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2023年党员作风建设调研报告.docx

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1、关于党员作风建设调研报告 引导文: 为加强干部作风建设,保持党同人民群众的血肉联系,促进我县经济社会开展,建设和谐社会。下面是范文大全小编整理的党风作风建设调研报告范文,供大家参考和阅读。 【党员作风建设调研报告】 干部的作风问题实质上反映的是党同人民群众的关系问题,关系到党的生死存亡,关系到人心向背,关系到社会主义事业的兴衰成败。为加强干部作风建设,保持党同人民群众的血肉联系,促进我县经济社会开展,建设和谐社会,近期我对本县干部作风建设进行了调研,现将调研情况报告如下: 一、我县干部作风建设现状与存在的主要问题 近年来,我县不断加强干部作风建设,特别是经过共产党员先进性教育、学习实践科学开展

2、观和创先争优等各类主题活动,干部作风明显改进和提高。大局部干部能够以社会主义核心价值体系武装自己的头脑,坚决理想信念,牢记党的全心全意为人民效劳的宗旨,保持同人民群众的血肉联系,刻苦勤奋、认真努力工作,做到勤政廉政,为县域经济健康、持续、快速开展创造良好的内外部环境。但是,我们在本县干部作风建设取得较好成绩面前,也要保持清醒的头脑,充分认识干部作风建设中存在的问题,有些问题还比较突出与严重,需要采取措施加以解决,以此促进干部作风建设的深入开展,真正获得人民群众的支持与拥护。归纳起来,我县干部作风建设存在的主要问题有以下几点: 1、思想作风保守,没有做到与时俱进 少数干部思想僵化,没有看到飞速开

3、展形势所带来的新要求,思想还是停留在原来的位置上。做工作凭经验办事,不愿动脑筋,没有独到的见解,怕风险,只会走自己走过的路,只会走别人走过的路,缺少创新的工作思路,缺乏主动性和创新性;有的干部主观臆断,骄傲自大,随意性、片面性和盲目性较大,导致决策失误多、损失大;个别干部做老好人,害怕得罪人,不讲党性,不讲原那么,对待错误观点不敢驳斥,对待错误行为不敢批评,对待腐败现象不敢斗争。 2、学习风气不正,缺乏勤学苦学精神 有的干部缺乏学习主动性,只学习上级发的理论书籍,很少自己去找理论书籍看,看的时候一知半解,似懂非懂,起不到学习指导实践的作用;有的干部平时不学习,固步自封,甚至以功利主义态度对待政

4、治理论学习;有的干部不善于挤时间学习,不善于从理论上提高自己,照抄照搬,照本宣科,脱离稿子就不会讲话;有的干部为学习而学习,不善于有的放矢、带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用;个别年轻干部那么把学历学习当作晋升的敲门砖,不实实在在学知识,满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。 3、工作作风不实,缺乏敬业精神 有的干部工作热情不高,敬业精神不强,作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的干部工作标准不高、要求不严,不图有功,但求无过;有的干部工作避重就轻,避实就虚,避难就易,不求干事,但求名利;有的干部不深入实际调查研究,习惯于做外表文章,工作落实不到位,缺乏具体指导,满足于开会布置,很少催促检查;

5、有的干部对待上级的决定和指示,死搬硬套,不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作。 4、领导作风官僚,脱离人民群众 有的干部脱离实际,脱离人民群众,不深入实际调查研究,即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作情况不掌握,对群众和基层的需要不知道,了解不到深层次的问题,凭想当然做决策,导致上边提出的任务与下情不相符合;少数干部懒于政事、倦于政事,对人民群众所想、所盼、所需,不问不闻,严重脱离人民群众;极个别干部做官当老爷,主观武断,作风粗暴,个人凌驾于组织之上,排斥异己,不是全心全意为人民效劳,而是要求群众为自己效劳。 5、生活作风不检点,甚至贪污贿赂 个别干

