1、公司党委书记年党代会工作报告 各位代表， 同志们： 我代表上届党委向大会报告工作，请各位代表审议。 一、四年来工作的简要回忆和根本经验 四年来，在集团公司党委的正确领导下，公司党委高举邓小平理论和“三个代表重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学开展观为指导，大力实施企业开展战略，坚持经营龙头地位不动摇，不断拓展产业领域；强化工程生产管理，实现了施工产值的快速增长；深化企业改革，推进管理创新，紧密围绕经营生产中心发挥党建思想政治工作效劳保障作用，企业的综合实力、竞争能力显著增强。 经营规模迅速扩张。坚持经营龙头地位不动摇，不断推动上游经营、合作经营，经营的合作运作能力实现重大突破。
2、四年来累计实现新签施工合同额92.46亿元，经营领域由铁路、公路等传统市场延伸到地铁、轻轨、市政、水利水电、地下储库等新兴领域，经营地域全面突破，与大企业集团的战略合作结出硕果。 施工能力快速增长。强化片区、系统对工程的指导，促进工程管理能力的持续提升，施工产值连年快速增长，施工能力得到显著增强。施工营业额由2023年10.17亿元，增长到2023年16亿元，年均增长28.66。四年累计完成施工营业额50.24亿元，全员人均劳动生产率从2023年68.5万元，增长到2023年近百万元。 经济效益稳步提升。狠抓本钱管理，不断提高管理创效能力，企业利润总额从2023年707万元，增长到2023年2
3、475万元，年均增长87。四年来公司共实现利润总额6015万元，为企业持续快速开展奠定了坚实的物质根底。 管理水平显著提高。坚持“管理治企、科技兴企、文化育企理念，深化管理创新、创效能力，坚持严格管理、刚性执行，管理制度健全完善，管理机制不断创新，系统管理得到强化，工程管理特色独具。 企业改革取得突破。在集团公司、集团公司党委的正确决策与领导下，顺利进行公司制改革，建立了现代企业制度和法人治理结构。制定了劳务公司推进方案，不断提高劳务公司专业程度，劳务输出能力得到提升。深化三项制度改革，出台了员工考核管理方法等管理制度。医院主辅别离改制逐步推进，公安移交即将实施，新乡中铁效劳公司顺利成立，实现
4、了主业突出、辅业精干。 科技工作创新开展。四年来累计投入科研经费1679.6万元，完成各类科研成果32项，其中：集团级成果13项，全国级成果3项。工法立项9项，其中：集团公司级工法2项，总公司级工法4项。公司承建的工程中，有5项荣获省部级优质工程奖，其中：荣获中国建筑工程鲁班奖1项，荣获国家优质工程奖2项。 员工生活明显改善。坚持“创造价值，创造幸福企业使命，致力于提高员工各项待遇，打造员工幸福生活。进行了两次工资改革，实现了文秘杂烩网岗位工资和工龄工资翻番，员工人均年收入保持10的增速。提高了非在岗员工、离退休人员的工资待遇，强化了对困难员工的帮扶力度，努力改善员工生产生活条件。四年来累计发
5、放慰问款13.9万元，投入“三工建设经费86.7万元。 综合实力极大增强。企业总资产由2023年9.17亿元，增长到2023年8月11.78亿元，增长了28.46。净资产由2023年5265万元，增长到10977万元，增长了108。固定资产由2023年1.45亿元，增长到1.88亿元，增长了29.6%。企业的综合实力、竞争能力极大增强。 在公司改革开展的进程中，公司党建思想政治工作始终围绕经营生产中心，紧扣企业开展主题，牢牢把握企业开展方向，充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业的改革开展提供了强有力的组织保障和强大的精神动力。 一狠抓班子建设，提升领导能力，满足了企业开展
