1、人才工作述职报告人才工作述职报告某区人材工作述职报告人材是经济社会开展的第 1 资源，没有人材优势，就没有创新优势、产业优势和开展优势。1 年来，我区认真学习贯彻_总书记关于人材工作的系列重要讲话，把人材作为振兴开展的第 1 资源摆在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的决策部署，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人材培养力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动经济社会又好又快开展。1、主要履职情况着力完善领导管理体制，推动人材优先开展。我们把人材工作作为“1 号工程来抓，列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人材
2、工作领导小组，建立人材工作联席会议制度，出台XX 区人材工作领导小组成员单位职责及运行规那么，明确各成员单位在人材工作中担当的职责，把人材工作与中心工作同部署，构成了统分结合、调和高效的工作机制；在方案引领上。充分应用全区人材工作百日大调研活动的调研成果，立足XX 开展战略定位、产业布局特点，以人材总量和范围、人材体制机制创新、重大人材工程、人材开展环境等为切入点，全面系统方案未来 5 年人材工作开展整体方案和战略目标，制定出台了XX 区 1035人材开展方案；在人材工作考核上。出台了人材工作目标责任考核方法，建立可量化、易比对、可操作的科学人材工作考核指标体系，将人材工作考核结果作为领导班子
3、评优、干部提拔任用的重要根据。制定完善各项人材政策，努力优化人材开展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人材、用好人材，强化鼓励是关键，由于人材竞争实质上是人材政策的竞争。XX 立足更好地吸引会聚人材、用好用活人材、鼓励保障人材的目标，不断创新人材效劳机制，开辟人材引进绿色通道，为引进人材提供“零距离“贴心效劳。结合人材开展1035 方案，配套出台了XX 实行细那么等 12 项人材政策，从各类人材引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，消除了人材的后顾之忧，同时把“加大高层次人材引进力度放在了重要位置，明确规定引进的“两院院士、国家 x 专家、省百人方案专家，最
4、高分别给予 X 万元、X 万元、X 万元的安家补贴，未购房的政府提供很多于 X 平米的人材公寓免 X 年租金，初步构成了统 1 标准、系统完备、务实管用的人材政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策根底。不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革开展的任务越是艰巨沉重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的 1 种重要方式。为此，我们坚持问题导向，1 方面实行外脑智库方案，本着“不求所有、但求所用的用人政策，采取签约聘请、技术合作、技术入股、合作经营、参谋指点等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人材和创新科研团队来 XX 工作，相继引进国家 x 专家、XX、X
5、X 等专家学者来 XX 效劳；另外一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库专家人选，共评选出党委联系的 X 名专家和 X 名优秀人材，与 XX 柔性引进的高层次人材共同组建成 XX 振兴开展的“专家智库，为领导班子决策提供咨询效劳和意见参考。智库团成员屡次进行高端讲座，内容触及金融、农业、法律、旅游等多个领域，构成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。加大人材载体建设，大力增进科技创新驱动。良好的经济待遇等物资条件固然是吸引人材的重要因素，但人材还有实现自我价值的需要，所以为人材发挥作用、发挥才华提供广阔舞台相当重要。在人材载体建设上，我们着力搭建多样化的创新平台，以良好的
6、创新创业载体吸引人材。1 方面，鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士工作站、博士工作站、企业技术研发中心等人材载体。前后资助培养了XX 基地等人材平台，为引进、培养高层次人材、增进地方经济社会开展发挥了重要作用；另外一方面，大力展开政产学研对接，共建实验基地等方式，支持高校、科研院所与 XX 的相干企业建立合作关系，构建产业技术创新战略同盟，实现 XX 本地企业与大学和科研机构在战略层面的深度合作。农业开发与农业职业技术学院、化工股分与农业大学、XX 药业与北京大学世佳研究中心、职业技术学院等共建实验室和研究基地，全区正在逐步构成引进 1 个人材团队构成 1 个支柱产业，上马 1 个工程会聚