6、部生活作风不检点,情趣不健康,不重品行,吃吃喝喝,涉足低俗、甚至是色情场所,做出一些违反道德操守的事;极个别干部为了满足赌博、婚外情等奢侈贪婪的需求,大肆贪污受贿,挥霍国家钱财,走上违法犯罪道路。 二、产生问题的主要原因 1、基层党组织凝聚力弱化,干部纪律意识淡化 近年来,局部基层党组织重经济,轻党务,不加强党组织建设,不注重党员管理,弱化了党组织的凝聚力,放松了对党员、特别是党员干部的管理。局部党员经常不参加支部学习、会议、活动,党员与组织的关系逐渐疏远,忘记了自己的党员身份和应尽的党员义务,忘记了党纪和国家法律法规的约束,以至在作风建设上非但没有进步提高,反而下降、后退。 2、宗旨意识薄弱

7、,为民效劳意愿不强 作为一名干部,要牢记党的宗旨意识,自觉自愿为民效劳。干部作风好,会赢得人民群众的爱戴和拥护,党的事业就会不断前进繁荣;反之,干部作风不正,人民群众就会与党离心离德,党的事业就会受挫,甚至倒退。局部干部忘记了党的教育和培养,不总结干部作风建设的成功经验和教训,不考虑新形势下如何密切同人民群众的血肉联系,如何增强党的执政能力,如何稳固党的执政根底和执政地位,如何去构建社会主义和谐社会,而是宗旨意识薄弱,为民效劳意愿不强。 3、理想信念不坚,工作劲头不高 少数干部理想信念不坚,对中国特色社会主义理解不透,以至在工作作风上,执政为民意识不够,政治敏感性欠强,自强不息精神缺乏,改革创

8、新决心不坚,奋力拼搏勇气不够,存在小绩即满、因循守旧。履行职责上,有在其位不谋其政,怕担责任的现象,职责范围内的事情抓得不紧、管得不严。解决复杂问题能力不够,对人民群众反映的问题缺乏耐心细致的思想工作,认为多一事不如少一事,对人民群众需要解决的问题,能不管就不管,能少管就少管,缺乏当干部应有的责任性与紧迫感。 4、自我要求不高,随波逐流 局部干部自我要求不高,认为工作辛苦,业余时间要轻松一些,与思想品位不高、生活情趣不健康的人结伴为友,随波逐流,虚度时光。少数干部心理不平衡,动辄与大款攀比生活享受,看到人家腰缠万贯,坐高级轿车,住豪华别墅,认为自己学历不比别人低,能力不比别人差,付出不比别人少

9、,而收入却比别人相差甚远;还与极个别善于投机钻营的干部相比,看到别人不学无术,作风飘浮,业绩平平,却会巴结权贵,投机钻营,职位高升,而自己能力强、业绩突出却不被组织任用。有此思想心理,自然工作作风得不到人民群众的支持与拥护,与人民群众的联系日渐趋远。 三、解决问题的几点建议 1、不断提高群众工作水平。一是在思想上牢固树立群众观念,真正想群众所想,急群众所急,把群众满意不满意、认可不认可、拥护不拥护作为工作决策的主要依据。二是切实帮助群众解实际困难。从基层意见最大的问题改起,从群众要求最强烈的事情做起,高标准找差距,高标准定位,自我剖析,本着实事求是的态度,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出

10、就解决什么问题。三是不断改进效劳方式和效劳水平。要牢固树立公仆意识,做到真诚倾听群众呼声,真实反映群众意愿,真情解决群众困难,坚决杜绝门难进、人难找、脸难看、事难办的现象发生。要继续精简办事程序,提高工作效率,保证群众的每一项正当要求都能够得到及时、合理、妥善的解决。 2、要努力营造优质高效的开展环境。进一步树立效劳新理念,创新管理新方式,提高依法行政、依法办事水平,形成科学完善、标准合理、运转高效的运行机制。重点是把认真专业务实的要求作为提高机关效能的突破口、主抓手。要全方位、系统化、持之以恒地开展认真专业务实教育,形成学先进赶先进的气氛,带动机关工作水平的提高,推动我县经济社会友好又快开展。 第6页 共6页

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