1、人保局工资检查报告 一、健全组织，加强协调 我县制定并印发县农夫工工资支付状况专项检查实施方案，成立了领导协调小组，组织协调农夫工工资专项检查工作，各成员单位分工明确，认真协调开展工作，特殊是对各乡镇、园区办及针织手套行业主管部门加大监管力度，明确职责，对检查中觉察的违法违规现象进行准时处理。 二、加大宣扬力度 自从专项检查活动开展以来，通过悬挂横幅、电视公益广告及发放宣扬手册等多种多样方法广泛宣扬劳动法、劳动合同法、就业促进法、省劳动保障监察条例、最低工资规定、省工资支付规定、工资支付暂行规定、建设领域农夫工工资支付管理暂行方法等劳动保障法律、法规和相关政策学问，提高用人单位和劳动者特殊是宽
2、敞农夫工的法律意识，催促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。关心农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。 三、专项检查及违法行为的查处状况 自12月6日开头专项检查以来，各部门乐观协作，联合执法，共检查用工企业62户，涉及农夫工3654人，觉察拖欠农夫工工资2起，涉及人数152人，拖欠总额9.63万元，催促2个企业为152名农夫工补发了全部拖欠工资，催促3个企业为276名农夫工补签了劳动合同。 四、其它有关状况 1、工资支付保障金：建筑领域只要是通过招投标的建筑工程都已实行工资支付保障金制度，其它行业暂未实行工资保障金制度。 2、逃匿工资状况：经检查及综合平常投诉状况来看，还未觉察有意逃匿工资状况。 3、工资水平及加班工资发放状况：目前企业工资水平较高，农夫工只要是全勤工作，一般工资水平都大大超过最低工资水平，企业能够客观制定工资模式，合理支付加班工资。 以上是近段时间来对全县农夫工工资支付专项检查的状况，下一步我们将连续按上级工作支配，认真进行专项检查，努力维护农夫工合法权益。
