1、党员管理调研报告 下面是我们的小编给大家推荐的党员管理调研报告供大家参阅。 随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是党员。加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党组织执政力的一项重要任务。XX市xxxx区作为苏南先进装备制造业基地，是全国流动党员主要流入地区之一。近年来，xxxx区把加强流动党员管理作为建设效劳型基层党组织的重要内容，逐步探索出了以“五s工作法为主要特点的流动党员管理“xxxx模式。 一、流动党员管理的现实问题：“五大挑战 如何加强党员管理是当前很多基层党组织面临的现实问题，尤其在
2、面对流动党员时，情况就更为复杂、问题就更加多样，集中反映为“五大挑战。 1、流动性强，实时去向难掌握。随着改革开放的深入和市场经济的开展，流动党员在人员数量上规模增长，在流动频率上成倍加快。因此，流动性强成为了流动党员的最大特征，也成为了流动党员管理的最大难点。不少流动党员居无定所、作息无常;外出前不向党组织报告，外出后不与党组织联系，流入和流出都缺乏有效的接转手续。不少党组织缺乏对流动党员的正确认识，疏于对流动党员的教育管理，“不愿管、不想管、管不着成为管理实践的突出难点，“底数不清、来去不明、口袋党员成为不可回避的现实问题。 2、分布面广，组织生活难正常。作为外来务工人员主要流入地之一的x
3、xxx，现有流动人口76万，广泛分布在城镇各地和建筑业、制造业、商贸业、餐饮效劳业等各行各业，其中大量的流动党员经常性回属地过组织生活显然不可能，而想要及时融入地方党组织，由于地域差异、文化差异，以及地方党组织掌握信息不及时、组织渠道不畅通等多种原因，也并非易事。 3、归属感差，教育监督难到位。流动党员对地方党组织的归属感较弱，参与组织生活的积极性不高，多数流动党员并不能参加到本地党组织生活中，少数能参加组织生活的也只满足于被动应付。党员教育管理在空间、时间上较难落实，难以组织流动党员开展经常性的思想政治教育，也无法对流动党员履行权利义务的情况进行有效监督。 4、制约力小，队伍建设难见效。不少
4、流动党员错误地认为，入党就等于进了保险箱，除了犯一些原那么性的错误外，根本不存在退党可能，加上流动党员根本处于两头不管的真空地带，党组织和党内规章制度对他们的影响力弱、制约力小，不自觉地形成了党员群众化、党性淡薄化的错误导向，一定程度上阻碍了党员队伍的先进性建设。 5、凝聚力弱，党员作用难发挥。由于长期脱离党组织的教育和管理，局部流动党员纪律观念弱化，党性观念淡化，常常抱有“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，对地方建设开展不关心，模范带动作用逐步消退。还有一些流动党员虽有较强的党性观念，也有为党多做工作、为群众多办好事的良好愿望，但地方党组织没有为流动党员发挥作用搭建好平台，提供好舞台，使
5、得流动党员“英雄无用武之地。 二、流动党员失管的不利影响：“五种流失 流动党员一旦失管，必然造成一定的不利影响，而在现实社会中，这些不利影响正在种种“流失中愈加凸显。 1、流动党员数量“流失。党员的流动就是人才的流动，党员的流失就是人才的流失。随着社会流动加快，流动党员越来越多，大量流动党员与党组织失去联系，流动党员“隐性流失非常严重。 2、流动党员党性“流失。由于长期脱离党组织的教育管理，局部流动党员理想信念发生动摇，党性觉悟日渐退化，思想观念日趋功利，共产党员的本色一点点丧失，更有个别“免疫力差的流动党员见利忘义、违法乱纪，严重影响了党员队伍的先进性。 3、党组织战斗力“流失。由于难以发挥