6、的新需要。坚持中心组学习制度，学习主题紧密联系企业经营生产实际，研讨企业改革开展面临的重要问题。坚决贯彻民主集中制原那么，四年来累计召开党委扩大会议26次，召开党政工联席会议11次，对关系员工切身利益和企业长远开展的重要改革措施进行了集中讨论。深化“四好班子创立，强化一岗双责，强化团结协作，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力。2023年公司党委被集团公司授予“四好班子荣誉称号。制定了员工绩效考核制度，严格中级管理干部的考核，坚持党管干部原那么，四年来公司党委共提拔中级以上管理人员104人，降职、免职19人次。 二狠抓队伍建设，注重培训效果，实现了素质提升的新跨越。坚持“人才强企、“人才资源是第
7、一资源等理念，深化全员素质工程，不断提高员工的综合素质。开辟人才招聘和引进新途径，四年来共引进大中专毕业生378人，社会人才4人，复转军人8人，人力资源结构得到优化。坚持“师带徒等人才培养制度，出台了指导老师津贴制度，缩短了大中专毕业生的成长公司党委书记年党代会工作报告第2页 周期。公司现有高级职称人员21名，中级职称人员121名，初级职称人员634名，并建立了以18名高级技师、99名技师以及大批高中初级工构成的技工队伍，具有职称和技术等级的员工占员工总数的84.3。加强员工管理，推进员工绩效考核，对主观能动性差、不能满足企业开展需要的12名员工依法解除了劳动合同。坚持“事业、感情、待遇、环境
8、、文化留人，为人才成长创造良好条件，各级各类人才在各自岗位上发挥了突出作用。四年来，共有10人荣获省部级以上奖项，其中有4人荣获“全国优秀工程经理。 三狠抓组织建设，稳固政治核心，适应了改革改制的新需求。公司党委紧密联系企业实际，围绕中心抓党建，抓好党建促开展，充分发挥政治核心作用，在促进企业开展中展示了党组织的作为。按照“三同时原那么及时成立一线党组织，四年来共成立党工委32个，成立党总支、党支部5个，撤销党组织16个。公司现有党工委27个，党总支、直属党支部20个。按照高素质、复合型要求，配齐配强党组织负责人，四年来共选拔12名优秀人员充实到一线党组织负责人岗位。标准党员组织关系转接，制定
9、了党员组织关系网络转接方法，得到集团公司党委的重视并在全集团推广。严格党费收缴、管理与使用，党费专人专项管理，帐目清晰，使用合理。标准党内资产管理，出台了党内资产管理方法，确保党内资产不流失。加强网络党建工作，创立并及时更新外网“党群天地版块，开辟了“文化一处党建工作qq群交流平台，提高了党建思想政治工作的信息化水平。举办了党组织暨企业文化培训班，对89名一线党务工作者进行了系统培训。深入开展了“企业科学开展，党员勇挑重担、“两优一先争红旗、“五做谋大业，全员创辉煌、“效益最优，党旗最红等主题实践活动，增强了党组织的活力、凝聚力。四年来，有4个工程被集团公司评为“红旗工程部，有4个党支部被集团
10、公司党委评为“示范党支部，有12个党组织和14名党务工作者、优秀共产党员分别受到总公司、集团公司党委表彰。 四狠抓党员管理，强化主题实践，形成了党建工作的新模式。深入开展党员先进性教育活动，提出了“五个提高、“五个弘扬、“五个增强的先进性标准，构建了发挥党员先进性的长效机制。加强党员党性教育，积极开展“为党员过政治生日、学习贯彻新党章等教育活动，促进了党员先锋模范作用的发挥。深化党代表常任制工作，下发关于在党代会闭会期间充分发挥党代表作用的暂行方法，拍摄、编制责任与使命党代表常任制专题片，并在集团内进行了发布和推介。认真做好党员开展工作，坚持党员开展“十六字方针，四年来共开展新党员85名，批准
