1、关于下岗青工再就业情况的调研报告 一、下岗青工的根本情况 全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和局部军工单位，下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位，昆明、曲靖、红河等地下岗人员和青工占全省下岗人员比重较大。 1、下岗青工构成情况。一是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对XX市市属74个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的56.6。二是下岗青工受教育程度普遍不高，80以上下岗青工学历为初中或高中。三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57，从事后勤效劳工作的占30
2、.7，从事管理工作的仅有12.3。四是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗职工总数9万余人的40左右。 2、下岗青工思想状况 （1）对下岗原因的认识 下岗青工对下岗原因的认识主要有三种。（1）范文写作认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购置技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生。认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。（2）认为是企业自身状况造成的。下
3、岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购置原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占35.4。（3）认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。 19.2的下岗青工认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。 （2）下岗青工对所在企业的看法 绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不
4、满、思想汇报专题情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的开展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业“遗弃，成为“无辜的受害者。同时他们成认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业开展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的开展，他们的看法是：（1）现在企业不死不活已到了“非改不行的地步。他们认为企业转换机制只是一个方面的问题，但更为重要的是企业经营管理者的素质问题，要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩、风险与效益结合。如企业生产经营状况不好，企业领导要与职工一视同仁，也应下岗。（2）对企业“怎样改，能否改好持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制
5、的过程中，有的青工表示尽管自己可以想方法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就一定会好起来持疑心的态度。有的青工说：“宁可下岗，也不入股。（3）认为只有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。 （3）下岗以后的心态 接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。最全面的范文参考写作网站一是寄希望于企业能尽快适应市场要求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。二是“说不清是坏事还是好事。31的青工认为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和开展，再就业定会得到解决。“现在开展时机较多，只要自身努力，说不准情况还会比原
6、来好。三是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的根本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近20。四是“相信政府会解决好这件事，觉得这只是或早或迟的问题。 （4）下岗青工最希望得到的帮助 下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗的主要障碍，希望得到针对性强、比较实用的各种专业技术培训。同时希望得到政府劳动就业部门提供的再就业信息，认为政府部门提供的再就业信息可靠、真实，即使遇到什么问题也可以找相应部门帮助解决。另外，他们还希望政府和社会各界为下岗职工提供一些就业时机，创造下岗职工再就业的良好社会气氛。 二、下岗青工再就业流向和选择 第4页 共4页
