1、关于“吃空饷问题的自查报告 市人社局： 根据市政府办公厅下发的转发XX省人民政府办公厅关于XX省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知的通知要求，我办对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下： 一、根本情况 XX市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。 二、主要做法 一是标准管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在
2、责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，标准了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。 三、存在的问题和今后工作 我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处xx同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;xx同志脱产学习;xx同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。 在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报 ，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步标准干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。 第2页 共2页
