1、党组织换届选举工作情况报告 截至2023年1月15日，我乡所辖9个村和1个社区已全面完成了党组织换届工作，共选举产生2023名村（社区）党组织书记，20名村（社区）党组织委员。其中女干部6名，拥有高中及以上学历者26名，新中选支部书记6人，委员8人，有力地推进了基层民主政治建设，为农村经济和社会各项事业的开展提供了坚实的组织保证。现将本次村（社区）党组织换届工作情况报告如下。 一、四个“注重，确保换届选举工作顺利开展 1.注重责任落实，组织领导坚强有力。一是精心谋划部署。印发村（社区）党组织换届工作指导手册，供各村（社区）学习借鉴。建立村（社区）党组织换届选举工作领导小组，先后召开领导小组办公
2、室会议13次、领导小组会议20余次、乡党委会议2023次，对换届工作进行专题研究和发动部署。制定下发了中共舞雩乡委员会关于村（社区）党组织换届选举工作实施方案（舞委发（2023）37号）、舞雩乡村（社区）党组织委员会候选人预备人选推荐产生方法（舞委发（2023）38号）、推荐考察工作方案、严肃换届纪律等文件，明确了任务、程序和纪律，分层开展了换届业务培训20余次。二是坚持领导带头。乡党委书记曲别拉布带头靠前指挥，率领领导小组成员，深入康乐、熊马等村党组织的换届选举现场，并赴金光村专题调研指导，提出了明确的要求。乡领导班子成员，蹲点金光、康乐、高龙等选情较为复杂的村，催促相关村党组织抓好换届选举
3、工作，强化责任落实。三是突出分类指导。由乡领导带队，发动机关全体干部，组成6个指导督查组，包片联系各村（社区），加强业务指导、协调各方关系、积极化解矛盾，力求做到选情清、兵力精、职责明、信息灵。四是落实支部书记责任。各村（社区）都成立了领导小组，落实党支部书记“第一责任人职责，坚持联片领导分片抓、联村干部包村抓，确保每个村的指导组成员至少3名，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。 2.注重选情分析，工作动态全面掌控。一是深入调研，打好根底。乡党委于2023年11月，集中开展了村级党组织换届专题调研，重点掌握村级班子运行、后备干部队伍建设、财务审计、集体经济开展等情况，共收集群众意见8条，梳理重
4、点难点问题2023余个。乡党委结合各方意见，适时调整村党组织书记和委员，为换届打好根底。二是及时通报，掌握动态。为全面及时掌握换届进程和工作动态，建立了换届选举民情直报制度，在全乡各村（社区）聘用民情直报员共计90人，实时掌握村各村（社区）党组织调整意向，每天联系收集选情动态，每周统计上报有关数据。三是摸清选情，建立预案。深入开展重点复杂村选情排摸和应对工作，共排摸出康乐村、金光村2个选情复杂村。按照“一村一策的原那么，对“后备人选缺乏、参选率不高、人选错位、干扰选举、信访举报等情况，建立重点预案，力争工作主动。四是把准问题，集中破难。乡党委和换届工作指导小组及时解疑释惑，积极妥善处理换届中出
5、现的问题，对选情复杂、矛盾突出、问题较多的村，委派老领导、抽调骨干持续蹲点，集中力量突破难点，确保换届工作和谐推进。 3.注重过程管理，程序环节标准有序。一是优化政策制定，突出导向性。针对各村（社区）普遍关注的职数结构、选举方式等问题，由换届选举工作实施方案明确作出规定。如着眼于改善年龄结构、合理配备梯次，明确了新任的村（社区）党组织书记不超过45周岁、有高中以上文化程度；连选连任的村（社区）党组织书记原那么上能干满一届。二是抓牢关键节点，突出标准性。针对容易起争议、容易出问题、容易被无视的环节，提出明确具体的标准要求，确保程序环节一个不漏。如在村（社区）党组织选举中，重点把握公推、审查、测评
6、、考察、公示、演说、选举等7个环节，注重公开推荐、民主测评、集中考察的结果运用。在选举当天，注重标准投票行为，做好秘密写票等细节工作。三是严格资格把关，突出严肃性。村（社区）党组织书记应当具备“五讲“五有任职条件；严格执行村（社区）党组织班子成员“十不选原那么。法定条件不到的坚决不放，不打“擦边球。 4.注重正面引导，换届环境风清气正。一是宣传引导造气氛。通过短信、qq、微信等平台及时宣传我乡村（社区）党组织换届的政策法规和经验做法。各村（社区）充分利用横幅、展板、公开栏等多种形式，大力开展政策宣传，让群众知道“该选什么人，不该选什么人。二是民情联络树新风。组织了90名思想觉悟高、群众根底好、
7、效劳意识强的小组长、村民代表、老党员、老干部等基层骨干，担任民情直报员，负责联系各村（居）民小组，使换届纪律深入人心、村情选情及时上传、清风正气得到弘扬。三是退职关爱促和谐。通过及时谈心谈话、解决实际困难，引导退职村干部积极支持换届选举和新老交替，做到退职不退志、退职仍有为、退职有保障。 二、基层组织建设取得多方面成效 1.全乡村（社区）党组织结构进一步优化。全乡此次中选的2023名党组织书记中，35岁以下5人，占50%;大专以上学历4人，占40%;女性2名，占20%，打破了上届“清一色男性的局面，其中有6名为此次新中选。在中选的20名委员中，45岁以下13人，占65%；高中以上学历16人，占
8、80%；女性4名，占20%。通过此次村（社区）党组织换届，不仅实现比例结构的进一步优化，还使一批能力强、群众根底好的农村优秀人才被选入村级党组织班子，提升了村（社区）党组织队伍的整体素质，优化了村（社区）党组织队伍的整体结构。 2.村级基层组织建设根底进一步夯实。一是理清了工作思路。在换届选举前，各村（社区）认真总结回忆过去三年的工作，在广开言路、聚集民意的根底上，科学确定新一届村级组织的三年奋斗目标和具体工作任务，并围绕目标任务开展竞职选举，为新农村建设定好事、起好步。二是激发了争创动力。在换届选举中，各村（社区）党组织班子结合全乡“开放舞雩、富裕舞雩、幸福舞雩、活力舞雩定位，向党员、群众公
9、开作出了任期目标承诺、辞职承诺，形成了“比学赶超的浓厚气氛。三是健全了工作机制。换届后，及时做好组织设置调整，认真落实相关文件，健全完善各项规章制度。 3.农村基层民主政治建设进一步深化。一是选举操作更趋标准。本次村（社区）党组织换届选举是历来程序最严格标准的一次，按照法定程序的要求，各村（社区）在乡指导组的指导下，认真制定选举方法，经各类会议通过后严格执行，表达了“于法周严的原那么，使村级换届选举的操作更加标准、程序更加严格、纪律更加严明，全乡没有出现1例因换届选举程序操作不当而引发的群体性事件。二是组织引导与群众满意实现了有机结合。选举前，乡党委及各村（社区）党组织就班子结构、候选人条件等组织党员群众深入讨论，广泛征求意见，并充分参考民主测评结果，确保了党组织意图和党员群众意愿相一致。