7、1 批人材，会聚 1 批人材带富 1 方百姓的科学开展格局。以情感联系为纽带，全面实行人材回归方案。紧密结合 XX 实际，扎实展开“回归家园、奉献故土行动方案，以专家学者返乡效劳、引凤还巢、创新驱动、扶贫济困、报效故土 5 大行动方案为载体，以在外高层次专业技术人材、企业经营管理人材、优秀高校学子、外出务工技能人材等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动效劳、产业依托等措施，吸引在外优秀人材回归。今年以来通过召开“新春恳谈会“专家学者XX行等活动，前后吸引回在外优秀人材21名，1 些回归企业积极参加 XX 建设的各项工作。同时通过展开 XX 籍“在外 10 大创业人物“XX10 大返乡创业之
8、星、返乡创业优秀示范企业等奖项的评选活动，激起了在外人材回乡创业的豪情。多措并举培养人材，不断提升各类人材素质。人材工作是 1 项宏大的事业，必须坚持从实际动身，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，增强工作的针对性。我们扎实围绕“5 个 1 百（百名党政人材本领提升、百名名师、百名医师、百名农技专家、百名优秀企业家）人材培养方案，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交换、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人材的培养力度，促令人才在全区各行各业中充分发挥模范带头作用。今年以来，在党政干部系统，依托干部能力提升大讲堂共举行党政干部人材专题轮训班 X 期，围绕特点小镇培养与脱贫攻坚、招商引资与招才
9、引智等内容分 X 期组织 X名党政干部赴上海交通大学、浙江大学进行了专题培训；在农林系统，依托 X 个农村用人材培训基地举行 X 轮农业专题培训、触及种植、养殖，农村劳动力转移等多个方面；在教育系统，通过“国培方案前后选派 X 名骨干教师参加 X 等高等院校培训；在卫生系统，选派 X 名医务工作者参加上 1 级医院的业务培训；在企业经营管理上，选派 X名重点产业领域的企业家参加 X 的现代经营管理理念培训，选派 X 名优秀年轻企业家参加了青年创业训练营培训。在大力度培训提升人材综合素质的同时，同步抓好“XX 英才奖“XX 科技创新创业奖等优秀人材评选和产业建设领军人材、技能大师工作室、名医、教
10、学名师、文化名家的培养提拔工作，引领带动在全区上下构成尊重知识、尊重人材、崇尚创新、鼓励创业的良好社会气氛。2、存在的问题回忆 1 年来的人材工作，虽然获得了 1 定成效，但仍有许多缺乏的地方，主要表现在：1 是对部份人材工程推动落实情况了解掌握的不全面、不系统，对工作中发现的 1 些好做法好经验总结提升不够；2 是高素质专业化人材短缺乃至匮乏，旅游、文创方面的专业人材不多，住建方案类人材难找，医疗、教育人材缺乏，人材队伍建设还难以适应推动高质量开展的要求；3 是环境还需进 1 步优化，在吸引人材、招揽人材的政策上，与兴旺地区相比还有较大差距，缺少竞争优势，等等，需要在今后的工作中认真加以解决
11、。3、下 1 步工作举措下 1 步，我们将认真贯彻中央和省市决策部署，着力完善重才惜才的政策环境，不断优化爱才助才的效劳体系，积极打造引才用才的创新载体，努力营建亲才留才的人文环境，为推动高质量转型开展提供有力的人材保证。1 是突出政策引领，强化“引才优势。着眼于情势变化，强化政策创新，打造人材竞争的比较优势。修订完善X 实行细那么，以更科学、更标准地为我区经济社会开展引进更多的民营企业急需的紧缺人材、高校毕业生及技能型人材；继续实行在外人材回归工程，提供具有针对性的人材政策支持。2 是打造特点品牌，放大“聚才效应。立足全区经济开展大局，推动实行重点人材工程，倾力打造人材高地。1 是“请进来，
12、瞄准高端人材，带动智力要素加速会聚。举行“海内外高层次人材 XX 行或“百名博士 XX 专场等智力合作洽谈活动 1 次。2 是“走出去，促进校地联系，强化人材交换合作。加大赴外招聘力度，力争全年引进 X 名以上我区产业开展急需的本科以上各类人材，省“百人方案专家 x 人，区科技领军人材 X 人，力争省“创业大赛创业类申报数很多于 X 个。3 是重效劳，创新模式重效劳，改被动为主动。建立人材效劳中心，举行 X 次“专家双效劳活动。4 是“学先进，强化教育培训力度，努力提升外乡人材队伍素质。围绕“转型综改、创新驱动这 1 战略目标，举行两期外出高端专题培训班，对外乡人材进行理念升级、知识更新。3 是增强载体支持，构建“用才平台。大力推动人材载体（博士后工作站、双创基地）多层次、宽领域建设，全力培养 1 批智力密集区，不断增强高层次人材创新创业的承载力。力争新增博士后科研工作站（创新实践基地）X 家，力争建成省创新创业示范基地。4 是优化效劳体系，营建“爱才气氛。围绕“拴心留才，夯实硬设施，优化软环境，努力打造有益于各类人材发挥才华的舞台，充分激起人材开展活力。推行“1 企 1 策个性化效劳，为企业人材开展保驾护航。加大宣扬力度，拓宽宣扬平台，细化宣扬方案，确保我区 1 系列关于人材引进和使用方面的优惠政策全方位有效落地，努力让人材进得“顺心、干得“舒心、留得“安心。完整实用。
