1、优质文档两学一做第三专题 在两学一做专题民主生活会上查摆的问题及原因分析（个人对照检查两学一做专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题“两学一做学习教育开展以来，通过认真学习党章、习近平总书记系列重要讲话以及中国共产党廉洁自律准那么和中国共产党纪律处分条例等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。（一）思想信念方面。任职以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，但严格按照党员干部的标准和要求来衡量
2、，感到还有三个方面问题比较突出，主要是政治信仰、理想信念上不够坚决，对大庆精神铁人精神继承和发扬得不够好，表现在具体工作中，就是理论学习抓得不紧，为民务实创业的价值共识没有真正扎根，政绩观开展观事业观出现偏差。比方：学习流于形式的学风不端正问题。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途而废的现象，有时把集体学习会议开成工作部署会，弱化了学习内容，对学习文件简单传达、浅尝辄止，未能深入理解和把握，没有认真组织讨论。工作的高标准意识不强的
3、问题。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。政绩观有偏差，存在急功近利的问题。工作决策没有完全从群众急需不急需、群众满意不满意的角度思考，认为抓城市建设和产业工程出形象快、政绩明显，上级领导也比较关注，投入精力就更多，对涉及群众生产、出行的根底设施建设关注不够，特别是安杏路年久失修的问题还没有根本解决。（二）政治纪律和政治规矩方面。对党的纪律、国家法律缺乏主动了解，认识不够全面。面对群众对党的路线方针政策有疑惑不解甚至误会时解释、
4、疏导的主动性不强。比方：主观意志强，作风不够民主的问题。曾经采取书记办公会的形式，与区长或少数同志一商量，就把事定了，征求其他同志意见建议不够，对其他同志的积极性调动会有影响。有时候不等下级把话说完，就凭主观臆断和经验感觉下结论，认为自己作为区委负责人，安排工作必须执行，批评同志理所当然，批评起人来不分场合、不讲方法。在标准干部选拔任用程序上还存在瑕疵。觉得自己作为书记抓党建、抓干部比较权威，选人用人时有无视程序、强调主观的情况，特别是新的党员领导干部选拔任用条例出台前，觉得哪个干部适合某个岗位，就让组织部门去考察了解，在动议、民主推荐等环节需要进一步标准。（三）作风方面。工作作风不深入，缺乏
5、求真务实的态度。一是在“深字上用力不够。虽然有针对性地进行工作调研，调查研究较少，对基层情况掌握不细，工作开展的不够彻底；二是在“严字上没有下“硬功夫。对干部的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少，日常工作中缺乏强硬的监督检查，降低了某些业务工作和机关管理上的工作标准。三是在“实字上没有下“苦功夫。工作抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实得不好，有些工作布置了，没有回音，规划了，没有行动，安排了，没有落实。（四）担当作为方面。主要是理论学习和理念更新不及时，深入调查研究做的不够，对一些事关改革
6、开展的问题了解停的外表，有时候不能从实际出发制定决策。比方：攻坚克难意志弱化的问题。工作中有“躲事、“推责的现象。对于对长期积累的遗留问题、相对复杂的突出矛盾，群众反映棘手的事情存在畏难情绪，处理起来有思想顾虑，存在推诿塞责的现象。工作存在经验主义现象。参加工作时间相对较长，又一直在市直机关单位工作，脑子里固化的东西比较多，自认为能够驾轻就熟，对工作中遇到的具体问题，凭主观和经验下结论时候较多；有时还没有对下属的汇报进行认真研究，就下结论、做判断。按部就班，研究工作不深入。工作存在求稳的思想，为了确保任务能够顺利完成，在执行上级政策方面，照本宣科、生搬硬套，以前怎么做现在就怎么做，与本地实际情
