1、公司青年思想和团青工作调研报告 1、调研的根本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷xx份，回收有效问卷xx份，回收率为78。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，根本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。 1、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年xx人，占公司职工总数近xx，公司团委作为先进青年的组织，担负着带着各族青年投身企业改革、开展事业的重任，主要工作对象为公
2、司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、开展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持根本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设xx个直属基层团委，xx个直属团总支；有xx个团总支、xx个团支部；团的专职干部xx人；团员xx人，其中学生团员xx人，青工团员xx人，女团员xx人。二oo二年度开展新团员xx人，超龄离团xx人，推优xx人，团员开展入党xx人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象根本情况 单位性质。建安单位126人，占64.6；
3、工业单位33人，占17；科研单位2023人，占5.1；其他26人，占13.3。 年龄。28岁及以下129人，占66.2；29-35岁51人，占26.1；36-45岁2023人，占5.1；46岁以上5人，占2.6。 职务。基层党政领导2023人，占5.1；团干部61人，占31.3；普通团员74人，占38；普通青工50人，占25.6。 性别。男93人，占47.7；女20232人，占52.3。 政治面貌。党员32人，占16.4；团员128人，占65.6；群众35人，占18。 学历。高中、中专28人，占14.4；大专111人，占57；本科以上56人，占28.6。 月收入。400元以下5人，占2.6；4
4、00元-202300元114人，占58.5；202300元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。 一、青年思想根本状况 从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点： 1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗这一情况时，73.8%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、开展中，公司广阔青工能够自觉地把企业开展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活泼，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为xx行业的“航母，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业开展同自身利益联系在一起。近年来，公司广阔青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业开展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3%的青工关心“企业的开展目标和前途。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68的青工那么表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。 第3页 共3页