6、流动党员的先锋模范作用，一些基层党组织的战斗力明显降低。不少地方书记找不着党员，党员找不着书记;有的地方群众找不到党员，也感受不到身边有党组织存在;更为甚者，党组织工作几近瘫痪，战斗堡垒作用越来越弱。 4、党组织吸引力“流失。目前党内对流动党员的关注、关心、帮扶机制还不够健全，往往难以为流动党员提供优质高效的效劳，难以有效帮助他们解决实际困难，维护合法权益，更有一些党组织对流动党员发挥作用引导的少，保护和调动积极性的少，而对党员赋予责任的多，施加压力的多，使党组织对流动党员的凝聚力、吸引力相对减弱。 5、党的群众根底“流失。局部流动党员由于“失管而“失范，甚至“失控，在群众中产生了不良影响，毁
7、害了党的形象，伤害了群众感情，疏远了党群关系，损伤了党的群众根底。 三、xxxx社区开展的创新实践：“五s工作法 社区里的流动党员有哪些需求。怎样组织这些流动党员参加组织生活。如何对流动党员实行教育管理。如何发挥流动党员先锋模范作用。xxxx区xxxx家苑社区党支部积极探索，大胆尝试，形成了流动党员教育管理“五s工作法。 1、setup。建组织，全覆盖。2023年起，社区党支部开始探索网格化管理模式，将社区划分为2023个网格，包括流动党员在内的147名党员划分为2023个党小组，每一个党小组负责一个网格的管理，做好网格内的政策宣传、信息收集、应急管理等根底工作，实现社区党的组织和工作覆盖所有
8、楼栋。为及时发现“隐形党员、“口袋党员，社区设立了“首谈制。新市民入住后，负责相应网格的社区工作人员，主动上门，进行“首谈，确认其党员身份，完成其关系结转，引导他们自觉参加组织生活，接受社区党组织的教育管理。 2、shitsuke。抓培训，提素养。为破解流动党员教育管理难题，社区党支部积极搭建多元化的培训平台。每周定期开放图书阅览室，开展“读书日活动，组织居民读书征文比赛。联合区总工会、区人力资源市场，聘请专业讲师，每天组织技能培训，提高新市民的创业就业能力。以道德讲堂为载体，采取专题讲座、案例研讨、电化课堂、录像点播等多种形式，开展居民道德教育活动。在“唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲
9、一个故事、作一番点评的规定动作的根底上，结合新市民需要，创新开展“五加三模式，参加“学一句常州话、“上一堂交通法、“背一段xxxx家苑三字经等内容。此外，社区还以模拟法庭、法制文化宣传、xxxx家苑简报等多种平台，积极构筑展示流动党员风采的舞台，进一步激发社区流动党员的归属感、荣誉感与责任感。自社区成立以来，开展各类培训及活动总计350次，流动党员和外来务工人员的文化素养明显增强。 3、service。重效劳，解难题。结合党的群众路线教育实践活动，社区党支部本着就近方便的原那么，为流动党员提供全方位生活效劳。对外来经商党员，社区工作人员主动登门拜访，帮助他们解决在日常经营、购房、子女教育等各方
10、面的困难，解除他们的后顾之忧。组织开展慈善捐助献爱心活动，实施党员帮带救助工程。建立社区党建网站和社区党支部qq群，设置“民生通道，使之成为流动党员反映工作生活问题的网上窗口。与XX市心理卫生协会合作，建立“青年心工作室，以案例分析、心理测试讲解等形式，帮助流动党员培养健康良好的心理状态。周全的效劳举措，使社区流动党员的工作生活日益便利。 4、security。强保障，促和谐。以社区党支部为核心，建立了居委会、警务室、物业共同参与社区管理的工作机制，创立了“一站式效劳大厅，做到“小事不出社区，大事全程代办。加强根底平安设施建设，织密社区防控网络，每月实施消防设施例行检查维护，不定期开展消防演练
