1、公司人力资源实习报告工作参考总结这几个月的工作成绩有所提高，悟性较强，能非常快习惯新的岗位，能随时依照工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。欢迎阅读。人力资源实习报告(一)：2023年4月15日我进入xxxx实业集团人力资源部开场实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂的讲座，同时在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作本领和思想等方面都有了必须的提高。目前我主要负责人力资源部的人事工作，详细包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动调整手续、离任手续
2、工作，(2)管-理-员工信息材料及各类人事材料，依照部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作;(3)员工的考勤治理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下头对本人实习期间的工作、学习情景予以汇报:一、德载重担、汇铸永久，以高度的职责心对待工作进入xx的门确实是xx的人，从开场工作地第一天起，就牢记新员工培训中明白的xx的企业价值观“职责、务实、质量、共赢，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也一直以如此的标准要求自我。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动调整手续、离任手续工作等时，按照公司的相关制度进展，严格把关，每
3、一天做好相应台帐的建立。在整理人事材料和花名册电子台帐时觉察有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息材料，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自我最大的努力干好每一件事，一直坚持职责、亲和、诚信、耐心，以进取、认真地心态对待工作。尽可能想要将自我所学的知识用在工作中，但是可能是由于经历缺乏，理论与实际工作结合的不是非常好，同时在处理、处理某些咨询题上的本领依然非常欠缺。今后，我会不断学习、进取向部门同事请教，学习他们身上的优点，同时在工作中不断总结、积累经历，不断地提高自我，加强自我的业务本领，争取在自我的本
4、职岗位上有所建树。在这段时间里我不仅仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，尽管每一天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。如此不仅仅让我对专业知识的理解更深一步，同时通过两个星期的时间，我关于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人最核心的部门，关于集团的各部门的工作必需要有明晰地理解，这两周时间里我尽管有时非常晚才能回家，但是确实非常值得，由于每一天我都可以学到非常多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。同时我相信我得到的远远多于我认识到的。二、给予我最大的福利-培训在
5、刚进入xx就参加了新员工入职培训，对xx有了必须的理解，并通过培训使自我对以后的工作有了必须的规划。使我们这些新人对自我的工作和今后不再盲目。每周的内训，让我们理解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的理解，也清晰的明白各部门之间应当怎么样去配合、协作。“天天课堂上播放的讲座，翟洪教授从国学的角度诠释治理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何欢乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了必须提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财富。三、优秀的团队成就完满的今后从第一次踏入xx人力资源部面试时，就被那种和-谐、简便的气氛所吸引。在这一
6、个月的时间里，大家一齐帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。xx宣言里所讲“成功由团体分享，失败由团体共同分担。在人力资源部这句话尽管言过其重，但也不无表达。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保存的分享自我的经历和成功，我想仅有如此的团队，如此的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。xx崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升本领、不断学习，展现自我供应舞台，这是成为xx人的骄傲。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入xx成为xx人为荣，感谢xx给我们这些马上毕业毫无经历的大学生一次挑战自我的时机，时机是xx给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在xx
7、这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让xx以“有我如此的员工为荣。人力资源实习报告(二)：一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开辟视野，完善自我的知识构造，到达锻炼本领的目的。让我们对本专业知识构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的消费、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销治理现状的理解，加深对企业治理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际咨询题的本领，培养认真、严谨的工作作风，为就业和今后的工作供应一些珍贵的实践经历。二、实习时间：2023年7月8日至20
8、23年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化开展人力资源部。办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。厂址：西安市大明宫遗址公园。四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化开展始于2022年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制造，景区演艺治理，景区活开工程筹划。公司在实践中构成了“创想、娱乐的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人为定位，倡导“以智慧制造演艺，以激-情传递欢乐的品牌理念，为客户供应以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制造、治理公司。几年来，鼎彝
9、一直坚持如此的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺筹划、规划、制造等效劳。伴随着这些客户在旅游业中获得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经历，构成了一套成熟的国际化效劳体系。鼎彝一直站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习材料：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是理解了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习非常认识。第二阶段从7月1
10、4日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励方案、员工手册、还有招聘方案做了修正和完善。第三个阶段从7月24至完毕，我们是在大明宫遗址公园度过的，在那儿，我们遵照公司的安排，和其他同事一块治理景区事业。我们每一天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲身和顾客应对面交流。六、实习心得：首先，我要总结一下自我在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自我主动去学去做。只要你想学习，学习的时机依然非常多的，老员工们从不吝惜自我的经历来指导你工作，让你少走弯路;集
11、团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自我，你所要作的只是甄别哪些是你需要理解的，哪些是你感兴趣的。2、进取进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自我，象我如此没有工作经历的新人，更需要通过多做事情来积累经历。异常是此刻实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假设工作态度不够进取就可能没有事情做，因此平时就更需要主动争取多做事，如此才能多积累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去坚持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的本领要求有如此的观点：要有与别人沟通、交流的本领以及
12、与人合作的本领。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规那么：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出此刻自我的协助下同时也从中受益的情景，反过来看，自我本身受益其中，这是保证自我成功的最重要的要素之一。4、根本礼仪。步入社会就需要理解根本礼仪，而这往往是原先作为学生不大注重的，不管是着装依然待人接物，都应当符合礼仪，才不会阻碍工作的正常进展。这就需要平时多学习，比方留意其别人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生应对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要应对更为复杂的关系。不管是和领导、同事依然客户
13、接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位考虑，而不是只是研究自我的事。其次，我想我在学习和工作我还有以下咨询题需要处理。1、缺乏工作经历。由于自我缺乏经历，非常多咨询题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进展，我想我会逐步积累经历的。2、工作态度不够进取。在工作中仅仅可以完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要依然由于懒惰在作祟，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完满。在工作中，不同意丝毫的马虎，尤其是作为企业治
14、理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我深信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在今后的工作中把学到的理论知识和实践经历不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的梦想和光明的前程而努力。七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对理解实习生的单位而言，是开展储藏人力资源的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培养和觉察真正贴合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)理解用人单位的文化和理念，从而加强社会对该组
15、织的认同感并赢得声誉。人力资源实习报告(三)：一、实习目的熟悉现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践本领，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导今后的学习重点和开展方向。二、实习时间2023-7-132023-8-25三、实习单位s服饰(xx)人力资源部(以下简称s公司)四、实习材料(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在s公司实习期间每一天必做的工作。依照所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要材料：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资历证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资历证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完好。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密
