1、人事局民营经济开展效劳调研报告 在新形势下，内陆农业大县xx如何为民营经济开展提供优质人才效劳。我们带着这一问题，对全县民营经济进行调查，并就人事部门如何为民营经济开展提供效劳作了一些思考。 一、正视现状，加强为民营经济提供人事效劳的紧迫感 “打造工业xx、建设经济强县、构建和谐社会，民营企业的开展壮大将起到决定性作用，而制约民营企业开展壮大的最大“瓶颈就是人才。一是人才总量严重缺乏。据统计，我县520家民营企业，从业人员近6万，仅有初级技术人员1200人，中级169人，高级46人，专业技术人员平均每家只有2人，人才仅占企业总人数的2.4。二是人才供给渠道狭窄。虽然我县在xx年就建立了XX省首
2、家县级人才市场，但由于资金和市场信息网络等方面的因素，其作用的发挥与市场配置人才的要求还有很大差距。三是人才治理尚不标准。绝大多数民营企业仍沿用传统的治理方式，没有形成完整的治理体系。四是人才开展环境欠佳。民营企业的审批程序十分繁琐，关卡多收费多。既限制了经济的开展，也限制了人才作用的发挥。 二、分析原因，增强为民营经济提供效劳的针对性。 、民营经济大多是劳动密集型的小规模经济实体，其业主对人才的作用缺乏熟悉。家族治理的企业多，现代治理的企业少。企业主年龄多在50岁左右，自身文化层次较低，缺乏现代企业治理理念。注重资金资本运作，无视人才资本运作。 、原有体制，制约了人事部门向民营经济提供效劳。
3、政府人事部门在相当长一段时间里没有把民营企业的人事治理纳入工作范围，只重视为行政事业单位配置干部，无视为民营企业解决人才问题，民营企业工作的人才职称评审以及奖励等方面也未能享受行政事业单位人才的同等待遇。 、人才配置市场化机制尚未形成，人事部门难以为民营经济提供效劳。由于受经济根底、地理环境等多种因素影响，人才市场仍未发育成熟，人才配置市场化尚未完成，人才市场对人才资源配置的主体作用还没有得到充分发挥。 、各项配套改革不完善，人才在不同行业就业的差距明显。大多数民营企业未能按照现代企业的人事制度进行治理，缺乏吸引和鼓励人才的分配机制、保障制度和良好的成长、创业环境。 三、寻找对策，全力为民营经
4、济开展提供人才支撑。 、与时俱进，进一步转变人事工作理念。要牢固树立“以人为本、“人力资源是第一资源的科学理念，树立开展民营经济毫不动摇、民有公有一视同仁、促进民营经济更快开展的观念。 、不断创新，着力构建人才效劳体系和网络。搭建民营企业效劳网络，开设民营企业人才人事效劳窗口，开通企业效劳热线，利用人才信息网站，及时为民营企业提供人才人事效劳咨询。 、实事求是，全力争取和制定优惠政策和配套措施。通过报纸、播送电视等形式定期向重点联系效劳单位发布人事人才工作信息，通报人事人才工作的有关政策，凡正式下发的文件均发送重点效劳对象，让效劳对象及时了解人事人才工作的最新动态。建议县委县政府广泛征询意见和
5、建议，出台综合性的人才引进优惠政策。 、搭建平台，大力拓宽人才引进渠道。强化人才市场的人才资源配置功能，建立和完善企业需求信息库、各类人才求职和流动信息库以及农村实用人才信息库；通过举办民营企业人才专场招聘会等形式，推动民企人才资源配置的市场化，大中专毕业生，在充分给与优惠待遇的条件下，鼓励到民营企业中大显身手，发挥自己的聪明才智；农村实用人才，给与一定的经济援助或信贷优惠，鼓励其自主创业、兴办实体。灵活引进高层次企业人才。 、全面铺开，竭力为民营经济开展效劳。一是把为民营经济效劳列入考核。二是积极发挥人事部门的培训职能。构建民营企业人才培训网络；有针对性地帮助企业结合自身的紧缺需求，组织“定单培训。三是让人才尽情创业，无后顾之忧。 第3页 共3页
