1、关于党员作风建设调研报告 引导文： 为加强干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系，促进我县经济社会开展，建设和谐社会。下面是范文大全小编整理的党风作风建设调研报告范文，供大家参考和阅读。 【党员作风建设调研报告】 干部的作风问题实质上反映的是党同人民群众的关系问题，关系到党的生死存亡，关系到人心向背，关系到社会主义事业的兴衰成败。为加强干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系，促进我县经济社会开展，建设和谐社会，近期我对本县干部作风建设进行了调研，现将调研情况报告如下： 一、我县干部作风建设现状与存在的主要问题 近年来，我县不断加强干部作风建设，特别是经过共产党员先进性教育、学习实践科学开展
2、观和创先争优等各类主题活动，干部作风明显改进和提高。大局部干部能够以社会主义核心价值体系武装自己的头脑，坚决理想信念，牢记党的全心全意为人民效劳的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，刻苦勤奋、认真努力工作，做到勤政廉政，为县域经济健康、持续、快速开展创造良好的内外部环境。但是，我们在本县干部作风建设取得较好成绩面前，也要保持清醒的头脑，充分认识干部作风建设中存在的问题，有些问题还比较突出与严重，需要采取措施加以解决，以此促进干部作风建设的深入开展，真正获得人民群众的支持与拥护。归纳起来，我县干部作风建设存在的主要问题有以下几点： 1、思想作风保守，没有做到与时俱进 少数干部思想僵化，没有看到飞速开
3、展形势所带来的新要求，思想还是停留在原来的位置上。做工作凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性;有的干部主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大;个别干部做老好人，害怕得罪人，不讲党性，不讲原那么，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。 2、学习风气不正，缺乏勤学苦学精神 有的干部缺乏学习主动性，只学习上级发的理论书籍，很少自己去找理论书籍看，看的时候一知半解，似懂非懂，起不到学习指导实践的作用;有的干部平时不学习，固步自封，甚至以功利主义态度对待政
4、治理论学习;有的干部不善于挤时间学习，不善于从理论上提高自己，照抄照搬，照本宣科，脱离稿子就不会讲话;有的干部为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用;个别年轻干部那么把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。 3、工作作风不实，缺乏敬业精神 有的干部工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的干部工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过;有的干部工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利;有的干部不深入实际调查研究，习惯于做外表文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少催促检查;
5、有的干部对待上级的决定和指示，死搬硬套，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作。 4、领导作风官僚，脱离人民群众 有的干部脱离实际，脱离人民群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对群众和基层的需要不知道，了解不到深层次的问题，凭想当然做决策，导致上边提出的任务与下情不相符合;少数干部懒于政事、倦于政事，对人民群众所想、所盼、所需，不问不闻，严重脱离人民群众;极个别干部做官当老爷，主观武断，作风粗暴，个人凌驾于组织之上，排斥异己，不是全心全意为人民效劳，而是要求群众为自己效劳。 5、生活作风不检点，甚至贪污贿赂 个别干
6、部生活作风不检点，情趣不健康，不重品行，吃吃喝喝，涉足低俗、甚至是色情场所，做出一些违反道德操守的事;极个别干部为了满足赌博、婚外情等奢侈贪婪的需求，大肆贪污受贿，挥霍国家钱财，走上违法犯罪道路。 二、产生问题的主要原因 1、基层党组织凝聚力弱化，干部纪律意识淡化 近年来，局部基层党组织重经济，轻党务，不加强党组织建设，不注重党员管理，弱化了党组织的凝聚力，放松了对党员、特别是党员干部的管理。局部党员经常不参加支部学习、会议、活动，党员与组织的关系逐渐疏远，忘记了自己的党员身份和应尽的党员义务，忘记了党纪和国家法律法规的约束，以至在作风建设上非但没有进步提高，反而下降、后退。 2、宗旨意识薄弱
7、，为民效劳意愿不强 作为一名干部，要牢记党的宗旨意识，自觉自愿为民效劳。干部作风好，会赢得人民群众的爱戴和拥护，党的事业就会不断前进繁荣;反之，干部作风不正，人民群众就会与党离心离德，党的事业就会受挫，甚至倒退。局部干部忘记了党的教育和培养，不总结干部作风建设的成功经验和教训，不考虑新形势下如何密切同人民群众的血肉联系，如何增强党的执政能力，如何稳固党的执政根底和执政地位，如何去构建社会主义和谐社会，而是宗旨意识薄弱，为民效劳意愿不强。 3、理想信念不坚，工作劲头不高 少数干部理想信念不坚，对中国特色社会主义理解不透，以至在工作作风上，执政为民意识不够，政治敏感性欠强，自强不息精神缺乏，改革创
8、新决心不坚，奋力拼搏勇气不够，存在小绩即满、因循守旧。履行职责上，有在其位不谋其政，怕担责任的现象，职责范围内的事情抓得不紧、管得不严。解决复杂问题能力不够，对人民群众反映的问题缺乏耐心细致的思想工作，认为多一事不如少一事，对人民群众需要解决的问题，能不管就不管，能少管就少管，缺乏当干部应有的责任性与紧迫感。 4、自我要求不高，随波逐流 局部干部自我要求不高，认为工作辛苦，业余时间要轻松一些，与思想品位不高、生活情趣不健康的人结伴为友，随波逐流，虚度时光。少数干部心理不平衡，动辄与大款攀比生活享受，看到人家腰缠万贯，坐高级轿车，住豪华别墅，认为自己学历不比别人低，能力不比别人差，付出不比别人少
9、，而收入却比别人相差甚远;还与极个别善于投机钻营的干部相比，看到别人不学无术，作风飘浮，业绩平平，却会巴结权贵，投机钻营，职位高升，而自己能力强、业绩突出却不被组织任用。有此思想心理，自然工作作风得不到人民群众的支持与拥护，与人民群众的联系日渐趋远。 三、解决问题的几点建议 1、不断提高群众工作水平。一是在思想上牢固树立群众观念，真正想群众所想，急群众所急，把群众满意不满意、认可不认可、拥护不拥护作为工作决策的主要依据。二是切实帮助群众解实际困难。从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，高标准找差距，高标准定位，自我剖析，本着实事求是的态度，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出
10、就解决什么问题。三是不断改进效劳方式和效劳水平。要牢固树立公仆意识，做到真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情解决群众困难，坚决杜绝门难进、人难找、脸难看、事难办的现象发生。要继续精简办事程序，提高工作效率，保证群众的每一项正当要求都能够得到及时、合理、妥善的解决。 2、要努力营造优质高效的开展环境。进一步树立效劳新理念，创新管理新方式，提高依法行政、依法办事水平，形成科学完善、标准合理、运转高效的运行机制。重点是把认真专业务实的要求作为提高机关效能的突破口、主抓手。要全方位、系统化、持之以恒地开展认真专业务实教育，形成学先进赶先进的气氛，带动机关工作水平的提高，推动我县经济社会友好又快开展。 第6页 共6页
