1、党员老龄化调研报告 根据组织科要求，我通过走访到户及抽样调查等形式，就我村党员队伍现状、农村开展党员工作情况进行调研。现将调研情况报告如下： 一、我村党员队伍现状 近几年来，我村开展党员工作能够在形势和任务不断开展变化的情况下不断加强和改进，坚持从农村党的建设要求和经济社会开展的实际出发，有方案地加强农村开展党员工作的宏观指导。明确开展党员目标指导数以及年龄、性别、文化程度等结构性指标，有针对性地调整农村开展党员的方向，确保重点突出，开展有序。从总体上看，我村党员队伍的数量稳步增长，结构不断优化。截至2023年底，我村现有党员85人，入党积极分子20230人，35岁以下的15名，占总数的17.
2、6%，3645岁的20名，占总数19.6%，4559岁的2023名，占总数11.7%，60岁以上的35名，占总数41.17%。从以上数据来看，35岁以下的青年党员还缺乏党员总数的1/5，而60岁以上党员那么超过党员总数的1/3，农村党员队伍老龄化问题确实比较严重。 二、形成农村党员队伍老龄化的主要原因 1、近年来农村优秀人才减少。比较优秀的农村青年迫于生活压力，或为了更好地开展，纷纷外出务工，一年中在村中生活没有几天，留守农村的人群中多为老人和孩子。农村党组织视野中的优秀人才很少，特别是优秀青年更少。这使农村党组织识人、选人范围受到很大局限。 2、农村青年入党积极性不高。不少农村青年认为参加党
3、组织后分散精力，占用时间，影响自己干活挣线，农村干部不仅辛苦而且清贫，参加党组织不利于“发家致富，一些农村优秀青年对参加党组织的认识有偏差。在调研中了解到，2023名青年中有6名觉得自己不适合当村干部，只愿意实实在在干活挣钱来改善家庭生活，对参加党组织积极性不高。 3、不少离退休党员返回农村。由于受企业改革等方面的影响，不少在外工作的机关、企事业离退休党员，选择返回农村居住，这也加快了农村党员队伍的老龄化。 4、农村人口平均寿命增高。随着社会的进步，农村医疗卫生条件的改善，农民群众生活水平大幅度提升，农村人口的平均寿命也在稳步提高，使党员队伍的平均年龄居高不下。 三、解决农村党员队伍老龄化问题
4、的几点建议 1、扩大识人视野，壮大入党积极分子队伍。针对大多数农村青年外出务工经商，局部青年入党积极性不高的实际，我们要进一步扩大识人、育人、选人视野，努力在农村外出务工人员中的优秀人才中开展党员，在留守农村的乡土人才中开展党员，在返乡创业的大学生和优秀青年中开展党员，在大学生村干部中开展党员，为使一大批优秀青年参加党组织创造条件，从而建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，为解决农村党员队伍老龄化储藏人才、打下根底。同时要加强对农村外出务工青年的教育，特别是在其集中返乡期间，要指定老党员与其交流谈心，提升他们在政治上追求进步的积极性、主动性。对返乡创业大学生和优秀青年，加强创业
5、指导、积极提供信息，协调各方面关系、创造宽松的创业环境，使之主动向党组织靠拢。对大学生村干部要在学习培训中注重在政治上的引导、思想上的提高，使他们对党和人民的事业保持热情，并促使他们积极参加党组织。 2、支部书记要加强自身建设，要以高度的对党、对群众负责的觉悟、开展的眼光、负责的态度，正确对待开展党员，淡化亲疏关系，消除个人恩怨，把符合条件的“双强型人才纳入视线，做到成熟一个开展一个，不开展平庸党员，重点开展政治素质高，年纪轻，有文化，懂管理，有致富能力，带富能力强的青年入党，充分发挥他们的人格魅力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 3、务实为民树形象，增强党组织的吸引力。支部要带着全体党员务
6、实为民，廉洁奉公，不谋私利，充分发挥党员的模范带头作用。认真实践“三个代表重要思想，树立新时期党员干部形象，不断增强党组织的号召力，凝聚力和战斗力，使群众积极踊跃参加党组织。 4、选准对象，异地开展。对长期培养表现突出，条件成熟，但所在支部不履行开展手续的入党积极分子，由上级党组织采取组织措施，在临近的支部按程序开展入党，然后再转回原支部过组织生活。 5、目标管理，严格考核。把党员开展情况列入党建目标管理内容，年初定目标，半年搞督查，年终有考核，2022人以下的支部每年至少开展一名合格党员，3000人以上的村支部每年至少开展3名以上合格党员，每个支部每年确定36名入党积极分子，35岁以下和高中以上文化程度的入党积极分子应占培养对象的40以上，对连续3个不发党的空白村定为后进支部进行整顿，完不成目标者扣除党建管理分数。
