1、党建工作述职报告8篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 一、履行职责情况 一是强化责任落实。把抓好基层党建作为首要职责，先后9次召开常委会，专题研究党建工作，确定了“农村党建夯根底、社区党建创特色、机关党建促提升，薄弱领域抓标准的工作思路，分领域、分层次、有方案地推进。先后17次深入乡村、农户蹲点调研，通过抓点上的调研指导，促进了面上工作的全面推开，带动形成了一级
2、抓一级、层层抓落实的党建工作局面。 二是强化基层根底。着眼扩大组织覆盖和工作覆盖，新建村级活动场所14个，维修改建30个。实施村官创业和党内帮扶工程，建立示范基地4个，兴办创业工程15个。建立农民专业合作组织党支部15个，非公企业、新社会组织党组织组建率分别到达24%和64%，做到了应建尽建。 三是强化队伍建设。坚持从严管理干部，对县直部门、乡镇和村组（社区）干部，分层分类细化制定管理方法，落实请销假、经济审计、谈心谈话和岗位考核制度。年内，县、乡两级举办党务工作等培训班180期。开展“百名干部帮百企行动，下派企业党建指导员66名，选派162名优秀年轻乡镇干部到村“两委担任副职，下派第一书记1
3、1人，整顿转化软弱松散基层党组织42个。 四是强化财力保障。加大基层党建投入力度，县财政列支专项经费800万元，将村级办公经费从每年6000元提高到2.2至2.5万元，村干部报酬人均到达1.2万元，为196户非公企业、58个社会组织党组织每年列支500元办公经费。 五是强化党建载体。在县级干部中推行“四联系、五参与、六促进工作制度，在机关干部中开展“亮身份、见行动、我担当活动，在乡镇推行干部包村到户“三个六工作法，在农村党员中倡导开展“萤光行动，在所有村和社区建立便民效劳中心，派驻干部上门开展工作，实现了党员干部重心下移，较好地解决了联系效劳群众“最后一公里的问题。 六是强化制度约束。突出问题
4、导向，狠抓制度建设，修订完善了县委常委会决策前社情民意调查制度、“三重一大事项决策意见等制度，促使各级干部尽职尽责、定时定量落实好工作任务，有效发挥了基层党建在推动中心工作中的效劳保障作用。 二、存在的主要问题及原因 一是村级党组织书记队伍后继乏人。一方面，农村青壮年劳力大多进城务工，村级后备干部选拔难。现任村党组织书记年龄大多在50岁以上，思想观念守旧，致富带富的能力不强。另一方面，选派的年轻干部，普遍缺乏农村工作经验，开展农村工作方法不多、方法不活，吃苦精神不强，下不去、呆不住的问题比较突出。 二是村级集体经济实力较弱。偏远山区村级积累根本空白，主要靠财政转移支付、双联单位捐助和集体土地、
5、林权、房屋出租，收入渠道窄、数量少，自主开展能力很弱。 三是党员干部教育培训还需进一步加强。一些基层党组织党内活动和组织生活不经常、不严肃，对党员干部思想政治教育抓得还不够紧、不够实，教育形式和内容比较单一，有针对性的培训不够，导致一些党员党性观念淡薄、党员意识不强。 四是基层党建考核体系不健全。与经济工作相比，党建目标管理考核内容比较抽象、笼统，很多考核工程难以量化、细化，操作起来尺度很难把握。实际工作中，大多数还处在听汇报、看台账、搞测评层面上，考核结果不能客观反映工作实绩，致使局部基层组织存在“干多干少靠台账的应付心理，一定程度上制约了基层党建工作整体上水平。 认真反思这些问题，主要有以
6、下三个方面原因。一是思想认识不够到位，抓党建的主责主业意识还没有完善树立起来，对基层党组织书记第一责任人的责任落得还不够实。二是工作标准定位不高，在抓示范、抓典型方面下功夫多，在抓短板、抓后进方面投入的精力少，没有把每个领域、每个环节的工作都抓具体、抓深入。三是工作方式方法有欠缺，对新形势下基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够，以致破解基层党建困难的方法不多，效果不好。 三、下一步工作思路及措施 今后，我将认真落实管党治党主体责任，探索创新，真抓实干，重点解决好基层党建中的薄弱环节和突出问题，推进基层党建工作再上台阶。 一是抓实“第一责任人的职责，着力构建“大党建工作格局。切实增强主业主责意识，