11、活动。社区警务室工作人员全天24小时值班巡查，并自主研发了“社区管理信息系统，将社区内房屋信息、居住人员信息、物业管理人员信息等有效整合，实现了对流动人口的精细化管理。建立“党建办公室、“党团活动室等多个阵地，按照“多说请少说不，多流动少摆谱，多自律少诉苦的“三多三少效劳法，开展各项工作，及时化解矛盾纠纷。优质的平安保障，有效增强了社区流动党员的生活满意度。 5、strive。创先进，树形象。社区成立以来，以创先争优为目标，积极发挥流动党员模范带头作用，不断标准内部管理，提升社区整体形象。开展党员责任区创立活动，以宿舍为单位，建立“星级宿舍评比制度，综合考查各宿舍成员遵纪守法、文明住宿、爱岗敬
12、业、参与社区活动以及内务卫生达标等情况，推进流动党员在社区管理中争领先进、争做表率。目前，已评出20个三星级宿舍。对流动党员中的先进典型和先进事迹，在社区播送和宣传栏及时通报表扬，倡导社区居民效仿学习，引导社区形成学党员、领先进的良好气氛。社区先后被评为XX省和谐社区建设示范社区、XX市法治文化建设示范点，社区党组织被评为xxxx区五好社区党组织。 四、xxxx模式背后的经验启示：“五个转变 xxxx家苑社区流动党员团结互助、和谐共进的局面绝不是偶然，在这背后凝聚着“xxxx模式管理理念的大胆突破和管理模式的创新实践。 启示一。只有实现流动党员组织关系从“被动接转到“主动接转的转变，流动党员才
13、能去掉隐身衣，更充分地保证流动不流失。及时转接组织关系是加强流动党员管理的源头，面对陌生的工作生活环境，流动党员不可能主动寻求组织关系接转，基层党组织只有主动掌握流动党员的身份信息，流动党员才不会与党组织“失联，党组织才不会对流动党员“失管。xxxx家苑社区正是通过建立“首谈制，主动把好“源头关，才使每个新流入党员都能及时地说明身份，并顺利地完成组织关系的接转，从而最大限度地保证了流动党员“离乡不离党、流动不流失。 启示二。只有实现流动党员出入信息从“静态掌握到“动态掌握的转变，流动党员才能走出档案库，更切实地参与党组织生活。组织关系的接转并不代表组织生活的延续，流动党员在完成关系接转后，如果
14、不能正常参与地方组织生活，就很有可能形成“名转实不转的局面，造成二次“隐性流失。xxxx家苑社区正是通过建立流动人口信息库，对辖区内流动党员实行网格化管理，严格落实定期回访制度，及时跟进流动党员动态，对其出入信息做到实时掌握，才让每一位流动党员真真切切走进组织视野，纳入管理效劳体系，从而实现组织生活的正常化。 启示三。只有实现流动党员效劳保障从“口头承诺到“行动兑现的转变，流动党员才能提升归属感，更迅速地融入地方党组织。缺乏归属感是制约流动党员顺利融入地方党组织的最关键问题，以效劳为重点、以保障为基石、以满意为标准的务实行动是解决这一问题的有效手段。xxxx家苑社区正是通过向流动党员提供全方位
15、的工作生活效劳和健康平安保障，为流动党员解决了后顾之忧，确保流动党员大事有人管、小事有人问、急事有人办、难事有人帮，才让他们真正感受到了党组织的关心和温暖，从而有效增强归属感，快速成为地方党组织的一份子。 启示四。只有实现流动党员教育管理从“传统单一到“创新多元的转变，流动党员才能增强自觉性，更有效地保持党员先进性。有效防止流动党员党性流失、战斗力流失，是加强流动党员管理的重要目标。由于流动党员结构组成复杂、文化差异巨大，传统单一模式的“三会一课教育管理难奏实效，唯有针对流动党员特性与需求，充分运用现代媒介与手段，开展多种多样的教育管理活动，才能有效激发流动党员接受教育管理的自觉性。从技能培训到道德讲堂，从讲座研讨到数字点播，从报刊书籍到微信微博，从征文比赛到模拟法庭xxxx家苑社区正是通过搭建多元平台，丰富多样内容，创新多彩活动，有效吸引了广阔流动党员，使流动党员乐于接受教育管理，保证了素质素养的与时俱进。 启示五。只有实现流动党员目标追求从“利益认同到“价值认同的转变，流动党员才能激发创造力，更积极地发挥先锋队作用。利益认同激发物质驱动力，价值认同激发精神驱动力。提升党组织的凝聚力、战斗力，利益认同是根底和前提，价值认同是核心和关键。xxxx家苑社区正是在优化效劳、强化保障，满足流动党员工作生