7、况联系的不紧密。如，分管社区工作期间，全市要求建（五）组织生活方面。联系基层党员不够紧密。比方：有“接地气缺乏的问题。在实际工作中，平时办公主要在办公室，和其他党员接触的比较少,帮助党员解决遇到的困难和问题更少。党员先锋模范作用发挥不够。对自身工作生活设定的标准不够高，有时把领导身份等同于一般干部、把党员身份等同于普通群众，放松自我要求，没有做到以身作那么，在发挥党员领导干部先锋模范作用方面做的不够到位。（六）落实从严治党责任方面。在监督和预防本单位腐败源头方面，还需进一步加强和完善。第一责任人职责履行还有不到位的地方。对责任清单之外的一些具体工作研究不深不透，没有更好地结合实际情况经常性分析
8、党风廉政建设，对屡次暴露出问题的农村党员干部廉洁自律问题解决力度不够。统筹班子力量抓党风廉政建设有待加强。虽然经常强调两个责任一起扛，但是严格实行“一岗双责做的不够好，真正一案三查、一问三责的决心不大，一定程度影响了党风廉政建设效果。干部监督管理不力，权力监督失之于宽。在从严治党、从严治吏上负有第一位责任，但是自己从严管党治党的观念还不够牢，对干部重鼓励、轻鞭策，重使用、轻管理，重教育、轻惩罚。二、产生问题的根源对照要求，剖析以上问题产生的原因，尽管有工作忙、任务重、社会大环境影响等客观方面的原因，但从根源上讲还是自己的主观世界出了问题。主要有以下方面：（一）政治规矩松懈。在安稳平顺的工作生活
9、中逐渐放松了要求，模糊了党员领导干部具有的特殊政治身份，没有绷紧讲规矩守纪律这根弦，政治敏感性和政治定力不够强，讲政治、守规矩更多停留在口头表态上，落实在具体行动上有瑕疵。尤其是对照焦裕禄、王进喜等先进先辈，在严守规矩上防微杜渐做的不好，在大是大非问题上还能保持清醒，在一些发生在自己身上的、身边同志身上的问题缺少警觉，对一些不守规矩、不讲原那么现象，缺乏坚决斗争的勇气。如，违规购置红酒一事，就存在政治定力不强，在原那么问题上头脑不够清醒、立场不够坚决，没有真正做到凡事出于公心，受人情牵绊。（二）理想信念动摇。总书记强调，总开关问题没有解决好，在理想信念上稍有松懈，就会方向不明、立场不稳、是非不
10、清，就很可能导致价值观、政绩观、权力观发生扭曲。作为党员领导干部，理应始终坚持共产主义信仰、中国特色社会主义共同理想，矢志不渝为之奋斗，落实到具体领导工作中，就应该想清楚入党为了什么、当官做些什么，在内心深处形成为民、务实、清廉的价值共识。反观自己确实存在差距，领导工作中没有真正做到“创业要实，工作更加趋于功利、倾向实用，渐渐注重眼前、无视长远，注重局部、无视整体，没有把个人成长与党的事业有机结合起来，导致出现了政绩观偏差，工作作风不扎实等问题。加上工作中遇到了一些困难、受到了不少阻力，渐渐的出现了精神懈怠，滋生了消极思想，产生了畏难情绪，导致了工作开拓性、创造性和担当精神退化，在加快区域经济
11、社会开展上有差距的问题，也需要从自身精神状态查找原因。（三）党性修养放松。无论是在市直部门工作、还是在区里工作，一直认为自己为人很正直、做事有原那么，在性格上身边同志们普遍评价是非清楚、爱憎清楚，没有提出过太多负面评价和议论，自己小毛病不可防止会有，但大是大非问题和自己不沾边，就是在这种过于自信、自满的认识中，自觉不自觉放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，没有时刻将“三严三实作为标尺严格要求自己，没有正确认识到党性锻炼是自己不断提高的“法宝。比方，主观意志强，作风不够民主的问题，在干部使用上存在不完全按制度和规那么用权的现象，外表看是工作方法、工作作风问题，本质上还是组织观念开始淡化
12、，没有很好地执行民主集中制原那么，在处理公私问题上界限模糊，经常用人情替代组织纪律、办事原那么。另外，在领导岗位任职时间延长，精神逐渐松懈，敢于担当的意识逐渐淡化，少了些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的本色作风，导致出现攻坚克难意志弱化、工作作风不扎实、工作“责任虚化等问题。（四）纪律观念松弛。首先是规那么意识和法治观念不强，没有严格在法律框架之内和制度约束之下想问题、办事情、做决策，比方北极花谷供热增容改造的问题，如果严格遵循“公众参与、专家论证、风险评估等决策程序，更多、更好的集中各方面的智慧和力量，就能取得更好的决策效果。自身遵守纪律不够严格，没有自觉按照最严格的纪律要求约束自己，比方对违规采购红酒问题的严重性认识缺乏，在当时甚至认为这不算多大的违纪问题，没有认识到触碰纪律红线的严重后果。
