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2023年公司青年思想和团青工作调研报告.docx

1、公司青年思想和团青工作调研报告 1、调研的根本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式,调查范围涉及到建安、工交、事业各单位,调查共下发问卷xx份,回收有效问卷xx份,回收率为78。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,根本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。 1、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年xx人,占公司职工总数近xx,公司团委作为先进青年的组织,担负着带着各族青年投身企业改革、开展事业的重任,主要工作对象为公

2、司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、开展的需要,职工队伍中青工比例趋于下降,共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下,经过各级共青团组织的共同努力,公司共青团组织网络能够保持根本健全,公司团委(个编制,设副书记、干事各位)下设xx个直属基层团委,xx个直属团总支;有xx个团总支、xx个团支部;团的专职干部xx人;团员xx人,其中学生团员xx人,青工团员xx人,女团员xx人。二oo二年度开展新团员xx人,超龄离团xx人,推优xx人,团员开展入党xx人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象根本情况 单位性质。建安单位126人,占64.6;

3、工业单位33人,占17;科研单位2023人,占5.1;其他26人,占13.3。 年龄。28岁及以下129人,占66.2;29-35岁51人,占26.1;36-45岁2023人,占5.1;46岁以上5人,占2.6。 职务。基层党政领导2023人,占5.1;团干部61人,占31.3;普通团员74人,占38;普通青工50人,占25.6。 性别。男93人,占47.7;女20232人,占52.3。 政治面貌。党员32人,占16.4;团员128人,占65.6;群众35人,占18。 学历。高中、中专28人,占14.4;大专111人,占57;本科以上56人,占28.6。 月收入。400元以下5人,占2.6;4

4、00元-202300元114人,占58.5;202300元-1500元65人,占33.3;1500元以上11人,占5.6。 一、青年思想根本状况 从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看,公司青年的思想有以下几个特点: 1、关心、理解和支持改革,具有较强的忧患意识。调查显示,如在调查“你认为你的前途与企业有关吗这一情况时,73.8%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、开展中,公司广阔青工能够自觉地把企业开展同自身利益联系在一起,行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活泼,能够认清当前形势,紧跟时代步伐。公司作为xx行业的“航母,逐步确立了在市内行业领先地位,无论是用人机制还是分配机制,都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业开展同自身利益联系在一起。近年来,公司广阔青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理:在市场经济条件下,员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,即所谓的“企兴我富,企衰我穷。基于这一认识,青工在行动上大多能自觉把企业开展同自身利益联系在一起,表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示,72.3%的青工关心“企业的开展目标和前途。在单位有困难时,只有14.4%的青工会辞职或设法调离,而68的青工那么表示会继续干好本职工作,与企业同甘共苦。 第3页 共3页

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