党员家中打造xx个“党群微家党小组，构建街道“综合党委、社区“大党委、网格党支部、“党群微家党小组四级城市党建工作体系，将党建效劳阵地向居民楼院、党员家中延伸，激活城市基层党组织“神经末梢，已开展志愿效劳工程xx个，效劳居民群众xx万人次。三是推动支部网格和效劳网格“双网融合。完善以村社党组织为核心、网格党支部为主体、片区党小组为骨干、党员中心户为前端的四级联动组织体系。大力推行“村社吹哨、部门报到工作机制，引导驻区机关企事业单位党员参与小区治理，共建成效
10、纳入党建考核的重要内容，xx名在职党员认领小区效劳岗位，参与效劳活动xx人次，形成“工作在单位、效劳在小区、奉献双岗位的良好气氛。注重发挥小区党支部作用。按照标准小区单独建、分散小区联合建、社区派人兜底建等方式，在全市xx个居民小区建立小区党支部xx个，选派政治素质好、群众工作经验丰富的退休党员、物业公司党员负责人、小区业委会党员主任担任居民小区党支部书记。探索建立小区党支部对业委会加强领导、对物业机构有效监督工作机制，形成党建共商、事务共管、难题共解、活动联办小区治理模式。四是激活社区党员“红色细胞。根据在职党员和社区党员技术特长和兴趣爱好，组建xx个党员志愿效劳队，实施“党员志愿效劳行动方
11、案，按照党员居住地和工作单位，对接效劳全市xx个社区和xx家非公企业，分类开展“楼宇微效劳、“车间微党建等活动，深入开展“日常微效劳行动，推动党员群众自愿结成帮扶对子xx个，帮助解决问题xx余件次。四、集聚各方力量，扩大城市基层党建“朋友圈全市坚持党建引领，充分调动城市各类组织和群体有序参与社会治理的积极性，集聚各方资源力量，形成社区治理合力。一是培育扶持公益社会组织参与城市社会治理。积极推进政府向公益社会组织转移职能和购置效劳，以工程经费、“工程银行、专项资金等形式给予经费支持，培育帮帮团、乐益行动公益协会、蓝天救援志愿者协会等公益社会组织。坚持党建引领，在全市xx个公益社会组织建立x个党支
12、部、xx个党小组，实现党的组织全覆盖；开展最美志愿者、最正确志愿效劳组织评选活动，凝聚引领公益社会组织在双创双修、公益慈善、应急救助等方面发挥积极作用。今年全市共举办公益活动xx余场次，开展志愿效劳x万余人次，筹集善款xx余万元，帮助调解矛盾纠纷xx余起，为民办好事实事xx余件。二是组建“红色管家联盟推进社区治理创新。在街道设立社区效劳指导中心，推动建立以社区党组织为核心，业委会、物业公司、共建单位为支撑的“红色管家联盟。试行小区重大事项“四议两公开制度、小区账目社区代管、业委会四色动态考核管理方法等机制，催促业委会充分履责。推行物业公司“红黑榜、第三方满意度调查、“神秘客检查等制度，倒逼物业
13、效劳融入社区治理。推行在职党员双报到、双报告、双考评，积极引导小区党员进入业委会；挖掘效劳治理能手、专业技术人才等，组建“楼道管家队伍，引导居民参与小区自治管理。推行“红色管家xx工程，由x个社区党组织牵头业委会和物业公司，x年至少帮助解决x个治理难题，今年已为xx个社区解决难题xx个。三是打造“红色物业引领基层治理。实施物管党建联席会议制度，推动符合条件的物业效劳企业建立党组织，开展党组织双重管理、党员双向互联。全面推行社区党组织统筹下的社区、业委会和物业企业三方共治“圆桌会议，对小区事务进行党群民主议事；制定实施物业公司信用管理、考核鼓励等制度，强化社区党组织对物业评价的“话语权，推动物业公司主动融入社区工作。积极引导国企发挥先锋示范作用，xx物业对老城区零星小区、老旧小区进行组团式、集约化、标准化管理，接管老旧小区xx个，效劳覆盖超过xx万户。