7、健全常委会定期研究基层党建工作制度，推行县委常委及党员县级干部包抓分管部门和联系乡镇党建工作责任制，将人大、政府、政协及其工作部门一并纳入责任体系，落实逐级约谈制度并严格问责，层层传导压力，切实把“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识传递到各级党组织的“最末梢。大力开展“四个一行动，即每月开展党建专题随机调研不少于1次，每季度听取1次党建工作汇报，每半年分析1次影响党建工作深入推进的重大问题，每年进行1次党建目标考核，加大责任倒查追究力度，对党建工作重视不够、组织不力、落实不到位的党组织主要负责人，年度考核直接定为不称职，班子不能评为优秀班子。 二是加大经费投入保障力度，进一步夯实基层根底
8、。实施“四个一批工程，即建设一批活动场所：投入资金900万元，对未达标的村及社区党组织活动场所进行全面改造升级。打造一批效劳平台：投入资金20230万元，完成全县村级综合便民效劳平台建设。建设一批经济强村：投入50万元，建立村集体经济开展资金，重点扶持5到2023个村开展壮大村级集体经济。建成一批示范点：开展结对共建，围绕双联行动，最大限度地发挥单位联村、干部联户的作用，把联系点建成示范点。 三是发挥先锋引领作用，提升党员干部联系效劳群众的能力。突出“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的用人导向，注重把无基层工作经历的干部逐步下派到乡村党组织挂职锻炼。切实加强村干部、大学生村官业务培训，提
9、高业务素质，促使他们成为基层党建工作的中坚力量。 四是完善考核评价体系，激发抓基层党建的工作活力。实行“双千分、“三条线考核方法（在指标设置上经济社会开展和党建工作各占202300分，分经济社会开展线、基层党建工作线、领导班子综合评价线三方面考核），坚持督查与考核结合、绩效与奖惩挂钩、鼓励与约束并重的原那么，采取听取汇报、民主评议、调查核实、抽点考核、随机调研等方式，对存在的突出问题，责令限期整改，及时查漏补缺，充分调动各级抓党建工作的积极性。 【篇二】 根据安排，现就个人抓基层党建工作情况汇报如下： 一、基层党建工作总体情况 1、聚焦党建主责，凝聚开展合力。一是强化压力传导。年初与全镇24个
10、支部签订基层党建目标责任书，压实“书记抓、抓书记主体责任。二是强化督办检查。全年专题研究基层党建工作20余次，深入各支部督办党建26次，下发党建专题通报2023期。三是强化队伍建设。坚持抓常抓细对党员干部的教育培训，为党员干部讲党课6次，举办各类专题培训班8期，系统培训党员干部200余人次。 2、强化精细管理，夯实基层根底。一是标准运行机制。实行基层党建台账式、清单式、过程式管理。每月初下发工作提示清单、月底销号结账。二是完善考评机制。大力推行村干部微信签到工作制度，细化完善绩效考核方法，按季度进行考核评比，严格落实工资待遇。三是提升为民效劳水平。持续推进村干部为民代办代言效劳机制，17个村级
11、便民效劳wifi全部开通。 3、突出党建引领，助力脱贫攻坚。一是强化组织领导。将7名有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的党员干部，选派到贫困发生率高的村担任“第一书记。二是发挥示范引领。推行“支部合作社农户模式，成立专业合作社6家，带动贫困户就业300余人。三是深化“头雁培育，建立党员双带示范基地5处。共引导199户贫困户604人通过开展烤烟、药材、养殖等产业实现产业增收，成功脱贫摘帽。 二、基层党建重点任务落实情况 1、抓实“两学一做学习教育。以学为根底，以做为重点，全镇24个支部标准开展支部主题党日活动各14次以上。不断深化拓展“双十星争创活动，400多名党员共承诺践诺实事1200多件。按照“