11、113名预备党员按时转正，公司党员总数由2023年671人增加到现在的776人。 五狠抓文化建设，强化形象宣传，取得了品牌建设的新业绩。致力于企业核心竞争力的培育，坚持“视觉展示风采、理念塑造品质、行为标准全员建设标准，制定企业文化建设五年规划，连续开展企业文化“110活动、“135工程、“八项活动等特色工作，促进了文化建设水平的提升。致力于“诚信一处、智慧一处、文化一处品牌的塑造，设计制作了品牌画册，并向国家商标局申请商标注册。先后提出了“管理治企、科技兴企、文化育企治企理念、“创造价值，创造幸福企业使命等，企业理念体系进一步丰富完善。加强工程文化建设，印制工程企业文化现场筹划管理方法，结合
12、一处特色文化宣传需要对vi进行了更新。印制一处画册、山魂、情系西南等宣传画册，编制vi、mi、bi手册缩印本，筹划组织了“同一个梦想、“心系一处，成就你我、“相约郑石，建功中原、“与一处共成长等大型文艺演出活动，建成了一处外网和荣誉展厅，提升了一处文化的品味与层次。公司先后荣获集团公司“企业文化建设先进单位和“全国企业文化建设先进单位、“全国品牌建设先进单位等荣誉称号。 宣传信息工作成果丰硕，公司党委连续3年荣获集团公司“政工信息工作先进单位荣誉称号。创办了一处信息，累计编发222期，开辟了公司内部宣传渠道。制定了新闻宣传报道考核方法，激发通讯员报道热情，四年来共在工人日报、中国中铁、隧道工人
13、等发稿734篇，重庆、福建、山西等10余家省级电视媒体对公司承建工程进行了报道，有力地扩大了企业的社会影响。 六狠抓廉政建设，注重效能监察，形成了纪检工作的新体系。坚持“党要管党、从严治党方针，落实党风廉政建设责任制，大力开展廉洁教育活动，组织播放专题教育片、警示教育片，印发警示教育材料，使广阔党员、干部接受了深刻的党风廉政教育。加大案件查处力度，四年来收到案件线索9件，立案处理2件，已结案处理2件，4人受到党纪政纪处分。强化效能监察，下发工程工程违规违纪责任追究管理方法、工程工程惩防体系实施方法，坚持源头预防，堵塞腐败的滋生源，积极开展工程工程分包、在建工程管理、工程分包管理制度建设和执行情
14、况、本钱管理的效能监察，四年来共对21个工程进行了专题检查，保证了公司经济秩序的良性运行。 七狠抓工团建设，提升效劳能力，翻开了群众工作的新局面。坚持“党建带工建、带团建，构建大政工格局，工团组织紧密围绕企业经营生产中心工作，充分发挥效劳、维护、促进、推动作用，密切联系员工群众，各项工作取得了长足进步。 各级工会组织坚持“依靠方针，加强工会职能建设，坚持职代会民主管理大会制度，历年职代会召开率均到达100，提案处理落实率100。积极推进厂务公开，确保了员工的知情权、参与权、监督权。深化“四全工程、“三工建设、“三不让承诺、平安哨兵、一法三卡、送温暖、劳动竞赛、职工互助合作保险等特色活动，在维护
15、企业和谐稳定中发挥了积极作用。公司荣获XX省“五一劳动奖状、“安康杯竞赛优胜企业、“模范职工小家，1人荣获全国劳模，1人荣获中央企业劳模，1人荣获XX省“五一劳动奖章，1人荣获XX省女员工标兵。公司工会连续3年被集团公司评为“工会好班子，并荣获总公司“模范职工之家。 各级团组织充分发挥生力军和青年突击队作用，大力开展了双争双创、青年突击队、共青团平安监督岗、青工技能竞赛、青年素质工程、十大青年先锋评选、见习生征文、共青风采信息等特色工作，开展了“企业科学开展，团员争做奉献、“五做谋大业，青春促和谐、“节约、降本、增效等主题活动，深化效劳企业改革开展、效劳青年成长成才两大职能，一批先进集体、优秀青年脱颖而出。四年来，共有4个集体荣获XX市或总公司“青年文明号，1个集体荣获XX省优秀团支部，1人荣获“全国青年岗位能手，1人荣获“总公司优秀青年工程经理，2人荣获总公司“杰出青年工程总工，1人荣获总公司“青年技术创新奖，多人受到集团公司表彰。 此外，治安综合治理、信访、公安保卫、离退休员工管理、保密等工作卓有成效，为公司开展发挥了积极作用。 同志们，过去四年取得的成绩，是在集团公司党委的正确领导下，经过公司各级党组织、全体党员、员工的奋勇拼搏、艰苦努力取得的，也离不开广阔离退休员工、员工家属的理