12、五进五有工作要求，举办十九大精神宣讲30余场次，发放各类宣传辅导资料600余册。实现了十九大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏。持续拧紧全镇党员干部的“思想总开关，建好“思想主阵地。 2、抓紧基层党建整镇建强。结合实际，制定了丰溪镇基层党建整镇建强工作实施方案，分类别制定基层党建整镇建强工作清单，严格落实工作措施和方案节点，实行“周清月结。深入开展“基层党建工作先进单位创立活动，对下坝、大坪、朝阳洞等5个先进基层党组织、18名优秀共产党员进行了集中表彰。连续两年加大村级运转经费保障力度，切实提高基层组织效劳水平。 3、抓好基层支部标准化建设。抢抓政策机遇，启动了西米河、正沟等12个村党员群众效劳中
13、心提档升级建设，阵地效劳功能提升显著。成立了丰溪镇企业联合党支部，实现了各个领域党组织设置及基层党建工作的全覆盖。严把程序标准，开展党员2023名，培养入党积极分子25名。通过建立支部qq群、微信群等“网上党支部，加强对流动党员的管理，确保每名党员都处在党组织的有效管理之中。 4、抓牢基层组织战斗堡垒。以“四培双带为抓手，形成干部梯队开展模式，考察培养村级后备干部16人。17个村60千伏光伏电站工程全部并网发电，全镇所有村均可实现5万元村集体经济收入目标。持续加强软弱松散党组织整顿力度，先后5次到高子河、凉桥两个支部研究部署整顿工作，实地解决相关困难问题，两个支部顺利实现整顿转化。 三、基层党
14、建突出问题及整改情况 （一）基层党建突出问题 1、统筹推进还不够好。在村与村之间，镇直支部之间，用力还不够平均，开展还不够均衡。对遥远村、工作根底较差的支部帮教力度还不够。 2、督办问责还不够严。作为党建工作第一责任人，深入各支部督办基层党建各项重点工作的次数还不够多，对工作落实不细，质量不佳的支部问责力度还不够大。 3、投入精力还不够多。丰溪作为深度贫困乡镇，脱贫攻坚任务繁重，干部大局部时间都奋战在精准脱贫第一线，局部支部在任务落实上，活动标准开展上仍有差距。 （二）基层党建问题整改情况 1、强化问题导向，全面整改提升。一是镇党委成立了3个督导专班，对各支部重点工作进行定期督导，实行问题清单
15、管理，限期整改销号。二是选优配强了周家坝、三坪、凉桥3个支部干部班子，支部战斗力提升明显。三是在七一期间，举办了全镇基层党建拉练会，现场进行观摩考核评比，在全镇形成了比、学、赶、超的良好气氛。 2、强化考核问效，持续抓本治源。一是深化“双诺双述双评机制，严把党建工作谋划部署、推进落实、考核测评、督查追责全程管理，形成党建责任完整“链条。二是持续加大考核权重，2023年在综合考评中，将基层党建考评权重提升到35%。三是严格执纪问责。对3名工作落实不力的村支部书记进行了约谈，给予党纪处分5人。 四、下一步工作打算 1、选优提质建强干部队伍。把好“求严、求实、求优关口，加快村级后备干部的培养锻炼，做好2023年“村两委换届工作。严格抓好抓实“三会一课、组织生活会、民主评议党员等工作制度。不断丰富活动载体，将学习贯彻十九大精神，贯穿在落实党建工作的全过程，持续强化对党员干部队伍的教育管理。 2、落细落实提升工作水平。不断深化“支部主题党日活动，从严从实开展“双十星争创，常态化制度化推进“两学一做学习教育。积极探索农村无职党员设岗定责管理机制。坚持以问题为导向，实行台账式、清单式、过程式管理，因症
